Тематичний план*

№	Найменування тем	Розподіл навчального часу за видами занять (у годинах)
		Всього	Лекції	Семінари	СРС	Індивідуальні заняття
Модуль1. Основи управління персоналом в регіональних установах
1.	Соціально-економічні основи менеджменту персоналу регіональних установ	7	1	1	5	-
2.	Планування кадрового забезпечення в регіональних установах	7	1	1	5	-
3.	Процес відбору кадрів та найму на роботу в регіональних установах	6	1	-	5	-
4.	Процес підвищення кваліфікації працівників регіональних підприємств	6	-	1	5	-
	Усього годин	26	3	3	20	-
Модуль 2. Технології управління персоналом в регіональних установах
5.	Процес навчання працівників організації	5	-	1	4	-
6.	Аналіз роботи менеджера та персоналу організації	5	1	-	4	-
	Усього годин	10	1	1	8	-
	Всього за семестр**	36	4	4	28	-

*Для студентів напрямом 7.03060101 заочної форми навчання.

** Підсумковий контроль знань – залік.

Зміст тем дисципліни

«Менеджмент персоналу регіональних установ»

Змістовий модуль 1

Основи управління персоналом в регіональних установах

Тема 1. Соціально-економічні основи управління персоналом

Сучасне поняття системи управління персоналом. Формування концепції управління людськими ресурсами. Принципи побудови і завдання концепції управління персоналом. Нове управлінське мислення і створення концепції розвитку підприємства. Соціально-економічні складові нової кадрової політики. Значення сучасної кадрової служби в роботі організації. Економічна і соціальна ефективність управління персоналом. Методи розрахунку ефективності витрат на персонал.

ТЕМА 2. Планування кадрів на підприємстві

Поняття кадрового планування. Мета організації при здійсненні кадрового планування. Основні завдання кадрового планування. Процес кадрового планування. Помилки кадрового планування. Методи визначення кількісного складу працівників підприємства. Етапи кадрового планування. Фактори, що формують потребу у людських ресурсах.

ТЕМА 3. Процес відбору кадрів та найму на роботу

Сутність процесу відбору та фактори ,що впливають на нього. Критерії відбору. Посадова інструкція. Кваліфікаційна карта. Характеристика внутрішніх та зовнішніх джерел відбору кадрів. Етапи процесу відбору. Зміст трудового контракту. Структура контракту. Методи проведення ознайомлювальної бесіди. Тестування, як процес відбору кадрів.

ТЕМА 4. Забезпечення мотивації персоналу

Сутність мотивації. Структура мотивації праці. Теорії мотивації персоналу. Психологічні теорії мотивації. Процесуальні теорії мотивації. Мотиваційні методи та теорії стимулювання робітників. Основні правила та поняття мотиваційного процесу. Прийоми само стимулювання та самопримусу.