6.2. Коллективный договор

Коллективный договор — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Как видим, это двустороннее соглашение между трудовым коллективом, с одной стороны, и работодателем — с другой. В коллективном договоре могут быть урегулированы любые вопросы социально-трудового плана, в частности: оплата труда, рабочее время и время отдыха, охрана труда работников и т. д. Главное — пункты договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и заключенным трудовым договором. Подписание коллективного договора в любом случае выгодно работникам организации, так как повышает уровень их прав в сфере труда. К примеру, коллективными договорами нередко предусматриваются:

• дополнительные отпуска за стаж работы в организации;

• оплачиваемые выходные дни в связи с поступлением ребенка в школу, заключением брака и т. д.;

• выплата материальной помощи к юбилею, свадьбе работника;

• предоставление беспроцентных ссуд работникам;

• дополнительные гарантии от увольнения при сокращении штата (предпенсионный возраст, недопустимость одновременного увольнения обоих супругов — работников организации и т. д.).

В соответствии со статьей 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет. Стороны имеют право продлить его на тот же срок. Действие коллективного договора будет распространяться на всех работников организации, в том числе, на принятых после его заключения. Процедура заключения коллективного договора состоит из нескольких этапов:

1. Одна из сторон (работники или работодатель) предлагает в письменной форме другой стороне заключить договор. Вторая сторона обязана вступить в коллективные переговоры в течение 7 календарных дней, направив инициатору ответ с перечнем своих представителей для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров.

2. Работодателем издается приказ о создании комиссии по ведению коллективных переговоров. Комиссия формируется на паритетных началах: половина членов комиссии — представители работодателя, вторая — представители работников. Представители работодателя назначаются руководителем организации (обычно директор, заместитель директора, главный бухгалтер, главный инженер, юрисконсульт и т. д.). Представителей работников выбирает профсоюзный комитет, если он объединяет более половины работников, если менее — в соответствии с требованиями статьи 37 ТК РФ работники на общем собрании могут выбрать и других представителей.

3. Комиссия вырабатывает проект коллективного договора, после чего он передается для прочтения сторонам. Фактически руководитель всегда находится в курсе ситуации, поэтому размноженный текст проекта договора передается в подразделения организации для ознакомления всего трудового коллектива. Стороны имеют право вносить предложения по изменению и дополнению пунктов договора.

4. Комиссия дорабатывает проект договора с учетом предложений сторон и выносит его на голосование. Решение о принятии договора должно быть одобрено большинством представителей от каждой стороны, входящих в комиссию. В некоторых организациях коллективный договор принимается на общем собрании (конференции) работников.

5. После подписания коллективный договор в 7-дневный срок должен быть направлен работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду (например, в отдел по труду администрации Советского района г. Н. Новгорода, если организация расположена в этом районе). Вступление договора в силу не зависит от факта регистрации.

При наличии разногласий по отдельным положениям проекта после трех месяцев переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий, в дальнейшем применяются процедуры по урегулированию коллективных трудовых споров (глава 16 данного пособия).