18. Економічні методи управління організаціями

Економічні методи - це с-ма ек. важелів і заходів за допомогою яких здійснюється вплив на об'єкти керування з метою досягнення покладених цілей Вважається, що ек. методи є методами непрямого керування, вони не змушують об'єкт керування діяти обов'язково та одночасно:

- оплата праці

- рентабельність

- методи розподілу прибутку

- с-ма оподаткування

- с-ма пільг.

19. Соціальне - психологічні методи

Соціально психологічні методи сукупність специфічних способів дій на особисті стосунки І зв'язки між працівниками, а також сон. процеси в колективі:

I. соціальні методи: -підвищення соціальної активності

- новаторство- обмін досвідом

- моральне заохочення

- традиції вдосконалення комунікацій власний приклад

II. психологічні методи :

- методи психологічного спонукання

- професійний відбір

- навчання

- побудова кар"єри.

11. Загальний порядок ліквідації суб'єкта господарювання

1. Ліквідація суб'єкта господарювання здійснюється ліквідаційною комісією, яка утворюється власником (власниками) майна суб'єкта господарювання чи його (їх) представниками (органами), або іншим органом, визначеним законом, якщо інший порядок її утворення не передбачений цим Кодексом. Ліквідацію суб'єкта господарювання може бути також покладено на орган управління суб'єкта, що ліквідується.

2. Орган (особа), який прийняв рішення про ліквідацію суб'єкта господарювання, встановлює порядок та визначає строки проведення ліквідації, а також строк для заяви претензій кредиторами, що не може бути меншим, ніж два місяці з дня оголошення про ліквідацію.

3. Ліквідаційна комісія або інший орган, який проводить ліквідацію суб'єкта господарювання, вміщує в друкованих органах відповідно до закону повідомлення про його ліквідацію та про порядок і строки заяви кредиторами претензій, а явних (відомих) кредиторів повідомляє персонально у письмовій формі у встановлені цим Кодексом чи спеціальним законом строки.

4. Одночасно ліквідаційна комісія вживає необхідних заходів щодо стягнення дебіторської заборгованості суб'єкта господарювання, який ліквідується, та виявлення вимог кредиторів, з письмовим повідомленням кожного з них про ліквідацію суб'єкта господарювання.

5. Ліквідаційна комісія оцінює наявне майно суб'єкта господарювання, який ліквідується, і розраховується з кредиторами, складає ліквідаційний баланс та подає його власнику або органу, який призначив ліквідаційну комісію. Достовірність та повнота ліквідаційного балансу повинні бути перевірені у встановленому законодавством порядку.

16. Умисні принципи управління організаціями.

Принципи управління - це правила, норми управлінської діяльності відповідно до яких створюється, функціонує і розвивається система менеджмент) орг-ції. Принципи управління є узагальненням практичного \ правлінського досвіду та теоретичних підходів І ґрунтуються принципи управління на певних законах суспільного розвитку.

1 .Універсальні принципи менеджменту

- пачковий підхід до виконання кожного елементу роботи

- науковий підхід до підбору навчання тренінгу, побудови кар'єри працівників

- кооперація підлеглими, керівниками і найманими робітниками

- розподіл відповідальності. Принципи управління Файоля

- розподіл праці

- повноваження І відпов-ть

- дисципліна праці прац. (повинні дотримуватися угоди, яка укладена між роботодавцем і виконавцем).

- гдиновладдя

- єдність дій

- підпорядкованість інтересів

- винагорода персоналу

- централізація природний порядок в орг-ції. яка мас керуючий центр

- порядок

- справедливість - всі повинні дот римуватися правил

- стабільність персоналу

- Ініціатива

- корпоративний дух

І Принципи керування, які спрямовані на досягнення мети

- оцінка середовища в якому працюс орг-ція

- обов'язкове визначення місій, цілей і завдань орг-ції

- пріоритет споживача і - висока я кіс І ь роби

- наслідування лідерів

- Інноваційність д-сті

- орк нтація на перспективу (стратегічне упр-ння).