- •Экономика труда
- •Глава 8. Организация оплаты и стимулирования труда на предприятии. 488
- •Список литературы: 626
- •Глава 1. Экономика труда как наука о труде.
- •Предмет и задачи экономики труда.
- •1.2 Основные понятия ихарактеристикитруда.
- •1.3. Актуальные проблемы экономики труда.
- •Вопросы для повторения и обсуждения.
- •Глава 2. Рынок труда (теория и практика)
- •Особенности формирования и механизм функционирования рынка труда
- •2.2. Классификация видов, моделей, сегментов рынка труда
- •2.3. Формирование спроса на труд
- •2.4. Предложение рабочей силы: простая и расширенная модель
- •2.5. Эффекты в спросе и предложении труда
- •2.6 Мобильность рабочей силы на рынке труда
- •2.7. Рынок труда внутри предприятия
- •2.8. Проблемы занятости и безработицы трудоспособного населения.
- •2.9. Гарантии и риски поиска работы
- •2.10 Дискриминация на рынке труда и пути её преодоления
- •Вопросы для повторения и обсуждения.
- •Глава 3. Управление человеческими ресурсами общества и предприятия
- •3.1. Концептуальные основы управления человеческими ресурсами общества.
- •3.2. Социальная и кадровая политика государства как управленческий ресурс по накоплению и реализации человеческого потенциала общества.
- •3.3 Внутрифирменная система управления человеческими ресурсами (социальная и кадровая составляющая)
- •Вопросы для повторения и обсуждения.
- •Глава 4. Производительность труда.
- •4.1. Сущность и значение производительности труда.
- •4.2. Система показателей измерения производительности факторов производства.
- •4.3. Показатели и методы измерения производительности труда.
- •4.4. Факторы и резервы роста производительности труда.
- •Вопросы для повторения и обсуждения.
- •Глава 5. Управление трудом на предприятии.
- •5.1. Механизм управления трудом на предприятии.
- •5.2. Организация и нормирование труда.
- •Этапы работы по изучению, проектированию и внедрению рациональных приемов и методов труда
- •5.3 Планирование рабочего времени и численности персонала.
- •5.4. Планирование трудоемкости и производительности труда.
- •5.5. Планирование средств на заработную плату персонала
- •III. Нормативные методы формирования фзп.
- •IV. Метод основанный на трудоемкости:
- •V. Поэлементный расчет фонда заработной платы.
- •Вопросы для повторения и обсуждения.
- •Глава 6. Анализ социально-трудовых показателей.
- •6.1. Система социально-трудовых показателей.
- •6.2. Анализ динамики и уровня производительности труда.
- •Анализ изменения по факторам производительности труда и ее влияния на объем производства
- •Анализ производительности труда по технико-экономическим факторам
- •6.3. Анализ использования рабочего времени и нормирования труда.
- •6.4. Анализ выполнения плана по численности и составу работников.
- •Анализ выполнения плана по численности и составу работающих
- •6.5. Рационализация численности работников предприятия.
- •6.6. Анализ движения кадров
- •6.7. Анализ использования фонда заработной платы
- •Вопросы для повторения и обсуждения.
- •Глава 7. Доходы, уровень и качество жизни населения
- •7.1. Сущность и содержание доходов населения
- •7.2. Виды, структура и источники доходов населения
- •1. Нивелирующие:
- •2. Дифференцирующие:
- •7.3. Уровень жизни как социально-экономическая категория
- •Факторы и система показателей, определяющих уровень жизни населения
- •7.5. Качество жизни как социально-экономическое понятие
- •7.6. Дифференциация доходов населения: понятия, факторы и методы статистического измерения
- •7.7 Государственное регулирование доходов населения
- •7.8. Политика доходов как аспект социально-экономической политики государства
- •7.9. Потребительский бюджет: сущность, виды и методы формирования
- •Вопросы для повторения и обсуждения.
- •Глава 8. Организация оплаты и стимулирования труда на предприятии.
- •8.1. Экономическая сущность заработной платы
- •8.2. Организация оплаты труда на предприятии
- •8.3. Принципы организации заработной платы
- •8.4. Основные формы и системы оплаты труда
- •8.5. Бестарифная система оплаты труда.
- •8.6. Регулирование заработной платы в рыночной экономике
- •8.7. Условия применения сдельных и повременных систем оплаты труда
- •Вопросы для повторения и обсуждения.
- •Что такое заработная плата работника? Из чего она состоит?
- •Глава 9. Поощрительные системы оплаты труда.
- •9.1. Единовременные поощрения и вознаграждения: сущность, виды, условия применения
- •Виды единовременных поощрений
- •9.1.1. Разработка положения о премировании персонала
- •9.2. Дополнительное поощрение работников в современных условиях
- •9.3. Компенсационные выплаты работникам в современных условиях
- •9.4. Экономический аспект компенсационной политики
- •9.5. Система гарантий и компенсаций
- •Гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением
- •9.6. Методика определения экономической эффективности систем премирования
- •Вопросы для повторения и обсуждения
- •Глава 10. Социально-трудовые отношения и особенности их регулирования в условиях экономического кризиса
- •10.1. Сущность и структурные составляющие социально-трудовых отношений.
- •10.2. Факторы формирования и развития социально-трудовых отношений.
- •10.3. Критерии оценки социально-трудовых отношений
- •10.4. Модели социально-трудовых отношений.
- •10.5. Особенности социально-трудовых отношений в период экономического кризиса.
- •10.6. Разработка и реализация антикризисной программы по регулированию социально-трудовых отношений.
- •Вопросы для повторения и обсуждения.
- •Глава11. Государственная социальная политика государства.
- •11.1. Объективные основы социальной политики
- •11.2. Сущность, содержание и цели государственной социальной политики
- •11.3. Роль государства в реализации социальной политике
- •11.4. Пенсионная система и ее реформа в Российской Федерации
- •11.4.1. Пенсионная реформа в России в контексте мирового опыта
- •11.4.2. Условия и порядок определения размера пенсий российским гражданамв соответствии с новым пенсионным законодательством
- •Вопросы для повторения и обсуждения
- •Список литературы:
- •Глоссарий
- •Безработные
- •Благосостояние
- •Бюджет прожиточного минимума (минимальный прожиточный бюджет)
- •Вакансия (вакантная должность)
- •Возможность сочетания работы и семейных обязанностей
- •Год с высокой рождаемостью
- •Дисциплинарное взыскание
- •Ежегодный отпуск
- •Закрытие предприятия
- •Занятость на полставки half-time employment
- •Занятый employee; wage earner; working man; employed person
- •Заочное обучение
- •Инвестиции в человеческий капитал
- •Индексация заработной платы
- •Инновация (нововведение; новшество)
- •Интенсивность труда (напряженность труда)
- •Кандидат
- •Качество рабочих мест
- •Квалификационное разделение труда
- •Комиссия по расследованию несчастных случаев
- •Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени
- •Коэффициент приема кадров
- •Коэффициент текучести employee turnover rate; labour turnover rate; manpower turnover rate
- •Коэффициент управляемости coefficient of management possibility
- •Коэффициент исполнения(коэффициент исполнительности) coefficient of execution
- •Кривая безразличия
- •Indifference curve
- •Кривая лоренца Lorenz curve
- •Кривая филипса Philips curve
- •Критическая зона рынка труда critical zone of the labour market
- •Кружки качества (группы качества)
- •Ликвидация должностей
- •Международная организация работодателей
- •International organization of Employers, ioe *
- •Международная организация труда (мот)
- •International labour organization (ilo)
- •Межпоселенные передвижения населения
- •Миграционный поток
- •Наличное население
- •Основное (базовое) пособие на ребенка
- •Ответственный работник
- •Оценщик работ
- •Пенсия pension
- •Первичная гибкость рынка труда
- •Переговорная позиция bargaining power
- •Перекрестная эластичность спроса на труд cross-wage elasticity of labour demand
- •Перераспределение доходов
- •Планы разделения прибыли с отсрочкой выплат
- •Повышение заработной платы
- •Подъемное пособие
- •Политика солидарности в области заработной платы
- •Пособие по временной нетрудоспособности
- •Предложение труда labour supply
- •Предпраздничные дни
- •Принудительное урегулирование
- •Производительность труда (выработка)
- •Профессиональное образование
- •Профессия profession; occupation; trade; craft
- •Профориентация educational and vocational orientation
- •Профсоюз
- •Работник умственного труда («белый воротничок»)
- •Работоспособность (c- трудоспособность) capacity (for work); ability; efficiency; proficiency
- •Рабочая сила
- •Рабочие
- •Размещение дотаций
- •Редакционная комиссия
- •Рынок труда предприятия (внутрифирменный рынок труда) enterprise labour market; labour market of the firm; labour market within the firm
- •Самоуправление
- •Сдельная заработная плата (сдельная оплата труда) piece work payment
- •Сегментация рынка труда labour market segmentation; segmentation of the labour market
- •Сезонный работник
- •Семейные обязанности
- •Скрытый рынок труда
- •Случайная работа
- •Сокращение численности работников
- •Социальное страхование
- •Стимул к труду
- •Incentive to work
- •Стимул stimulus; incentive
- •Стимулирующая заработная плата
- •Структурная безработица
- •Трудовые отношения employer-employee relations; industrial relations; labour relations
- •Трудовые ресурсы labour resources
- •Трудовые стандарты
- •Управление человеческими ресурсами human resources management
- •Уровень бедности
- •Уровень использования продолжительности рабочего дня level of working day utilization
- •Уровень экономической активности населения rate of economic activity
- •Уровни использования труда levels of labour utilization
- •Ускоренное обучение
- •Фрагментация рынка труда
- •Эксперт
- •Элемент (элемент работы; микроэлемент)
9.4. Экономический аспект компенсационной политики
Рассмотрим основные направления и источники экономического обеспечения формирования компенсационной политики.
I. Необходимость вывести экономику страны на уровень динамического развития. Некоторый подъем в экономике России, достигнутый в последние годы (4-5% в год), обеспечен главным образом за счет экспорто-ориентированных сырьевых отраслей топливно-энергетического комплекса (ТЭК). Основная же масса российских предприятий по-прежнему находится в состоянии застоя, либо слишком вялого поиска своего места на внутреннем рынке. Многие же новые владельцы предприятий стремятся побыстрее обанкротить и продать их: эффективного собственника из них так и не получилось. Этому во многом способствует макроэкономическая политика, направленная скорее на развал, чем на развитие отечественного производства. В качестве рычагов управления используется все тот же ограниченный набор монетаристских методов, как будто живем в процветающей стране: учетная ставка – налоги – таможенные пошлины – расходы бюджета. Главный же инструмент управления в кризисной ситуации, известный еще со времени Кейнса, государственное регулирование и быстрая ликвидация низкой покупательной способности населения, не задействован. Это является причиной и следствием низкого уровня оплаты труда, практически на всех предприятиях, кроме экспортных отраслей и финансово-кредитной сферы.
Узкий потребительский рынок, недостаток инвестиций (олигархический клан, владеющий финансовым капиталом, стремится по мере накопления вывозить его за рубеж, точнее, оставлять его там), сдерживают техническое обновление производства, соответственно снижается качество производимых товаров и услуг, растет дороговизна жизни при стабильно низкой зарплате. Кроме того, бедность вызывает потребность в сокращении, либо установлении новых социальных льгот, заниженных внутренних цен и тарифов и др. При нормальной компенсации труда в них не было бы никакой необходимости. Поэтому повышение оплаты труда работающих является важнейшей стратегической задачей макроэкономического управления. Решить ее возможно с помощью государственного регулирования экономических процессов. Вместо того, государство под давлением монетаристски ориентированных «прорабов» реформ стремится уйти из обоих секторов экономики, сделав последний ее оплот – денежный сектор «нейтральным». Между тем безинфляционное повышение оплаты труда возможно за счет повышения доли заработной платы в структуре оптовых цен отечественной промышленной продукции. В настоящее время эта доля не превышает 4-6%, тогда как в развитых странах она давно достигла 50%. Поэтому на расположенных рядом двух предприятиях, одно из которых с иностранным капиталом (так называемое «совместное» предприятие) за одинаковую работу оплата труда отличается кратно. Таким образом мы видим чудовищное недополучение заработной платы на единицу продукции на отечественных предприятиях и любое ее увеличение не может серьезно нарушить товарно-денежный баланс на рынке труда.
Введение повышенных долевых нормативов заработной платы в структуре отраслевых цен готовой продукции на большинстве предприятий, подкрепленное дополнительной эмиссией Банка России, возможно только директивных путем и одновременно на всей территории страны, потому что добровольно и поодиночке отечественный бизнес никогда не повысит зарплату, даже получив на это целевые деньги. Кроме того, увеличив оплату труда работникам в одиночку, предприниматель снижает конкурентоспособность своей продукции на фоне других производителей-конкурентов. Дополнительная же эмиссия необходима для оказания финансовой поддержки предприятиям, поскольку без внешней помощи могут обойтись только сырьевые и другие экспортно-ориентированные отрасли с традиционно высокой зарплатой. Возможны и другие варианты, например, частичное использование для этих целей средств стабилизационного фонда.
II. Необходимо добиться стабильного повышения эффективности производства и качества продукции. Это означает, что получаемые предприятием доходы позволят решать стоящие перед ним текущие и перспективные задачи, иметь регулярное финансовое приращение для своего развития и проведения справедливой компенсационной политики. Оплата труда может выступать как следствие, и как фактор эффективности. Связь оплаты труда с повышением эффективности выражается также в том, что дополнительный доход сверх базовой заработной платы является важным источником наполнения и увеличения компенсационного пакета.
Качество выпускаемой продукции служит неотъемлемой характеристикой эффективности производства. Там, где рост объема продукции (или услуг) в натуральном выражении ограничен, либо объективно невозможен, единственно приемлемым направлением дальнейшего развития предприятия и увеличения его доходов становится повышение качества продукции.
При неизменном объеме производства (или услуг) в натуральном выражении оно может служить объективным индикатором роста производительности труда.
Основные факторы, формирующие производительность труда на уровне предприятия включают: уровень техники и технологии; уровень использования кадрового потенциала; качество менеджмента; наличие сегмента рынка и др.
Уровень техники и технологии зависит от модернизации и внедрения высокопроизводительного оборудования, степени механизации и автоматизации производства, использования наукоемких технологий, новых видов сырья и материалов, других мер.
Уровень использования кадрового потенциала обусловлен профессиональной и образовательной подготовкой работников их деловыми качествами, опытом работы и особенностями организационной среды (условия труда, трудовая мотивация, организационная культура и др.), материальным и моральным стимулированием и др.
Качество менеджмента определяется системой управления производством, его организационной структурой, степенью автоматизации системы управления, уровнем организации труда и др.
Эффективная маркетинговая политика и наличие сегмента рынка определяют возможности предприятия в реализации своей продукции, изменении ассортимента, перспективы для развития производства.
На рис. 9.2 приведена классификация резервов повышения производительности труда на уровне предприятия.
Рис. 9.2. Классификация резервов повышения производительности труда на уровне предприятия.
III. Проведение эффективной социальной политики является важным резервом повышения заработной платы, выработки современной компенсационной стратегии.
В самом общем виде социальная политика регулирует отношения между обществом и отдельными социальными субъектами, общностями, группами, между самими социальными группами. Она призвана разрешать противоречия между несовпадающими интересами различных субъектов, между текущими и перспективными интересами общества.
Социальная политика по своему содержанию включает в себя:
анализ и прогноз социально-экономического положения социальных групп населения;
разработку целей и задач социальной политики;
выявление социальных проблем каждой из социальных групп;
разработку мероприятий по решению социальных проблем (в том числе проектов социальных программ);
изыскание источников финансирования мероприятий и определение конкретных субъектов решения отдельных социальных проблем;
реализацию проектов и программ, включая контроль за процессом формирования и реализации.
Традиционно в экономической литературе рассматривается влияние экономической динамики на возможности социальной политики. Вместе с тем активизация социальных факторов является одной из предпосылок и важным источником перехода к устойчивому экономическому росту.
Соответственно эффективность социальной политики следует оценивать по двум критериям: 1) мерам по обеспечению решения собственно социальных проблем (главное здесь – динамика уровня и качества жизни населения); 2) степени включенности социальной политики в механизм экономического роста.
Вообще, если при росте ВВП не увеличивается жизненный уровень населения, то это свидетельствует о низком качестве самого экономического роста.
46-я сессия Международной организации труда (Женева, 6-28 июня 1962 г.) приняла Конвенцию 1962 года «Об основных целях и нормах социальной политики» (№ 117)30.
В ст. 1 Конвенции отмечается, что всякая политика должна прежде всего направляться на достижение благосостояния и развитие населения, а также на поощрение его стремления к социальному прогрессу. Политика более общего применения определяется с должным учетом ее влияния на благосостояние населения.
Повышение жизненного уровня рассматривается МОТ в качестве основной цели при планировании экономического роста. Согласно вышеуказанной цели, в Конвенции 117 последовательно рассматриваются вопросы повышения уровня жизни, вознаграждения за труд, доступности образования и профессиональной подготовки, снижения уровня бедности через оплачиваемую производительную деятельность и доступность основных товаров и услуг и др.
В своем главном труде «Благосостояние для всех» Л. Эрхард писал: «Экономическая политика может называться социальной только в том случае, если она способствует тому, что хозяйственный прогресс повышения производительности труда и увеличение продукции идут на пользу потребителю»31.