12

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

МАРІУПОЛЬСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ

КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТУ

“ЗАТВЕРДЖУЮ”

Проректор (заступник директора)

з навчальної роботи

________________________________

“______”_______________20___ року

Робоча програма навчальної дисципліни

Вспп 2. Менеджмент персоналу регіональних установ

НАПРЯМ ПІДГОТОВКИ 030601 «Менеджмент»

СПЕЦІАЛЬНІСТЬ 7.03060101 Менеджмент організацій і адміністрування

СПЕЦІАЛІЗАЦІЯ Регіональне управління

2012 рік

Робоча програма з менеджменту для студентів за напрямом підготовки 030601 Менеджмент», спеціальністю 7.03060101 «Менеджмент організацій і адміністрування». „30”серпня 2012 року - 10 с.

Розробники: Перепадя Ф.Л., старший викладач кафедри менеджменту

Робоча програма затверджена на засіданні кафедри менеджменту Маріупольського державного університету.

Протокол від “30”серпня 2012 року №1

Завідувач кафедри менеджменту ________________ Брітченко Г.І

“30”серпня 2012 року

© Перепадя Ф.Л.

© Маріуполь, МДУ

1. Опис навчальної дисципліни

Найменування показників	Галузь знань, напрям підготовки, освітньо-кваліфікаційний рівень	Характеристика навчальної дисципліни
		денна форма навчання	заочна форма навчання
Кількість кредитів –2	Галузь знань 0306 «Менеджмент і адміністрування»	Нормативна (за вибором)
	Напрям підготовки 030601 «Менеджмент»
Модулів–2	Спеціальність (професійне спрямування): 7.03060101 Менеджмент організацій і адміністрування	Рік підготовки:
Змістових модулів–2		-	5-й
Індивідуальне науково-дослідне завдання реферат		Семестр
Загальна кількість годин–36		-	1-й
		Лекції
Тижневих годин для денної форми навчання: аудиторних – самостійної роботи студента –	Освітньо-кваліфікаційний рівень: Спеціаліст	-	4 год.
		Практичні, семінарські
		-	4 год.
		Лабораторні
		-	-
		Самостійна робота
		-	28 год.
		Індивідуальні завдання: -
		Вид контролю: залік

Примітка.

Співвідношення кількості годин аудиторних занять до самостійної і індивідуальної роботи становить:

для заочної форми навчання – 0,28

2. Мета та завдання навчальної дисципліни

Мета: вивчення дисципліни «Менеджмент персоналу регіональних установ» є формування у майбутніх менеджерів умінь планування роботи менеджера в колективі, планування кадрів на регіональних підприємствах, формування особистої тактики менеджеру.

Завдання: надання студентам усвідомлення того, що менеджмент персоналу регіональних установ є однією з найважливіших складових регіонального управління, через що спеціалісту в галузі управління потрібне докорінне знання основ управління роботою персоналу; вміння обґрунтовувати рішення щодо управління діловою кар’єрою менеджера; знання особливостей менеджменту персоналу регіональних установ.

У результаті вивчення навчальної дисципліни студент повинен

знати: закономірності планування, створення та ефективне використання трудових ресурсів менеджера, забезпечення мотивації персоналу, процес навчання працівників організації, наукові теорії управлінської діяльності.

вміти: самостійно використовувати отримані знання на практиці,аналізувати та планувати процедури з управління персоналом регіональних установ,володіти методами та функціями менеджменту персоналу.