5. Ответственность сторон

(ст. 142, ст. 192-195, ст. 233-237, ст. 238-244, ст. 362.419 ТК РФ)

В случае неисполнения или нарушения «Работодателем» и «Работником» своих обязанностей, указанных в настоящем Трудовом договоре, нарушения трудового, административного, уголовного законодательства РФ, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

6. Особые условия

6.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

6.2. Условия настоящего Трудового договора имеют юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

6.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

6.5. Трудовой договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в «Организации», а другой у «Работника».

6.6. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных действующим ТК РФ (ст. 77-84).

7. Адреса и реквизиты сторон

«Организация»: Государственное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 133 присмотра и оздоровления с приоритетным осуществлением санитарно-гигиенических, профилактических и оздоровительных мероприятий и процедур.

Адрес: 193174, г.Санкт-Петербург, бульвар Красных Зорь, дом 22.

«Работник»: ___________________ , паспорт: серия № выдан

____________________________________________ « » г.

Адрес и телефон _______________________________________________

ИНН____________________________________

Номер карточки ГПС________

8. Подписи сторон

«Работодатель»____________________________ (Л.М.Егорова)

«Работник»___________________________________ ( )

«______ »_________________ 200 г.

2. Виды трудового договора.

Трудовой кодекс (ст. 58) предусматривает, что тру­довой договор может быть бессрочным (заключенным на неопределенный срок) и срочным (заключенным на срок до 5 лет). Трудовой договор педагога, как правило, бессрочный.

Однако при определенных условиях, с взаимного согласия педагога и образовательного уч­реждения и в соответствии со ст. 59 ТК РФ, возможно заключение срочного договора. В школе срочный трудовой договор может быть заключен для замены временно отсутствующего работника; на время выпол­нения временных (до двух месяцев) работ;

с педагогами, принимаемыми для выполнения заведомо опреде­ленной работы в случаях, когда ее завершение не мо­жет быть определено конкретной датой;

для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профес­сиональным обучением педагога;

с учителями, обучающимися по дневным формам обучения; с пенсионе­рами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера; с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в установленном законом порядке,

с учителями, работающими в данном образовательном учреждении по совместительству.

Срочный договор отличается от бессрочного тем, что по окончании срока действия договора работник мо­жет быть уволен. Однако это не значит, что окончание срока договора грозит педагогу безработицей. В том случае, если срок договора истек, а педагог продолжа­ет педагогическую деятельность, договор автоматичес­ки превращается в бессрочный.

Педагогу важно знать, что образовательное учреж­дение не имеет права заключать с ним срочный договор без достаточных для этого оснований. Трудовым кодексом запрещается заключение срочных трудовых договоров, чтобы исключить уклонение от предостав­ления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопре­деленный срок. А трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-пра­вовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок. Невозможно также перезаключение трудового договора на срочный, например, по достижении учите­лем пенсионного возраста.

Таким образом, трудовой договор определяет пра­вовой статус учителя внутри образовательного учреж­дения, закрепляет его права и обязанности как сотруд­ника.