Пояснювальна записка

Методичні рекомендації щодо організації самостійної роботи та вивчення дисципліни “Менеджмент персоналу регіональних установ” призначені для студентів спеціальності 7.03060101 «Менеджмент організацій і адміністрування» заочної форми навчання.

Сучасний етап розвитку менеджменту управління потребує поглиблення вивчення закономірностей планування, створення та ефективного використання трудових ресурсів менеджера, забезпечення мотивації персоналу, процесу навчання працівників організації, ознайомлення з науковими теоріями щодо управлінської діяльності.

Мета дисципліни: формування у майбутніх менеджерів сучасного управлінського мислення та системи спеціальних знань у галузі менеджменту враховуючі історичні надбання минулих поколінь менеджерів та науковців, розуміння концептуальних основ системного управління організаціями в сучасному світі; набуття умінь аналізу та прийняття адекватних управлінських рішень.

Завдання дисципліни: оволодіння теоретичними основами процесу управління підприємством на основі поглядів різних вчених, вироблення вміння використовувати отримані знання на практиці.

Предмет: сутність, особливості та основні етапи процесу управління персоналом.

Предметом вивчення «Менеджменту персоналу регіональних установ» є закономірності планування, створення та ефективного використання трудових ресурсів менеджера, забезпечення мотивації персоналу, процес навчання працівників регіональних організації.

Метою вивчення дисципліни «Менеджмент персоналу регіональних установ» є формування у майбутніх менеджерів умінь планування роботи менеджера в колективі, планування кадрів на регіональних підприємствах, формування особистої тактики менеджеру.

Основними завданнями, що мають бути вирішені у процесі викладання курсу, є надання студентам:

• усвідомлення того, що менеджмент персоналу регіональних установ є однією з найважливіших складових регіонального управління, через що спеціалісту в галузі управління потрібне докорінне знання основ управління роботою персоналу;

• вміння обґрунтовувати рішення щодо управління діловою кар’єрою менеджера;

• знання особливостей менеджменту персоналу регіональних установ.

Міждисциплінарні зв’язки. Курс «Менеджмент персоналу регіональних установ» для студентів зазначеного напряму є нормативною дисципліною, яка забезпечує формування умінь, передбачених освітньо-кваліфікаційною характеристикою.

Дисципліна вивчається на основі базової загальноекономічної та правової підготовки студентів, вивчення курсу «Основи менеджменту», «Управління персоналом»,«Організація праці менеджера». Курс закладає підвалини для подальшого вивчення дисциплін, пов’язаних з галузевою специфікою кожної спеціальності та спеціалізації. Методика вивчення курсу базується на синтезі лекцій, семінарських, практичних занять, які передбачають аналіз конкретних ситуацій, ділові ігри, тестування, та самостійної позааудиторної роботи студентів. Зміст навчальної дисципліни розкривається в таких темах: