Вопрос 1 Отличительные особенности диады заключаются:

1. в исключительной устойчивости;

2. в крайней неустойчивости;

3. в сильной сплоченности;

4. ни в чем.

Вопрос 2 Лидерство является _______ феноменом:

1. организационным;

2. индивидуальным;

3. групповым;

4. феноменом не является.

Семинар 12.

Групповая динамика

Вопросы для обсуждения

1. Групповая динамика: организация внутригруппового взаимодействия.

2. Сплоченность группы и групповое напряжение.

3. Факторы групповой динамики (размер и состав группы, возраст, пол, уровень образования, индивидуально-психологические особенности).

Доклад: Влияние гендерного состава группы на ее сплоченность.

Литература

Андреева Г.М. Социальная психология. - М., 2008.

Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде. – М., 2001.

Зинченко Г.П. Социология управления. – Ростов н/Д., 2004.

Зинченко Г.П., Овчаренко Р.К. Гендерные отношения на государственной службе: механизмы регуляции. - Ростов н/Д., 2004.

Контрольные задания

1. Каковы основные факторы формирования рабочей группы?

2. Охарактеризуйте распределение групповых ролей (по Р. Шиндлеру).

3. Какие процессы вызывают динамичные изменения в группе?

4. Опишите стадии развития рабочей группы.

5. Назовите методы создания продуктивной среды.

6. Какие факторы воздействуют на сплоченность рабочей группы?

Тесты для самопроверки

Вопрос 1 Выполнение сотрудником в группе нескольких ролей:

1. невозможно;

2. возможно и распространено;

3. возможно, но как исключение;

4. не просто возможно, но и обязательно.

Вопрос 2 к динамичным изменениям в группе не относится процесс:

1. интеграции;

2. миграции;

3. дифференциации;

4. группового давления.

Семинар 13.

Команда в сфере администрирования

Вопросы для обсуждения

1. Роль командной работы в сфере администрирования

   • команда как коллективный субъект управления, ее функции;

   • признаки команды, ее отличие от группы;

   • индикаторы эффективности команды;

   • типы команд.

2. От группы к команде:

• уровни командообразования;

• алгоритм формирования команды;

• динамика развития командной работы;

• ролевое распределение в команде;

• факторы эффективности команды.

Доклад: Конфликты в команде: причины и методы разрешения.

Литература

Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды.– М., 2003.

Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде. – М., 2001.

Зинченко Г.П. Социология управления. – Ростов н/Д., 2004.

Контрольные задания

1. Что понимается под командой, чем она отличается от группы?

2. Сформулируйте преимущества командной работы в сфере администрирования.

3. Назовите основные типы команд в администрировании.

4. В чем особенность перехода от группы к команде?

5. Сформулируйте факторы эффективности команды.

Тесты для самопроверки

Вопрос 1 Смысл роли «челленджера» в команде заключается в:

1. максимальной самореализации;

2. создании имиджа команды;

3. налаживании коммуникаций в команде;

4. позитивной критике готовящихся решений.

Вопрос 2 «Синергетический эффект» - это:

1. «невидимый» эффект;

2. эффект сложения индивидуальных и коллективных усилий;

3. эффект возрастания заработной платы;

4. эффект снижения индивидуальных нагрузок.

Семинар 14.