- •080105 «Финансы и кредит»
- •080109 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»
- •Утверждено и рекомендовано решением
- •© Козлова и.В., Цыпин и.С., Соловьева л.П. 2006 Введение
- •1. Общие указания по выполнению курсовой работы
- •1.1. Выбор темы и составление плана
- •1.2. Содержание курсовой работы
- •1.3. Руководство курсовой работой
- •1.4. Оформление и защита курсовой работы
- •2. Тематика курсовых работ и содержание теоретических разделов
- •Тема 1. Источники капитала для организации (предприятия) и способы его формирования
- •Тема 2. Пути повышения эффективности использования основных средств организаций (предприятия)
- •Тема 3. Эффективность ускорения оборачиваемости оборотных средств в организации (предприятии)
- •Тема 4. Трудовые ресурсы организации (предприятия) и эффективность их использования
- •Тема 5. Кадровая политика организации (предприятия) и ее совершенствование
- •Тема 6. Производительность труда, факторы и резервы ее повышения в современных условиях
- •Тема 7. Оплата труда и возможности ее совершенствования в современных условиях
- •Тема 8. Пути снижения себестоимости продукции
- •Тема 9. Значение себестоимости в условиях конкурентного производства
- •Тема 10. Формирование и использование прибыли на предприятиях
- •Тема 11. Пути увеличения прибыли и рентабельности в организациях (предприятиях)
- •Тема 12. Качество продукции как фактор повышения конкурентоспособности организации (предприятия) на рынке
- •Тема 13. Пути повышения качества продукции
- •Тема 14. Интенсификация производства и возможности ее ускорения
- •Тема 15. Эффективность использования собственного капитала организации (предприятия)
- •Тема 16. Пути повышения эффективности деятельности организаций (предприятий)
- •Тема 17. Значение капитальных вложений в развитии организаций (предприятий)
- •Тема 18. Конкурентоспособность организации (предприятия) на рынке
- •Тема 19. Инвестиционные ресурсы предприятия и пути их увеличения
- •3. Расчетная часть курсовой работы
- •3.1. Расчет годового выпуска продукции
- •3.2. Расчет численности работников и фонда заработной платы
- •3.3. Расчет сметы затрат на производство и калькуляции на единицу продукции
- •3.4. Определение цены единицы продукции и объема реализации продукции
- •3.5. Расчеты плановой прибыли и ее распределение
- •3.6. Расчет норматива оборотных средств предприятия
- •3.7. Потребность в инвестициях на приобретение дополнительного оборудования (капитальных вложений) на 200__ год
- •3.8. Выводы и предложения
- •Список рекомендуемой литературы
- •Цыпин Игорь Семенович
3.2. Расчет численности работников и фонда заработной платы
Численность работников, необходимая предприятию на выполнение запланированного объема выпуска продукции определяется на основе следующих данных:
– трудоемкости единицы продукции (табл. 3)
– баланса рабочего времени одного рабочего (табл. 4)
– структуры персонала (табл. 5)
Таблица 3 |
||||||||||
Трудоемкость единицы продукции по вариантам |
||||||||||
Показатели |
Варианты |
|||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
Трудоемкость единицы продукции (t) н/час |
0,47 |
0,42 |
0,45 |
0,36 |
0,38 |
0,32 |
0,44 |
0,39 |
0,40 |
0,37 |
Таблица 4 |
|||
Баланс рабочего времени одного рабочего 200__ год |
|||
№ п/п |
Показатель |
Единица измерения |
Количество |
1 |
Календарный фонд рабочего времени |
Дни |
– |
2 |
Выходные и праздничные дни |
Дни |
– |
3 |
Номинальный фонд рабочего времени (строка 1–строка 2) |
Дни |
– |
4 |
Плановые невыходы на работу: а) отпуска б) по болезни в) прочие невыходы |
Дни |
26 24 1 1 |
5 |
Плановый фонд рабочего времени (строка 3–строка 4) – Др |
Дни |
– |
6 |
Номинальная продолжительность рабочего дня |
Час |
8 |
7 |
Плановое сокращение рабочего дня: а) кормящим матерям б) подросткам |
Час |
0,1 0,05 0,05 |
8 |
Плановая продолжительность рабочего дня (строка 6– строка 7) – tдн |
Час |
– |
9 |
Плановая продолжительность рабочего времени за год (строка 5*строка 8) Тэф |
Час |
– |
Плановая продолжительность рабочего времени (эффективный фонд рабочего времени) за год определяется по формуле: Tэф = Др *tдн
Таблица 5 |
||||||||||
Структура персонала по вариантам, % |
||||||||||
Персонал предприятия |
Вариант |
|||||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
Рабочие: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
основные |
67,0 |
65,0 |
63,0 |
62,0 |
64,0 |
59,0 |
66,0 |
58,0 |
64,0 |
62,0 |
вспомогательные |
12,0 |
12,0 |
14,0 |
13,6 |
13,0 |
13,8 |
13,4 |
14,8 |
14,0 |
12,8 |
Руководители |
2,0 |
2,5 |
2,0 |
2,0 |
2,4 |
2,2 |
2,6 |
2,9 |
3,0 |
2,9 |
Специалисты |
6,0 |
8,0 |
7,9 |
8,0 |
7,4 |
8,2 |
6,9 |
7,8 |
9,0 |
8,0 |
Служащие |
12,0 |
12,5 |
13,1 |
14,4 |
13,2 |
16,8 |
11,2 |
15,5 |
10,0 |
14,3 |
Итого: |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
Таблица 6 |
||
Расчет численности работников по предприятию на 200__ год |
||
№ п/п |
Показатели |
Величина показателя |
1 |
Трудоемкость единицы продукции, н/час tчас |
– |
2 |
Трудоемкость всего выпуска продукции, н/час Вн/час |
– |
3 |
Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в год, час. (из табл. № 4) Tэф |
– |
4 |
Численность работников, чел. всего |
– |
|
в т.ч. |
|
|
– рабочие: основные |
– |
|
вспомогательные |
– |
|
– руководители |
– |
|
– специалисты |
– |
|
– служащие |
– |
Далее рассчитывается фонд заработной платы по категориям работников. Исходными данными являются:
– объем производства продукции, н/час.
– численность персонала, чел.
– действующие тарифные условия труда (тарифные ставки, коэффициенты, надбавки).
Для оплаты труда основных производственных рабочих используется сдельная форма оплаты:
Тарифная Зосн.раб.=Стар*Ктар*Вн/час
Для оплаты труда вспомогательных рабочих и служащих используется повременная форма оплаты труда
Тарифная Звсп.служ.=Стар.*Ктар*Тэф*Чвсп
Стар – тарифная ставка I разряда, руб.;
Ктар – тарифный коэффициент соответствующего разряда;
Вн/час – объем продукции в нормо-часах;
Тэф – эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного работника;
Чвсп – численность вспомогательных рабочих, чел.
Расчет годового тарифного фонда заработной платы по категориям работников представляется в таблице 7.
Таблица 7 |
||||
Расчет тарифного фонда заработной платы
|
||||
Категории персонала |
Средний тарифный разряд |
Тарифная ставка 1го разряда (руб.) |
Кол-во человек |
Годовой тарифный фонд, руб. |
Основные рабочие |
– |
– |
– |
– |
Вспомогательные рабочие |
– |
– |
– |
– |
Руководители |
– |
– |
– |
– |
Специалисты |
– |
– |
– |
– |
Служащие |
– |
– |
– |
– |
Итого: |
– |
– |
– |
– |
Распределение работников по тарифным разрядам (для определения среднего разряда) осуществляется произвольно с учетом действующей тарифной сетки.
Например: численность основных рабочих 76 чел, из них:
14 чел – 3го разряда; 17 чел – 4го разряда; 13 чел – 5го разряда; 12 чел – 6го разряда; 11 чел – 7го разряда; 9 чел – 8го разряда. Тогда средний тарифный разряд равен:
Рсред. тариф.= , принимается 5 разряд.
Для расчета тарифного фонда зарплаты берется средний тарифный коэффициент, соответствующий 5 разряду. Годовой фонд оплаты труда рассчитывается с учетом стимулирующих надбавок (40% от тарифной заработной платы), дополнительной заработной платы (20% от тарифной заработной платы) и премии (32 тыс. руб. в месяц для всего персонала).
Фоп.тр.=Фтариф.год.*1,2*1,4+32,00 р.*12