1.3. Отзыв руководителя из отпуска по инициативе общего собрания участников (совета директоров)

Решение об отзыве директора из отпуска принимается на заседании общего собрания или совета директоров и оформляется протоколом. На основании данного протокола руководитель может быть отозван из отпуска только при наличии его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). Если же согласие от руководителя не будет получено, возможности отозвать его из отпуска у общего собрания или совета директоров нет.

2. Предоставление отпуска руководителю в компетенции самого руководителя

Если ни устав, ни другие внутренние документы организации не содержат положения о предоставлении отпуска руководителю по решению участников или совета директоров, то, как правило, генеральный директор сам решает вопрос о предоставлении себе отпуска. Отпуск руководителя, как и любого другого работника, включается в график отпусков.

Руководитель должен быть извещен под подпись о начале его отпуска не менее чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). По трудовому законодательству уведомить руководителя должен работодатель, который в данном случае выступает в лице самого руководителя. Поэтому рекомендуется, чтобы руководитель был извещен уполномоченным работником, в чьи обязанности входит оформление отпусков работников организации (менеджер по персоналу, инспектор по кадрам и т.п.).

2.1. Издание приказа о предоставлении отпуска самим руководителем

Приказ о предоставлении отпуска руководителю издается по унифицированной форме N Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). В нем следует отразить номер и дату составления приказа, табельный номер, ФИО и должность руководителя, структурное подразделение, в котором он работает, период работы, за который предоставляется отпуск. В разделе "А" формы N Т-6 следует указать количество календарных дней отпуска и даты его начала и окончания, в разделе "В" - общую продолжительность отпуска.

Если основной отпуск предоставляется вместе с дополнительным, то следует заполнить также раздел "Б".

Приказ подписывается руководителем организации.

См. образец заполнения приказа.

2.2. Отзыв руководителя из отпуска по собственной инициативе

Как правило, руководитель, находящийся в отпуске, при возникновении ситуаций, требующих его личного участия, самостоятельно принимает решение о прерывании отпуска и возвращении на работу. В таком случае руководитель оформляет приказ о своем досрочном выходе из отпуска. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому руководитель составляет его в произвольной форме. В приказе указывается ФИО, должность, дата выхода на работу и причина прерывания отпуска. На основании данного документа работник кадровой службы вносит в личную карточку руководителя организации и в график отпусков сведения о количестве дней неиспользованного отпуска.

См. образец заполнения приказа.

Отпуск работникам, совмещающим работу с обучением (учебный отпуск)

1. Общие условия предоставления дополнительного отпуска работникам, совмещающим работу с обучением >>>

2. Особенности предоставления учебного отпуска различным категориям работников >>>

2.1. Предоставление учебного отпуска в случае обучения в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях >>>

2.1.2. Сокращение рабочей недели работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях >>>

2.2. Предоставление учебного отпуска в случае обучения в образовательных учреждениях начального профессионального образования >>>

2.3. Предоставление учебного отпуска в случае поступления в образовательные учреждения среднего профессионального образования или обучения в них >>>

2.3.1. Учебный отпуск с сохранением среднего заработка работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования >>>

2.3.2. Учебный отпуск без сохранения среднего заработка работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования >>>

2.3.3. Оплата проезда работников, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования >>>

2.3.4. Сокращение рабочей недели работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования >>>

2.4. Предоставление учебного отпуска в случае поступления в образовательные учреждения высшего профессионального образования или обучения в них >>>

2.4.1. Учебный отпуск с сохранением среднего заработка работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования >>>

2.4.2. Учебный отпуск без сохранения среднего заработка работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования >>>

2.4.3. Оплата проезда работников, обучающихся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования >>>

2.4.4. Сокращение рабочей недели работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования >>>

2.5. Предоставление учебного отпуска аспирантам (адъюнктам) >>>

2.6. Предоставление учебного отпуска докторантам >>>

2.7. Предоставление учебного отпуска ассистентам-стажерам >>>

3. Документальное оформление учебного отпуска >>>

3.1. Справка-вызов >>>

3.2. Заявление о предоставлении учебного отпуска >>>

3.3. Издание приказа о предоставлении учебного отпуска >>>

3.4. Оформление личной карточки при предоставлении учебного отпуска >>>

3.5. Оформление табеля учета рабочего времени при предоставлении учебного отпуска >>>