6. Відповідальність працівників за порушення Правил

6.1. Працівник несе відповідальність за порушення трудової, технологічної та виробничої дисципліни, у тому числі за:

• невиконання або неналежне виконання з власної вини покладених на нього трудових обов’язків, визначених трудовим договором, колективним договором та цими Правилами;

• прогул (у тому числі відсутність на роботі більше 3 годин протягом робочого дня) без поважних причин;

• появу на роботі у нетверезому стані або стані наркотичного (токсичного) сп’яніння;

• розпивання спиртних напоїв на робочому місці;

• недотримання технології виробництва, що зумовлює низьку якість продукції;

• вчинення за місцем роботи розкрадання (у т. ч. дрібного) майна власника.

6.2. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:

- догана;

- звільнення.

6.3. Для застосування дисциплінарного стягнення роботодавець повинен зажадати від працівника письмового пояснення проступку. Відмова працівника надати пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення. Порядок накладення дисциплінарного стягнення визначається законодавством про працю, статутами і положеннями про дисципліну (вказати якими).

6.4. Повне або часткове позбавлення премії, зменшення або скасування доплат, винагород та інших заохочувальних виплат може провадитися незалежно від дисциплінарного стягнення на умовах, визначених колективним договором (положенням про оплату праці та преміювання).

Протягом строку дисциплінарного стягнення до працівника не застосовуються заходи заохочення, передбачені пунктом 7.1 Правил.

7. Заохочення за успіхи в роботі

7.1. За зразкове виконання обов’язків, встановлених трудовим договором, ініціативу, тривалу і бездоганну роботу, значні трудові досягнення застосовуються такі заходи заохочення:

• оголошення подяки;

• видача премії;

• нагородження цінним подарунком;

• підвищення на посаді;

• нагородження грамотами, іншими відзнаками підприємства, установи, організації.

Правилами внутрішнього трудового розпорядку можуть бути передбачені інші заходи заохочення.

За особливі трудові досягнення роботодавець разом з виборним органом профспілкової організації можуть порушити клопотання щодо представлення працівників до державних нагород.

7.2. Роботодавець видає наказ (розпорядження) про заохочення і доводить його до відома колективу. Відомості про заохочення заносяться до трудової книжки працівника.

Додаток 2

Посадова інструкція адміністратора

I. Загальні положення

1. Дана посадова інструкція визначає функціональні обов'язки, права і відповідальність Адміністратора.

2. Адміністратор призначається на посаду і звільняється з посади в установленому чинним трудовим законодавством порядку наказом директора підприємства (установи, організації).

3. Адміністратор підпорядковується безпосередньо _____________________________________.

4. На посаду Адміністратора призначається особа, яка має середню професійну освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи чи початкову професійну освіту і стаж роботи за фахом не менше 2 років.

5. Адміністратор повинен знати:

   • Постанови, розпорядження, накази, інші керівні і нормативні документи вищих органів, що стосуються роботи підприємства, установи, організації;

   • Структуру управління, права та обов'язки працівників і режим їх роботи;

   • Правила і методи організації обслуговування відвідувачів;

   • Види послуг, що надаються;

   • Основи економіки, організації праці та управління;

   • Основи маркетингу та організації реклами;

   • Планування та порядок оформлення приміщень і вітрин;

   • Основи естетики і соціальної психології;

   • Законодавство про працю;

   • Правила внутрішнього трудового розпорядку;

   • Правила і норми охорони праці.

6. В період тимчасової відсутності Адміністратора його обов'язки покладаються на ______________________________________.

7. _______________________________________________________________________________.

8. _______________________________________________________________________________.