II. Функціональні обов'язки

Функціональні обов'язки Адміністратора визначені на основі й у обсязі кваліфікаційної характеристики за посадою Адміністратора і можуть бути доповнені, уточнені при підготовці посадової інструкції виходячи з конкретних обставин.

Адміністратор:

1. Здійснює роботу з ефективного і культурного обслуговування відвідувачів, створенню для них комфортних умов.

2. Забезпечує контроль за збереженням матеріальних цінностей.

3. Консультує відвідувачів з питань, що стосуються послуг, що надаються.

4. Вживає заходів щодо запобігання і ліквідації конфліктних ситуацій.

5. Розглядає претензії, пов'язані з незадовільним обслуговуванням відвідувачів, проводить необхідні організаційно-технічні заходи.

6. Здійснює контроль за відповідним оформленням приміщень, стежить за розміщенням, оновленням і станом реклами усередині приміщення і на будівлі.

7. Забезпечує чистоту і порядок в приміщенні і на прилеглій до нього або будівлі території.

8. Контролює дотримання підлеглими працівниками трудової та виробничої дисципліни, правил і норм охорони праці, вимог виробничої санітарії і гігієни.

9. Інформує керівництво про наявні недоліки в обслуговуванні відвідувачів, прийняті заходи щодо їх ліквідації.

10. Забезпечує виконання працівниками вказівок керівництва підприємства.

11. _______________________________________________________________________________.

12. _______________________________________________________________________________.

III. Права

Адміністратор має право:

1. Давати розпорядження і вказівки та приймати відповідні дії з усунення причин, створили конфліктну ситуацію.

2. Вносити пропозиції керівництву підприємства (установи, організації) щодо поліпшення роботи, що відноситься до його функціональних обов'язків.

3. _______________________________________________________________________________.

4. _______________________________________________________________________________.

IV. Відповідальність

Адміністратор несе відповідальність за:

1. Невиконання своїх функціональних обов'язків.

2. Недостовірну інформацію про стан виконання отриманих завдань і доручень, порушення термінів їх виконання.

3. Невиконання наказів, розпоряджень директора підприємства.

4. Порушення Правил внутрішнього трудового розпорядку, правил протипожежної безпеки і техніки безпеки, встановлених на підприємстві.

5. _______________________________________________________________________________.

6. _______________________________________________________________________________.

V. Умови роботи

1. Режим роботи Адміністратора визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленими на підприємстві.

2. _______________________________________________________________________________.