3.Сфера деятельности тп, его цели и задачи.

Сфера действия ТП предполагает предел распространения трудового законодательства, его действия ст. 11 ТК РФ и иные НПА о труде распространяются на всех РА, занятых по трудовому договору независимо от орг-пр формы. А именно нормы кодекса обязательны для применения на всей территории РФ для всех РД – ФЛ и ЮЛ. До 1959 г трудовое право распространялось только на рабочих и служащих.

Трудовое законодательство распространяется на труд РА рос совмест предприятий с участием иностранных партнеров и иностранцев и в росс зарубежных органах, если иное не предусмотрено договором. Так же трудовое законод распространяется на РА-ов (гл.54) религиозных организаций. ТП не распространяется на военнослужащих, работников внутренних дел, гос безопасности и приравниваемых к ним лиц., их труд регулируется военным уставом и соответствующим законодательством. Труд заключенных регулируется уголовно-исправительным кодексом, в котором закреплены основные конституционные права.

4.Роль и ф-и тп, его цели и задачи.

Основная роль ТП – регулятивная, т.е. в процессе труда устанавливаются такие правила поведения людей, которые с одной стороны отвечают задачам производства, а с другой стороны обеспечивают РА-ам определенные гарантии и охраняют их труд.

Все задачи ТП направлены на достижение целей право регулирования, а именно – эффективности и оптимальности применения норм.

Ф-и ТП – основные направления воздействия его норм на поведение людей в процессе труда для достижения задач и целей данной отрасли права.

К основным ф-ям ТП относят:

-социальная. Обеспечивает занятость, реализует право на труд.

-защитная. Контроль за нормами трудового законодательства.

-хозяйственная. Достижение эффективного производства.

-воспитательная. Дисциплина труда.

5. Система отрасли и система науки тп.

Системой отрасли ТП называется ст-ра данной отрасли, в ней нормы классифицируются по предмету отрасли в однородные группы-институты, под институты и последовательно располагаются по динамике их возникновения.

Вся система отрасли делится на 2 части: общая и особенная.

Система науки так же состоит из 2 частей, но общая часть ее шире общей части отрасли, т.к. в научных целях в нее включают и изучение норм по орг-управленческим отношениям, по организации и управлению трудом, нормы по отношению к социальному партнерству. Кроме того в систему науки включается история развития, изучения предмета, метода и т.п.

В общей части ТП входят нормы, распространяющиеся на все отношения – это отрасли и нормы о разграничении компетенции федерации и ее субъектов по регулированию труда:

1.Конституция: ст.2,7,19,32,34,37,38,41,43,45,46,47.

2.Раздел 1 ТК РФ (ст.1-22)

Особенная часть строится на Конституции

по институтам:

1.Обеспечение занятости и труд-ва

2.Институт трудового договора

3.Раб времени и времени отдыха

4.Оплаты труда

5.Гарантии труда и т.д. по ТК РФ

Таким образом, понятие системы науки и отрасли взаимосвязаны, но не идентичны, так же как и их предмет.

Тема 2. Правоотношения в сфере тп.

Правоотношения в сфере ТП – урегулированные нормами трудового законод отношения субъектов данной отрасли, их нормативная связь, т.е. труд и непосредственно связанные с ними отношения. Правоотношения столько ….. сколько общ отношений в предмете отрасли.

Главное связывающим все другие из указанных правоотношений является труд пр-я.

Тр. пр-е – добровольная юридическая связь РА с РД, по которой РА обязан лично выполнять оговоренную трудовую ф-ю в общем трудовом пр-се пр-ва. Подчиняется правилам внутренне трудового распорядка, а РД обязан своевременно и систематически оплачивать его труд по реальному вкладу и создать усилие не ниже предусмотренным законодательством и иными НПА.

Субъектами трудового правоотношения являются РА и РД. Обязательной предпосылкой для возникновения ПО является наличие правовой правосубьектности (ПС).

У РД трудовая ПС возникает с момента его рег-ции. Трудовые отношения надо отличать от правоотношения гражданского права.

Отличия:

1.

2.предметом ТПО является процесс труда, в гражданском – прод-т труда

3.по трудовому отношению обязанность организации труда и его охраны возлагается на РД, в гражданском – РА сам организует свой труд.

Основанием возникновения ТПО является факт подписания трудового договора, а создание ТПО – это права и обязанности сторон. Трудовые отношения действуют по времени, может иметь личный хар-р, за не выполнение трудового отношения может быть применена ответственность: дисциплинарная или материальная.

12.09.12