Тема 2. Планування кадрів на підприємстві Ключові терміни і поняття

Кадрове планування, мета і завдання кадрового планування, процес кадрового планування, використання кадрів, скорочення кадрів, звільнення кадрів, навчання персоналу, продуктивність праці, витрати на утримання персоналу.

Контрольні запитання

1. Сучасне розуміння поняття «кадрове планування».

2. Необхідність процесу планування персоналу.

3. Мета організації при здійсненні кадрового планування.

4. Основні завдання кадрового планування.

5. Процес кадрового планування.

6. Основні етапи процесу кадрового планування.

7. Помилки кадрового планування.

8. Методи визначення кількісного складу працівників підприємства.

9. Фактори, що формують потребу у людських ресурсах.

10. Способи оцінки продуктивності праці.

Проблемні питання

1. Чи можливе ефективне функціонування підприємства без процесу планування кадрів?

2. Який з етапів процесу кадрового планування є найважливішим?

3. Як помилки кадрового планування можуть впливати на ефективність діяльності організації?

4. Як можна оцінити продуктивність праці робітників будь-якого підприємства?

5. В чому полягають відмінності понять «звільнення кадрів» та «скорочення кадрів»?

Теми рефератів

1. Поняття кадрового планування та мета організації при здійсненні кадрового планування.

2. Сутність та основні етапи процесу кадрового планування.

3. Методи визначення кількісного складу працівників підприємства.

4. Фактори, що формують потребу у людських ресурсах.

Методичні рекомендації:

При підготовці до семінарського заняття необхідно: вивчити сутність поняття «кадрове планування»; визначити основну мету та завдання кадрового планування; охарактеризувати основні види кадрового планування; дослідити процес планування скорочення чи звільнення кадрів.

Обов’язкова література

1,8,9,14,16

Додаткова література

2,3,5,7,10,12,13,15,18

Тема 3. Процес відбору кадрів та найму на роботу Ключові терміни і поняття

Набор персоналу, критерії відбору, посадова інструкція, кваліфікаційна карта, джерела відбору кадрів, трудовий контракт, співбесіда, тестування, структура контракту.

Контрольні запитання

1. Сутність процесу відбору персоналу.

2. Фактори, що впливають на відбір персоналу.

3. Основні критерії відбору персоналу.

4. Сутність та завдання кваліфікаційної карти.

5. Характеристика внутрішніх та зовнішніх джерел відбору кадрів.

6. Етапи процесу відбору кадрів.

7. Сутність та зміст трудового контракту.

8. Структура трудового контракту.

9. Методи проведення ознайомлювальної бесіди.

10. Тестування, як процес відбору кадрів.

Проблемні питання

1. В чому полягає стратегічне значення відбору кадрів на підприємстві?

2. Чи є фактори, що впливають на відбір персоналу об’єктивними?

3. Навіщо існує кваліфікаційна карта?Чи застосовується вона на всіх підприємствах?

4. Які методи проведення ознайомлювальної бесіди, на вашу думку, є найбільш ефективними?

5. Чи є обов’язковим укладання трудового контракту?

Теми рефератів

1. Сутність процесу відбору та фактори ,що впливають на нього.

2. Характеристика внутрішніх та зовнішніх джерел відбору кадрів.

3. Методи проведення ознайомлювальної бесіди.

4. Тестування, як процес відбору кадрів.

Методичні рекомендації:

При підготовці до семінарського заняття необхідно: вивчити сутність процесу відбору кадрів; визначити фактори, що впливають на відбір кадрів; охарактеризувати внутрішні та зовнішні джерела відбору кадрів; визначити сутність та зміст трудового контракту.