2) Конкурентоспособность по цене:

коэффициент уровня цен = (максимальная цена товара на рынке + минимальная цена товара на рынке) / цена товара, установленная предприятием, показывает рост или снижение конкурентоспособности предприятия за счет динамики цен на продукт.

3) Конкурентоспособность по критерию доведения продукта до потребителя:

коэффициент доведения продукта до потребителя = (коэффициент изменения объема продаж * сумма затрат на функционирование системы сбыта на конец отчетного периода) / сумма затрат на функционирование системы сбыта на начало отчетного периода, показывает стремление фирмы к повышению конкурентоспособности за счет улучшения сбытовой деятельности.

4) Конкурентоспособность по критерию продвижения продукта:

коэффициент рекламной деятельности =  (коэффициент изменения объема продаж *затраты на рекламную деятельность на конец отчетного периода) / затраты на рекламную деятельность на начало отчетного периода, характеризует стремление предприятия к росту конкурентоспособности за счет улучшения рекламной деятельности.

При выборе продукции для сравнения необходимо, чтобы конкурирующая и оцениваемая продукция была аналогична по назначению и условиям эксплуатации, ориентирована на одну и ту же группу потребителей.

Важной характеристикой деятельности предприятия по поддержанию конкурентоспособности продукции является ее обновление. Основными направлениями анализа обновления продукции являются:

• анализ общего уровня обновления продукции и его темпов;

• анализ новизны продукции;

• анализ сменяемости продукции.

Общий уровень обновления продукции измеряется долей новой и модернизированной продукции в общем объеме продукции в действующих ценах. К новой продукции относят опытные образцы, обеспечивающие обновление продукции в будущем, изделия установочной партии и изделия первой промышленной партии.

Тема 5. Анализ использования трудовых ресурсов и формирования фонда оплаты труда.

1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и движения рабочих кадров.

2. Анализ использования фонда рабочего времени.

3. Анализ производительности труда и трудоемкости производства.

4. Анализ фонда заработной платы и эффективности его использования.

3. Анализ производительности труда и трудоемкости производства.

Производительность труда – это показатель, характеризующий уровень затрат живого труда на производство единицы продукции. Его можно также определять как количество произведенной продукции на одного работника ППП или одного рабочего за единицу I времени (год, квартал, месяц, день, час). Этому показателю необходимо уделять особое внимание, так как именно от него зависит уровень многих других показателей – объем выработанной продукции, уровень ее себестоимости, расход фонда заработной платы и др.

При анализе производительности труда следует установить степень выполнения плана и динамику роста, причины изменения уровня производительности труда. Такими причинами могут быть изменение объема продукции и численности ППП, использование средств механизации и автоматизации, наличие или устранение внутрисменных и целодневных простоев, состояние нормирования труда и др.

Более высокий темп роста производительности труда, исчисленный по объему продукции в оптовых ценах, по сравнению с темпом роста производительности труда, исчисленного по чистой продукции, свидетельствует об изменении структуры и ассортимента продукции в отчетном периоде по сравнению с предыдущим периодом и сторону увеличения выпуска продукции с более высокой материалоемкостью.

Сравнение уровня производительности труда отчетного года с предыдущим годом позволяет дать оценку динамики производительности труда за год. Производительность труда исчисляется на одного работника ППП и на одного рабочего. Наличие этих двух показателей позволяет проанализировать сдвиги структуры персонала предприятия. Более высокий темп роста производительности труда одного работника ППП по сравнению с темпом роста производительности труда одного рабочего свидетельствует об увеличе­нии удельного веса рабочих в общей численности ППП и о снижении удельного веса служащих. Рост удельного веса служащих, в т.ч. руководителей и специалистов, оправдан лишь в том случае, если при этом достигается повышение производительности труда всего персонала ППП за счет более высокой организации производства, труда и управления. Например, механизации и особенно автоматизации производственного процесса и т.п. Как правило, темпы роста производительности труда одного работника ППП (одного работающего) должны быть равны или быть выше темпов роста производительности труда одного рабочего.

Выработка на одного работающего равна произведению выработки на одного рабочего и удельного веса, рабочих в общей чис­ленности ППП. Следовательно, необходимо стремиться к повышению удельного веса рабочих в общей численности ППП, т.е. сокращения управленческого персонала за счет компьютеризации и дру­гих достижений НТП. Следует отметить, что объективно основным источником повышения производительности труда вообще является внедрение в практику работы любого производства достижений науки и техники, т.е. НТП.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции 1 работником. Обобщающий показатель производительности труда в значительной степени зависит от материалоемкости отдельных видов продукции, объема кооперированных поставок, структуры продукции. Более объективную оценку производительности труда дает показатель, исчисленный по чистой продукции, т.е. по объему продукции за вычетом материальных затрат и амортизации основных фондов. Помимо этого, величина данного показателя зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. Отсюда среднегодовая выработка продукции 1 работником равна произведению следующих факторов:

ГВ = УД*Д*П*ЧВ,

где УД – удельный вес работников в общей численности промышленно-производственного персонала,

Д – отработано дней 1 работником за год,

П – средняя продолжительность рабочего дня

ЧВ – среднечасовая выработка работника.

Изменение среднегодовой выработки работника зависит от количества отработанных дней 1 работником за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

ГВ = Д*П*ЧВ.

Частные показатели – это данные о прямых затратах труда на производство 1 продукции (зерна, картофеля, мяса, молока и т.д.) или количество полученной продукции за 1 рабочего времени.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки играют приемы корреляционно-регрессионного анализа. В многофакторную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: фондовооруженность и энерговооруженность труда; процент рабочих, имеющих высшую квалификацию или средний тарифный разряд рабочих; средний срок службы оборудования, долю прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии показывают, на сколько рублей изменяется среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении.

В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению производительности труда и определить резерв повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки работников.

Основные направления поиска резервов роста производительности вытекают из самой формулы расчета ее уровня:

ПТ = ВП/Т (объем производства продукции / общее количество рабочего времени), согласно которой добиться повышения производительности труда можно путем:

• увеличения выпуска продукции за счет более полного использования производственных мощностей предприятия, т.к. при наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск 1 продукции уменьшаются;

• сокращения затрат труда не ее производство путем интенсификации производства, повышения качества продукции, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства, материально-технического снабжения и других факторов.

Независимо от выбранного варианта стратегической политики резервы увеличения производительности определяются следующим образом:

РПТ = ПТв– ПТф = ВПф+РВП – ВПф

Тф-РТ+Тд Тф

где РПТ – резерв увеличения производительности труда,

ПТв, ПТф – соответственно, возможный и фактический уровень производительности труда,

ВПф – фактический объем производства,

РВП – резерв увеличения валовой продукции за счет внедрения мероприятий НТП,

Тф – фактические затраты рабочего времени на выпуск фактического объема продукции,

РТ – резерв сокращения рабочего времени за счет механизации и автоматизации производственных процессов, улучшения организации труда, повышения уровня квалификации работников и др.,

Тд – дополнительные затраты труда. связанные с увеличением выпуска продукции, которые определяются по каждому источнику резервов увеличения производства продукции с учетом дополнительного объема работ, необходимого для освоения этого резерва и норм выработки.

Данную формулу рекомендуется использовать при определении резерва роста среднечасовой выработки. Умножив резерв роста среднечасовой выработки на возможную продолжительность рабочего дня, получим резерв роста среднедневной выработки. Если этот же резерв умножим на возможный фонд рабочего времени 1 работника, то определим резерв роста среднегодовой выработки работников.

Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.

Снижение трудоемкости продукции – важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет выполнения плана оргтехмероприятий (внедрение достижений науки и техники, механизации и автоматизации производственных процессов, совершенствования организации производства и труда), увеличения удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм выработки и т.д.

В процессе последующего анализа необходимо изучить показатели удельной трудоемкости по видам продукции. Снижение или повышение среднего уровня удельной трудоемкости может произойти за счет изменения ее уровня по отдельным видам продукции и структуры производства. При увеличении удельного веса более трудоемких изделий средний уровень возрастает, и наоборот.

Следует иметь ввиду, что изменения в уровне трудоемкости н всегда оцениваются однозначно. Иногда трудоемкость возрастает при значительном удельном все вновь осваиваемой продукции или улучшении ее качества. Чтобы добиться повышения качества, надежности и конкурентоспособности продукции, требуются дополнительные затраты средств. Однако, выигрыш от увеличения объема продаж, более высоких цен, как правило, перекрывает проигрыш от повышения трудоемкости изделий. Поэтом взаимосвязь трудоемкости продукции и ее качества, себестоимости, объема продаж и прибыли должна находиться постоянно в центр внимания аналитиков.

В заключении анализа следует определить резервы снижения удельной трудоемкости продукции по отдельным изделиям и в целом по предприятию с помощью расчетно-конструктивного способа.

РТЕ = ТЕв– ТЕф = Тф-РТ+Тд – Тф

ВПф+РВП ВПф