2. Вказівки до написання курсової роботи.

Курсова робота з курсу „Фізіологія і психологія праці” ставить своєю метою поглибити знання студентів з теорії та практики управління персоналом щодо закономірностей функціонування людського організму і активізації психічних функцій у процесі праці; психологічних особливостей різних видів праці та вимог до їх організацій; психофізіологічних засад профорієнтації, профвідбору, підготовки кадрів і зміни трудової діяльності; методів психофізіологічних досліджень трудової діяльності. Курсова робота сприяє сформувати у студентів практичні навички аналізу важкості праці, динаміки працездатності і виробничої втоми, проектування раціональних режимів праці і відпочинку з метою вдосконалення організації трудової діяльності. Курсова робота сприяє також формуванню умінь самостійного наукового дослідження.

При виконанні курсової роботи студент повинен дотримуватись таких вимог:

1. Викласти теоретичні основи обраної теми на базі вивчення і узагальнення спеціальної фізіологічної, психологічної та соціально-економічної літератури, діючих законів, постанов, міжнародних конвенцій;

2. на основі вивчення літератури і конкретного матеріалу виявити уміння самостійно робити вірні і обґрунтовані висновки;

3. відобразити як позитивні сторони, так недоліки окремих положень проблеми, яка розглядається;

4. виробити пропозиції з урахуванням досвіду, які направлені на удосконалення окремих напрямів проблеми яка розглядається.

Підготовка курсової роботи включає наступні етапи: вибор теми; попереднє вивчення літератури, лекційних та практичних матеріалів за метою; обміркування теоретичних і практичних проблем за метою; складання попереднього плану і погодження його з керівником курсової роботи; написання курсової відповідно до розділів плану з висновками і пропозиціями щодо усунення недоліків, які мають місце за даною проблемою; оформлення курсової роботи, передача на рецензію викладачів та її захист.

Студенти обирають собі тему таким чином, щоб одну будь-яку тему могла виконувати тільки одна особа академічної групи.

Визначеним етапом є складання плану курсової роботи. Він повинен охоплювати вузлові питання теми, бути чітким, логічним, послідовним. Структура, зміст курсової роботи та співвідношення за обсягом її розділів обмовлено темою роботи, яка обрана.

Курсова робота з курсу „Фізіологія і психологія праці” складається з вступу, 2-х розділів, заключення, списку використаної літератури, (приклад див. додаток 2).

У вступі необхідно обґрунтувати актуальність обраної теми, її психофізіологічне значення, завдання та напрями дослідження. Обсяг вступу 2-3 сторінки комп’ютерного тексту.

У першому розділі викладаються теоретичні аспекти проблеми, які розробляються на основі вивчення літературних джерел. Цей розділ курсової роботи повинен бути логічно пов’язаним з наступним викладанням аналітичного матеріалу. Обсяг першого розділу 8–10 сторінок комп’ютерного тексту.

Другий розділ є аналітичним, у якому теоретичний матеріал розкривається на конкретних даних, які характеризують досліджувану проблему. Обсяг цього розділу 5-10 сторінок комп’ютерного тексту.

У заключенні необхідно дати основні висновки за виконаною роботою, обсягом 1-2 сторінки.

Загальний обсяг курсової роботи повинен складати 16-25 сторінок комп’ютерного тексту, українською мовою, надрукованих через 1,0 інтервал, шрифт Times New Roman, розмір 14.

Тема: Психофізіологічні основи профорієнтації та профвідбору.

Вступ: актуальність па психофізіологічне значення теми на сучасному етапі.

1. Теоретичні аспект проблеми:

- соціально-економічне значення наукового обґрунтованого вибору професії;

- основні критерії та шляхи розв’язання проблем профорієнтації на сучасному етапі;

- психофізіологічна суть професійного відбору;

- передумови прискорення професійної та соціально-психологічної адаптації.

2. Аналітичний матеріал:

- розробіть комплексну картину особистості;

- розробіть психограму менеджера персоналу (додаток 2,3);

- проаналізувати і дать оцінку умов праці користувача комп’ютерного відео дисплейного термінала (додаток 4, 5, 6).

а) розробка карти особистості з метою розробки карти особистості можна використати будь-який підручник або Навчальний посібник з управління персоналом, а також 49, 52, 62, 66, 67, 69, 75, 78, 79, 82 з переліка літератури. Слід пам’ятати, що менеджер з персоналу повинен володіти знаннями, які характеризують його діяльність в організаційному, управлінському, правовому, обліково-документаційному, педагогічному , економічному, соціальному, психофізіологічному аспектам. Уважно ознайомитись і дати відповідь на завдання (див. 49, с 12-15; 30-33). Потім на основі отриманих даних побудувати графік, відкласти на основі абсцис групи властивостей (1-10), а на осі ординат – середній бал по кожній групі. Порівняти ступінь вираженості різних якостей, властивих Вам, і ступінь вираженості їх значимості для професійної діяльності менеджера з персоналу.

б) розробка психограми менеджера персоналу.

З метою розробки психограми можна використати опитувальником. (дивись додаток 2).

в) для аналізу і оцінки умов праці користувача комп’ютерного відеодисплейного терміналу (ВДТ) можна використати (додатки 3, 4, 5, 6).

Заключення: основні висновки за виконаною роботою.

Література.