2.4. Изменение трудового законодательства в постсоветский период

Во второй половине 80-х годов была проведена попытка повысить эффективность экономики в рамках социалистической системы, основной упор сделали на самоуправление трудовых коллективов и развитие кооперации. Были приняты законы «О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями» от 17 июня 1983 года и «О государственном предприятии (объединении)» от 30 июня 1987 года.

Дальнейшие перемены в политике и экономике повлекли изменения и в трудовом законодательстве. Были усилены позиции работодателей, расширена их самостоятельность. В 1992 году в КЗоТ был внесен ряд изменений и дополнений: стал запрещен принудительный труд (в связи с чем причины увольнения работника по собственному желанию перестали делиться на уважительные и неуважительные, от чего зависели сроки предупреждения о расторжении договора; были исключены виды дисциплинарных взысканий, фактически являвшиеся принуждением к труду: перевод на нижеоплачиваемую работу либо смещение на низшую должность), по-новому, в соответствии с международными нормами, формулировались права и обязанности работников.

Возможность включения в трудовой договор ряда факультативных условий потребовала обязательной письменной формы договора. Трудовой договор теперь именовался «договором (контрактом)» по аналогии с законодательством ряда западных стран. Контракт рассматривался как особый вид трудового договора, позволяющий установить условия отличные от предусмотренных в КЗоТе. Фактически это снижало уровень социальных гарантий для работников.

Конституция РФ 1993 года впервые на конституционном уровне провозгласила свободу труда. Переход к рыночной экономике, усиление хозяйственной самостоятельности предприятий обусловили переход от командно-административных к экономико-правовым средствам регулирования труда. ТК РФ, действующий с 1 февраля 2002 года, расширил договорную свободу при регламентации отношений в сфере труда по сравнению с централизованным способом их регламентирования в советское время. В то же время ТК РФ: исключил двойственность наименования — трудовой договор (контракт); обозначил в качестве работодателей не только организации, но и граждан; установил, что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека; устранил необходимость получения работодателем согласия со стороны профсоюзных органов при принятии ряда решений, оставив лишь «учет мнения»; сузил перечень дисциплинарных взысканий (был исключен строгий выговор) и т. д.

ТК РФ представляет собой компромиссный вариант между социальными завоеваниями советского периода и новыми экономическими условиями в стране. В 2006 году вступила в силу новая редакция ТК РФ, в его статьи было внесено около 300 поправок, в частности об увеличении числа оснований для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, о процедуре оформления прекращения трудового договора (статья 84.1) и т. д. В таком виде с относительно небольшими изменениями ТК РФ существует по настоящее время.