3. Права аттестуемого педагога.

Положение об аттестации и другие нормативные докумен­ты по вопросам аттестации педагогических и руководящих работников предоставляют аттестуемому работнику право:

- пройти аттестацию не реже одного раза в пять лет;

- лично подать заявление о прохождении аттестации да­же до истечения срока действия имеющейся квалификаци­онной категории;

- быть извещенным о графике прохождения индивиду­альной аттестации не позднее чем за две недели до ее начала;

- избрать конкретную форму и процедуру аттестации из числа вариативных форм и процедур;

- подать заявление о продлении сроков прохождения ат­тестации в связи с уважительными причинами;

- подать заявление о приглашении дополнительных внешних экспертов для оценки текущих результатов его труда;

- представлять любые документально зафиксированные результаты, подтверждающие личную компетентность и эффективность труда;

- лично присутствовать при принятии решения аттеста­ционной комиссии и быть ознакомленным с результатами аттестации сразу же после голосования членов комиссии;

- по итогам аттестации получить на руки один экземпляр аттестационного листа, в котором отражено решение аттестационной комиссии;

- ознакомиться с приказом руководителя образовательно­го учреждения о присвоении квалификационной категории;

- обжаловать процедуру прохождения аттестации в ко­миссии по трудовым спорам или в суде в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

Варианты форм и процедур аттестации.

К вариативным формам и процедурам аттестации Минис­терство образования РФ в своем Письме от 28.12.2000 № 22-06-1448 «Разъяснения о порядке аттестации педагоги­ческих и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» относит два направления с минимальным набором форм экспертизы.

В ряде случаев Минобразование России рекомендует об­ращаться к упрощенной процедуре экспертизы. Это целесо­образно в случае повторной аттестации, аттестации при достижении пенсионного возраста, передачи ее непосред­ственно в образовательное учреждение, продления срока действия квалификации в ряде исключительных случаев (болезнь, беременность и др.).

Квалификационные категории педагогическим и руково­дящим работникам присваиваются сроком на 5 лет.

В своем Письме от 7.02.2003 № 03-8 ин/22-03 Минобра­зование РФ и профсоюз работников народного образования и науки РФ указали случаи, при которых квалификацион­ные категории учитываются на весь срок их действия по всей территории РФ для установления работникам разрядов

оп­латы труда:

- при работе в должности, по которой присвоена квали­фикационная категория, независимо от типа и вида образо­вательного учреждения, преподаваемого предмета (дисцип­лины);

- при возобновлении работы в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от пе­рерывов в работе;

- при переходе из негосударственного образовательного учреждения, а также учреждений и организаций, не являю­щихся образовательными, на работу в государственные и му­ниципальные образовательные учреждения, при условии, если аттестация этих работников осуществлялась в соответ­ствии с Положением;

- при переходе с одной руководящей должности на дру­гую руководящую должность из одного образовательного уч­реждения в другое образовательное учреждение;

- при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанно­сти, учебные программы, профили работы. Другие случаи учета квалификационной категории при работе на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, рассматриваются соответствующим орга­ном управления образованием (в т.ч. ведомственным), к чьей компетенции относится присвоение квалификацион­ной категории, на основании письменного заявления работ­ника.

Педагогическим и руководящим работникам образова­тельных учреждений нормативными документами по вопро­сам аттестации предоставляется весьма существенная льго­та: продление срока действия квалификационной категории.

Допустим, в силу каких-то обстоятельств учитель не мо­жет своевременно пройти аттестацию. Что делать, ведь срок квалификационной категории истекает?

В этом случае работнику следует подать заявление о про­длении срока действия квалификационной категории в свя­зи с исключительными обстоятельствами. Заявление должно быть адресовано: в случае продления высшей квалификаци­онной категории — федеральному, федеральным ведомствен­ным органам управления образованием, на продление пер­вой и второй квалификационных категорий - местным (муниципальным) органам управления образованием. Срок рассмотрения заявления поданному вопросу не должен пре­вышать одного месяца.

Исключительными обстоятельствами можно считать: временную нетрудоспособность работника; нахождение в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком; нахож­дение в командировке по специальности за рубежом; нахож­дение в длительном отпуске в соответствии со ст. 335 ТК РФ и п. 5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»; возобновление пе­дагогической работы после ее прекращения в связи с ликви­дацией образовательного учреждения или уходом работника на пенсию и другие случаи.

Продление срока действия квалификационной категории в исключительных случаях осуществляется органами управ­ления образования не более чем на один год.

Педагогическим и руководящим работникам образова­тельных учреждений нормативными документами по вопро­сам аттестации предоставляется весьма существенная льго­та: продление срока действия квалификационной категории.

Допустим, в силу каких-то обстоятельств учитель не мо­жет своевременно пройти аттестацию. Что делать, ведь срок квалификационной категории истекает?

В этом случае работнику следует подать заявление о про­длении срока действия квалификационной категории в свя­зи с исключительными обстоятельствами. Заявление должно быть адресовано: в случае продления высшей квалификаци­онной категории — федеральному, федеральным ведомствен­ным органам управления образованием, на продление пер­вой и второй квалификационных категорий -- местным (муниципальным) органам управления образованием. Срок рассмотрения заявления поданному вопросу не должен пре­вышать одного месяца.

Исключительными обстоятельствами можно считать: временную нетрудоспособность работника; нахождение в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком; нахож­дение в командировке по специальности за рубежом; нахож­дение в длительном отпуске в соответствии со ст. 335 ТК РФ и п. 5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»; возобновление пе­дагогической работы после ее прекращения в связи с ликви­дацией образовательного учреждения или уходом работника на пенсию и другие случаи.

Продление срока действия квалификационной категории в исключительных случаях осуществляется органами управ­ления образования не более чем на один год.