- •Директор иубпэ
- •Рабочая программа дисциплины
- •Рабочая программа дисциплины
- •1.1 Цель преподавания дисциплины
- •1. 2 Задачи изучения дисциплины
- •Межпредметная связь
- •2 . Объем дисциплины и виды учебной работы
- •3. Содержание
- •3. 1 Разделы дисциплины и виды занятий в часах ( тематический план занятий )
- •3. 3 Содержание разделов и тем дисциплины.
- •Тема 1. 2 Место и роль управления человеческими ресурсами в системе управления предприятием (аудиторные занятия 0,027 (1), самостоятельное изучение - самостоятельное изучение -0,055 (2) ).
- •Тема 1. 3 Кадровая служба предприятия и ее роль в управлении человеческими ресурсами - (аудиторные занятия 0,027 (1), самостоятельное изучение - самостоятельное изучение -0,055 (2)).
- •Тема 2. 1 Кадровое и информационное обеспечение системы управления человеческими ресурсами - (аудиторные занятия 0,109 (4 ), самостоятельное изучение - самостоятельное изучение -0,055 (2)).
- •Тема 2. 2 Техническое и правовое обеспечение системы управления человеческими ресурсами - (аудиторные занятия 0,109 (4 ), самостоятельное изучение - самостоятельное изучение -0,055 (2)).
- •Тема 3. 1 Основные показатели и характеристики трудового потенциала сотрудников (аудиторные занятия 0,109 (4), самостоятельное изучение - самостоятельное изучение -0,055 (2)).
- •Тема 3. 2 Анализ кадрового потенциала предприятий - (аудиторные занятия 0,109 (4), самостоятельное изучение - самостоятельное изучение -0,055 (2)).
- •Тема 4. 2 Планирование деловой карьеры сотрудников предприятий (аудиторные занятия 0,055 (2), самостоятельное изучение - самостоятельное изучение -0,055 (2)).)
- •Раздел 5 Подбор персонала и профориентация кадров (аудиторные занятия 0,165 (6), самостоятельное изучение -0,111 (4)).
- •Тема 5.1 Кадровая политика предприятия (аудиторные занятия 0,083 (3), самостоятельное изучение - самостоятельное изучение -0,055 (2)
- •Тема 5. 2 Система комплектования предприятия кадрами (аудиторные занятия 0,083 (3), 0,083 (3), самостоятельное изучение - самостоятельное изучение - 0,055 (2)
- •Раздел 6 Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала (аудиторные занятия 0,165 (6), самостоятельное изучение -0,111 (4)).
- •Тема 6. 1 Организация профессионального обучения персонала─ - 3 часа ((аудиторные занятия 0,083 (3), 0,083 (3), самостоятельное изучение - 0,055 (2))
- •Тема 6. 2 Развитие персонала. Повышение квалификации персонала (аудиторные занятия 0,083 (3), 0,083 (3), самостоятельное изучение - - 0,055 (2))
- •Раздел 7 Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности (аудиторные занятия 0,083 (3), 0,083 (3), самостоятельное изучение - 0,055 (2))
- •Тема 7.1 Мотивация организационного поведения сотрудников организаций (аудиторные занятия 0,109 (4), самостоятельное изучение - самостоятельное изучение -0,055 (2))
- •Тема 7. 2 Модели мотивации и стимулирования персонала предприятий - (аудиторные занятия 0,109 (4), самостоятельное изучение - самостоятельное изучение -0,055 (2))
- •Раздел 8 Профессиональная и организационная адаптация персонала (аудиторные занятия 0,083 (3), 0,083 (3), самостоятельное изучение - 0,055 (2))
- •Раздел 9 Оценка эффективности управления человеческими ресурсами предприятия (аудиторные занятия (аудиторные занятия 0,165 (6), самостоятельное изучение - самостоятельное изучение -0,111 (4)).
- •3. 4 Практические занятия
- •3. 5 Самостоятельная работа
- •4 Учебно-методические материалы по дисциплине
- •1 Основная и дополнительная литература
- •4.2 Перечень наглядных и других пособий и материалов к техническим средствам обучения
- •График учебного процесса и самостоятельной работы студентов по дисциплине _«Управление человеческими ресурсами»
- •Института управления и бизнес процессами
График учебного процесса и самостоятельной работы студентов по дисциплине _«Управление человеческими ресурсами»
ООП по направлению 080200.62. Менеджмент, профилю 080200.62.00.13 Менеджмент организаций (6 семестр)
№ п/п |
Наименование дисциплины |
Семестр |
Число аудиторных занятий |
Форма контроля |
Часов на самостоятельную работу |
Недели учебного процесса семестра |
||||||||||||||||||
Всего |
По видам |
Всего |
По видам |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
||||
1 |
Управление человеческими ресурсами |
9 |
144 |
Лекции – 36 |
экзамен |
54 |
ТО – 36
РФ−18 |
ТО |
ТО |
ТО |
ТО |
ТО |
ТО |
ТО |
ТО |
ТО |
ТО |
ТО |
ТО |
ТО |
ТО |
ТО |
ТО |
ТО |
Практические - 18 |
|
|
|
|
ВРФ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
СРФ |
|
||||||
ПК |
|
|
|
|
ПК |
|
|
|
|
|
ПК |
|
|
|
|
|
|
|||||||
ВК |
ВК |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||
Условные обозначения: ТО – изучение теоретического курса; ; РФ – реферат; ВРФ – выдача темы реферата; СРФ – сдача реферата; ВК – входной контроль (тестирование), ПК – промежуточный контроль (тестирование);
Заведующий кафедрой: «_______» ___________________
Приложение 2
Структура и содержанию модулей дисциплины «Управление человеческими ресурсами» учебного процесса и самостоятельной работы студентов ООП по направлению 080200.62. Менеджмент, профилю 080200.62.00.13 Менеджмент организаций (6 семестр)
№ п/п |
Наименование модуля, срок его реализации |
Перечень тем лекционного курса, входящих в модуль (Перечень тем в соответствии с п. 3.2) |
Перечень практических и семинарских занятий, входящих в модуль (Перечень тем в соответствии с п. 3.3) |
Перечень лабораторных занятий, входящих в модуль
|
Перечень самостоятельных видов работ, входящих в модуль, их конкретное наполнение (Перечень видов работ и их содержания в соответствии с п.3.5) |
Формируемые компетенции |
Умения
(принятые обозначения соответствуют п. 1.2)
|
Знания |
1 |
Модуль 1 Управление человеческими ресурсами
|
Раздел1 ( Т.1.1, 1.2, 1.3) Раздел 2 ( Т. 2.1,Т 2.2) Раздел 3 (Т 3.1, Т 3.2) Раздел 4 (Т 4.1, 4.2) Р.аздел 5 ( Т 5.1 5.2) Раздел 6 ( Т 6.1,6.2) Раздел 7 (Т.7.1.,Т 7.2) Раздел 8 (Т. 8.1.) Раздел 9 (Т 9.1.) |
Практические занятия: 2.1, 2.2, 3.1,5.1 6.1,6.2, 7.1, 9.1 |
Не предусмотрены |
Самостоятельное изучение теоретического курса по темам: 1.1, 1.2, 2.1, 2.2 , 3.1, 3.2 , 4.1, 4.2, 5.1, 2.2 , 6.1,6.2, , 7..1 , 7.2, 8.1,9.1
Подготовка рефератов по темам:1.1,4.2,5.1,7.1,8.1 (тематика рефератов )
|
ОК ,2,3,4,5,6 ,8,9,12,13,19 ПК 1, 2,4,5,6,7,8,9 |
и, к, л, м, н, о |
а , б , в, г, д |
* Принятые обозначения для компетенции: ОК – общекультурные ПК – профессиональные компетенции
Приложение 3
Трудоемкость модулей и видов учебной работы в относительных единицах по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» ООП по направлению 080200.62. Менеджмент, профилю 080200.62.00.13 Менеджмент организаций (6 семестр)