- •Радел 3 Правовое регулирование трудовых отношений в сфере образования.
- •Тема 3.1 Трудовое право как отрасль права.
- •1. Из истории создания трудового права.
- •2. Предмет трудового права.
- •3. Цель и задачи трудового права.
- •4. Принципы регулирования трудовых отношений.
- •5. Источники трудового права.
- •Тема 3.2 Правовое регулирование занятости населения.
- •2. Понятие и формы занятости.
- •3. Права граждан и гарантии государства в области занятости.
- •4.Правовое положение безработных граждан.
- •Тема 3.3. Трудовые отношения в системе образования.
- •2. Стороны трудовых отношений в образовательном учреждении.
- •Воспитатель дошкольного образовательного учреждения Общие требования
- •Требования квалификационных категорий
- •Должностные обязанности социального педагога приюта.
- •3.Особенности правового статуса молодых специалистов.
- •Тема 3.4. Трудовой договор учителя.
- •Образец трудового договора.
- •1. Предмет трудового договора (ст. 56-90 тк рф)
- •2. Обязанности сторон
- •2.3. «Работодатель» обязуется (ст. 22 тк рф):
- •3. Режим труда и отдыха (ст. 91-128, ст. 333-335, ст. 350 тк рф)
- •4. Права сторон (ст. 21-22 тк рф)
- •5. Ответственность сторон
- •6. Особые условия
- •7. Адреса и реквизиты сторон
- •8. Подписи сторон
- •2. Виды трудового договора.
- •3. Специфические условия трудового договора учителя.
- •4. Изменение трудового договора учителя.
- •5. Увольнение педагога по трудовому законодательству.
- •Тема 3.5. Особенности проведения аттестации педагогических работников.
- •2. Цель аттестации и её принципы.
- •3. Права аттестуемого педагога.
- •4. Процедура прохождения аттестации.
2. Обязанности сторон
2.1. «Работник» подчиняется непосредственно «Работодателю» и работает под руководством _____________________________________________________
2.2.1. «Работник» обязан (ст. 21 ТК РФ):
- выполнять приказы и распоряжения «Работодателя»;
- добросовестно и творчески выполнять свои должностные обязанности, предусмотренные специальной должностной инструкцией, и иные обязанности по законодательству РФ, города Санкт-Петербурга и Устава «Организации».
2.2.2. Строго соблюдать установленные в «Организации» «Правила внутреннего трудового распорядка», «Инструкцию по охране жизни и здоровья детей» и другие локальные акты, производственную, трудовую и финансовую дисциплину, руководствуясь ст. 189-195 ТК РФ.
2.2.3. Беречь имущество «Организации», не разглашать информацию и сведения, являющиеся служебной тайной «Организации».
2.2.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности «Организации», без разрешения «Работодателя».
2.2.5. Соблюдать требования по охране труда, инструкции противопожарной безопасности и производственной санитарии (ст. 214 ТК РФ).
2.2.6. Способствовать созданию благоприятного делового и морального этического климата в «Организации».
2.2.7.Отработать в «Организации» не менее 5 лет в случае оплаты «Работодателем» его обучения в целях повышения квалификации или получения дополнительного образования, а в случае увольнения без уважительных причин возместить затраты, связанные с обучением (ст. 249 ТК РФ).
2.3. «Работодатель» обязуется (ст. 22 тк рф):
2.3.1. Ознакомить «Работника» с требованиями охраны труда, «Правилами внутреннего трудового распорядка», Уставом и другими локальными актами «Организации».
2.3.2. Предоставить «Работнику» работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора и должностной инструкции.
2.3.3. Обеспечить условия работы в соответствии с требованиями техники безопасности и законодательства о труде РФ (ст. 212-213, 228 ТК РФ).
2.3.4. Осуществлять социальное и медицинское страхование «Работника» от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 213, 227 ТК РФ).
2.3.5. Предоставлять «Работнику» возможность повышать свою профессиональную квалификацию не реже одного раза в 5 лет, а в случае производственной необходимости оплачивать его обучение (ст. 196-208 РФ КТ).
2.3.6. Обеспечить защиту персональных данных «Работника» (ст. 85-90 ТК РФ).
3. Режим труда и отдыха (ст. 91-128, ст. 333-335, ст. 350 тк рф)
3.1. «Работнику» устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью __________ часов, регулируемая индивидуальным рабочим графиком. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.2. «Работнику» ежегодно предоставляется отпуск в количестве ___________ календарных дней, льготный __________________________ календарных дней.
3.3. «Работник» не имеет права без разрешения администрации менять график работы.
4. Права сторон (ст. 21-22 тк рф)
Обе стороны имеют права, предусмотренные локальными актами «Организации», приказами и распоряжениями «Учредителя» и действующим законодательством Российской Федерации и города Санкт-Петербурга.