- •Радел 3 Правовое регулирование трудовых отношений в сфере образования.
- •Тема 3.1 Трудовое право как отрасль права.
- •1. Из истории создания трудового права.
- •2. Предмет трудового права.
- •3. Цель и задачи трудового права.
- •4. Принципы регулирования трудовых отношений.
- •5. Источники трудового права.
- •Тема 3.2 Правовое регулирование занятости населения.
- •2. Понятие и формы занятости.
- •3. Права граждан и гарантии государства в области занятости.
- •4.Правовое положение безработных граждан.
- •Тема 3.3. Трудовые отношения в системе образования.
- •2. Стороны трудовых отношений в образовательном учреждении.
- •Воспитатель дошкольного образовательного учреждения Общие требования
- •Требования квалификационных категорий
- •Должностные обязанности социального педагога приюта.
- •3.Особенности правового статуса молодых специалистов.
- •Тема 3.4. Трудовой договор учителя.
- •Образец трудового договора.
- •1. Предмет трудового договора (ст. 56-90 тк рф)
- •2. Обязанности сторон
- •2.3. «Работодатель» обязуется (ст. 22 тк рф):
- •3. Режим труда и отдыха (ст. 91-128, ст. 333-335, ст. 350 тк рф)
- •4. Права сторон (ст. 21-22 тк рф)
- •5. Ответственность сторон
- •6. Особые условия
- •7. Адреса и реквизиты сторон
- •8. Подписи сторон
- •2. Виды трудового договора.
- •3. Специфические условия трудового договора учителя.
- •4. Изменение трудового договора учителя.
- •5. Увольнение педагога по трудовому законодательству.
- •Тема 3.5. Особенности проведения аттестации педагогических работников.
- •2. Цель аттестации и её принципы.
- •3. Права аттестуемого педагога.
- •4. Процедура прохождения аттестации.
Тема 3.2 Правовое регулирование занятости населения.
1. Законодательство о занятости и трудоустройстве.
2. Понятие и формы занятости.
Прав граждан и гарантии государства в области занятости.
Правовое положение безработных граждан.
1. Законодательство о занятости и трудоустройстве.
В советский период развития нашей страны господствовал принцип полной занятости населения, который был закреплен Конституцией СССР. Он сочетал в себе право каждого на труд и обязанность трудиться. Это приводило к уравнению в зарплате, к снижению заинтересованности в результате своего труда, к созданию искусственных рабочих мест.
Безработица дала о себе знать в начале 90-х гг. Появилась потребность в создании правовых документов регулирующих отношения занятости и трудоустройства.
19 апреля 1991 г. появляется закон «О занятости населения в Российской Федерации».
12 декабря 1993 г. принята новая конституция РФ, которая становится основой для всех нормативно-правовых актов, в том числе о труде и занятости. (ст. 37).
15 июня 1994 г. утверждена «Федеральная программа содействия занятости населения РФ».
На 1998 -2000 гг. разработана «Федеральная целевая программа содействия занятости населения РФ». 30 декабря 2001 г. выходит трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Понятие и формы занятости.
Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.
Соответственно, формы занятости - это конкретные виды указанной деятельности, осуществляя которые граждане признаются, с точки зрения закона, занятыми.
Занятыми считаются граждане:
- работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ, которые организуются специально для безработных;
-предприниматели;
- промысловики, реализующие продукцию по договорам;
- выполняющие работы (оказывающие услуги) по договорам гражданско-правового характера, в том числе по авторским договорам;
- члены производственных кооперативов (артелей);
- избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;
- проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
- проходящие очный курс обучения в образовательных учреждениях, в том числе общеобразовательных, учреждениях профессионального образования и других, включая обучение по направлению службы занятости населения;
- временно отсутствующие на рабочем месте по уважительной причине (в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, исполнением других государственных обязанностей и др.);
- учредители (участниками) организаций, за исключением организаций, участники которых не имеют прав в отношении их имущества - общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов.
Незанятое население условно можно разделить на четыре группы:
- молодежь до 18 лет;
- пенсионеры по старости или по здоровью;
- лица не желающие работать;
- лица, ищущие работу.