27.Конформизм и формы его проявления в действиях и поступках государственных и муниципальных служащих.

Конформизм- приспособленчество, подделование под чужое мнение.

При коммунизме- безголовое общество.

Формы:

1)ОДОБРЕНИЕ- когда в будущем одоьряют любые решения.

Среж Морс: если в обществе есть одобрение- народ пропадает, получается толпа.

Народ- совокупность самостоятельно мыслящих людей.

2)УСТУПЧИВОСТЬ- внутренне не согласен, но чтобы сохранить свой статус поддакивает во всем.

Последствия: нет людей которые могут дать отрицательную оценку своей деятельности.

При этом формируется культ, что без них не обойтись (это отвратительно, когда переоценивается своя значимость. Домой приходит и говорит, что все придурки, при этом соглашаясь на работе =>раздвоение личности).

3)ПОВИНОВЕНИЕ- сознательное выполнение незаконного, преступного приказа.

Они существенно затрагивают права юрид и физ лиц, ставят под угрозу жизнь и здоровье человека.

Конформисты служили и будут служить удобрением для цивилизации, цивилизацию рождают кон-конформисты (основоположники новых школ учений).

Конформисты формируются:

Если ребенок задает вопрос- отвежись.

В США:

1)Агрессивные (это 25%). Золотой фонд.

2)Умеренные (30%). 3)Пассивные.

28.Способы замещения должностей в органах государственной и муниципальной власти.

Виды:

I.В зависимости от характера долж­ности нормами действующего законодательства установлены такие спо­собы ее замещения:

1.выборы, 2.назначение, 3.зачисление 4.конкурс.

Выборы

Для замещения высших руководящих долж­ностей в стране, субъектах РФ и в муниципальных образованиях.

Этот способ является исключительно эффективным в странах с мощной ры­ночной экономикой, развитой политической системой, прочными де­мократическими традициями, высокой правовой культурой.

В России имеют больше недостатков, чем до­стоинств.

Выход из сложившейся ситуации заключается, на мой взгляд, в опти­мальном сочетании принципов выборности и назначаемости высших дол­жностных лиц России, субъектов РФ и муниципальных образований.

Наиболее распространенным яв­ляется назначение.

Назнача­ются заместители руководителя учреждения, а также руководители всех структурных подразделений.

Преимущество: позволяет осуществлять подбор кандидатов на должность из неограниченного круга лиц, используя воз­можность их перевода из одного государственного или муниципального учреждения в другое.

Однако преимущества назначения могут быть сведены на нет при сознательном нарушении объективных критериев подбора и расстановки кадров.

Зачисления

Замещаются исполнительские и вспомогатель­но-технические должности государственной и муниципальной службы.

На этих должностях проходят службу рядовые сотрудники учреждения, не имеющие в своем подчинении других лиц. При их зачислении чаще всего недооцениваются критерии подбора и расстановки кадров, дело­вые и личностные качества кандидатов, что отрицательно сказывается на эффективности работы учреждения в целом.

Конкурс

Замещаются должности в государственных и муниципальных учреждениях России предполагает организацию и про­ведение соревнования между кандидатами, претендующими на эту дол­жность.

Преимущества конкурса заключаются в том, что в соревнова­нии за право занять вакантную должность может участвовать неограни­ченный круг лиц. Сам конкурс проходит на принципе состязательности кандидатов, в условиях открытости и гласности