Вопрос 4. Оплата труда в животноводстве

Особенности производства животноводческой продукции нашли свое отражение и в организации оплаты труда.

В отрасли применяют различ­ные системы оплаты труда, но основным критерием оплаты явля­ется конечный результат. Это особенно подходит для коллекти­вов, которые наряду с обслуживанием скота выращивают и заго­тавливают корма. В этом случае в расценке для оплаты за единицу животноводческой продукции учитывают и затраты на производ­ство кормов своими силами.

В отраслях, где продукция вырабатывается и реализуется в те­чение года (молоко, яйца и т. д.), заработная плата рабочим начис­ляется по установленным расценкам (за продукцию) по результа­там работы за месяц. Авансирование при этом не производится.

В тех отраслях, где продукция реализуется по периодам (в овцевод­стве, на откорме и нагуле скота и т. д.), выдается аванс. После по­лучения продукции рабочим выплачивается разница между начис­ленной заработной платой и заработной платой, выплаченной в качестве аванса по сдельным расценкам или по тарифным ставкам за отработанное время (по обслуживанию скота, птицы и других животных).

Коллективы бригад, звеньев, отдельные рабочие могут преми­роваться за экономию прямых затрат, предусмотренных в зада­нии. При превышении установленных затрат по вине коллективов производится их возмещение полностью или частично за счет средств на оплату труда. Для премирования могут быть установле­ны и другие показатели, например перевыполнение плана произ­водства продукции, повышение продуктивности животных по сравнению с уровнем, достигнутым за предшествующие 3-5 лет, улучшение качества продукции и т.д.

Для конкретных бригад, звена, работника таких показателей должно быть не более двух-трех. В животноводстве премии могут выплачиваться по результа­там работы за квартал или технологический период с учетом вы­полнения плана производства продукции с начала года (нарастаю­щим итогом).

Аккордно-премиальная система оплаты применяется в двух ва­риантах.

Первый вариант применяют в отраслях, где продукция реализуется по периодам или раз в год: на выращивании, откорме и нагуле скота и птицы и т. п. Порядок выдачи основной оплаты труда такой же, как и в растениеводстве. Расценки за продукцию устанавливают, исходя из нормы ее производства и тарифного фонда заработной платы. В период ухода за животными заработ­ную плату выдают в качестве аванса по сдельным и повременным расценкам за обслуживание скота или отработанное время. После получения продукции рабочим доплачивают разницу между зара­ботной платой, начисленной за продукцию, и основным заработ­ком, выданным км в период ухода за животными.

Второй вариант оплаты действует в отраслях, в которых готовая продукция (молоко, яйца и др.) производится в течение всего года. Основную оплату начисляют по месячным результатам за количество и качество продукции или за продукцию и обслужива­ние животных. Расценки устанавливают, как и при первом вари­анте, исходя из нормы производства продукции и тарифного фон­да заработной платы.

На работах, не связанных непосредственно с производством продукции (на уходе за рабочим скотом и производителями и др.), применяют сдельно-премиальную систему оплаты за выполнен­ный объем работы или повременно-премиальную систему за отра­ботанное время.

Существенные особенности имеет оплата труда рабочих живот­новодческих комплексов. Здесь производство продукции органи­зовано на индустриальной основе, установлены проектная мощ­ность и производительность труда.

Труд рабочих, занятых непосредственно на обслуживании жи­вотных, с применением машин и механизмов, оплачивается по дневным тарифным ставкам, размеры которых, как правило, превышают ставки других предприятий. Им устанавливают нор­мированные задания (коллективные и индивидуальные) по про­изводству продукции или передаче скота в другие группы. При выполнении этих заданий на 100 % начисляется дополнительная оплата в размере до 30 % (на молочных комплексах до 40 %) та­рифной ставки. Для рабочих, достигших высоких показателей производительности труда и продуктивности животных в целом по закрепленной группе, дополнительная оплата за выполнение нормировочных заданий может увеличиваться до 50 % тарифной ставки.

Если задания выполнены меньше чем на 100 %, но не менее чем на 80% (на молочных комплексах 60%), доплату соответ­ственно снижают. В период освоения производственных мощнос­тей комплекса дополнительная оплата может выплачиваться, на­чиная с 60 % выполнения нормированных заданий.

Рабочим выплачивается также премия за сохранение обслужи­ваемых животных в пределах установленных норм отхода или ниже этих норм, увеличение против норм выхода деловых телят и поросят, обеспечение бесперебойной работы оборудования и дру­гие показатели.

Оплата труда работников, занятых ремонтов производится по

1. повременно - премиальной системе;

2. сдельно – премиальной по индивидуальному наряду;

3. сдельно - премиальной по единому наряду при коллективном подряде.

Сдельная расценка определяется умножением часовой тарифной ставки соответствующего разряда на установленную норму времени.

Распределение коллективного заработка по единому наряду осуществляется

1. поровну;

2. пропорционально отработанному времени;

3. с учетом КТУ.

Оплата труда водителей производится по

1. повременно- премиальной системе;

2. сдельно – премиальной системе за объем выполненных работ с учетом марки автомобиля и категории перевезенного груза по сдельным расценкам за 1 т груза или за 1 ткм.

3. косвенно- сдельной, когда оплата труда водителя прямо зависит от оплаты труда основных работников технологического процесса.

Водителям устанавливается доплата за классность с учетом открытых категорий.