Порядок заключения гражданско-правового договора

Договор считается заключенным, когда стороны достигли соглашения по всем его существенным условиям, которые составляют условия договора, или условия обязательные для включения в текст договора. В новом ГКРФ существенных условий немного. Так, во всех существенным является предмет договора. Если не указано хотя бы одно существенное условие договора, то договор считается незаключенным. Заключению договора предшествует большая преддоговорная работа службы маркетинга юр лица (раньше Госплан выдавал всем планы производства, но сейчас все товары, каждый потребитель имел план прикрепления). Преддоговорная работа заключается в том, чтобы найти контр - агента с кем заключать договоры. С этой целью организуются выставки, ярмарки, реклама- поиск контр - агентами друг друга. Общие расходы при этом они распределяют между собой, а свои расходы несут сами. Когда стороны нашли друг друга, он вправе затребовать любую необходимую документацию и после этого разрабатывают условия договора и заключают его. Договор может заключаться как оформлением одного документа. Се положения о сделках стороны должны соблюдать. Заключенный договор подписывается сторонами, но чаще сего дона сторона направляет другой предложение заключить договор.

Такое предложение именуется оферта. Она обладает признаком безотзванности, ее нельзя отзывать, если об этом нет условия в самой оферте или уведомление об ее отзыве другая сторона получит раньше самой оферты или в один день с ней. В этом случае считают, что оферта не получена.

В оферте может быть указан срок на получения на нее ответа от другой стороны (акцепта). Если такой срок не указан, то акцепт должен придти к оференту в разумный срок (с учетом пробега почты). Ответ должен прийти в срок указанный в оферте, или в разумный срок, или это ненадлежащее исполнения обязательств акцептантом. Оферта несет за собой правовые последствия, т.е. отказ в заключение договора влечет за собой возмещения ущерба (убытков) понесенных акцептантом.

Публичная оферта Она не реклама. В публичной оферте должны быть указаны все существенные условия договора + ярко выраженное желание оферента заключить договор. Публичной она называется потому, что она бывает, адресована через СМИ неопределенному кругу лиц. Есть опасность, что оферта может не обеспечить предметом договора всех акцептантов и в этом случае оферент обязан будет возместить всем им убытки, поэтому публичную оферту нужно направлять осторожно. Отличие публичной оферты от рекламы: в рекламе не содержатся ВСЕ существенные условия договора. В ней лишь указываются отдельные свойства товара, наименование производителя и т.д.

Ответ на оферту должен быть полным и безоговорочным (т.е. если прислан бланк, заполнить свою сторону и все). Если с каким либо условием акцептант не согласен, то он направляет протокол разногласий вместе с заключенным договором, о чем указывается в договоре и сопроводительном письме. Такой договор рассматривается в новой оферте и стороны меняются местами. Заинтересованная сторона обращается в суд, кроме предпринимателей, если они знали на каких условиях договор заключается. Молчание не является акцептом, если иное не указано в прежнем договоре, например аренда.

К акцепту приравниваются конкретные действия акцептанта (предоплата, отгрузка товара, и т.п.)

Как правило, договоры заключаются в добровольном порядке (кроме публичных), но закон предусматривает случаи, когда договор заключается в обязательном порядке (с лицом выигравшем торги, с банком по месту жительства, нахождения юр и физ. лица, с правопреемником) В этих и других случаях (не заключение договора) отказ можно обжаловать в суде.

Изменение оснований или досрочное расторжение договора Согласно статье 450 ГК РФ это может осуществляться по соглашению сторон, если иное не предусмотрено законом или договором. По инициативе, по требованию одной из сторон договор может быть изменен или расторгнут досрочно по решению суда, в связи с существенным нарушением обязательств по договору одной из сторон. Например, арендатор не вносит арендную плату. При этом одна из сторон по договору несет такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была в праве рассчитывать, заключая этот договор. Если одна из сторон отказывается от надлежащего исполнения договора, то другая вправе потребовать изменение его условий или досрочного расторжения. Специальным основанием для изменения или досрочного расторжения договора является существенное изменение обстоятельств в период действия договора. Заключая договор, стороны исходят их того, что никаких существенных изменений обстоятельств не произойдет, иначе они бы не заключали его на таких условиях. Существенным признается такое изменение обязательств, когда стороны казались в таких условиях, что одна из них в значительной степени лишается того, на что рассчитывала, заключая договор, т.е. она несет или может понести ущерб. Изменение обстоятельств вызвано причинами, которые заинтересованная сторона (несет или может понести ущерб) не может преодолеть при той степени заботливости, осмотрительности, которые от нее требуются по основным условия договора и экономического оборота.

Если заинтересованная сторона не обязан исполнять в таких случаях договор, т.е. когда это не вытекает из обычаев делового оборота или существа договора. Другими словами, если риск изменения обстоятельств не лежит на заинтересованной стороне, к таким существенным изменениям обстоятельств относится дефолт. После дефолта стали указывать в договорах, что относить к действиям непреодолимой силы (наводнения, снежные заносы и прочее). Порядок изменения или досрочное расторжение договора:

1. Стороны должны сесть за стол переговоров и попытаться решить вопросы добровольно. Для этого заинтересованная сторона обращается к другой стороне. В случае отказа или уклонения другой стороны, заинтересованная сторона вправе обратиться в суд в срок указанный в предложении добровольно изменить или расторгнуть договор в 30-дневный срок. Суд принимает иск об изменении или расторжении договора, обязательно потребует доказательство добровольного обращения истца к ответчику. Если процедура была соблюдена, суд, рассматривая дело об изменении договора, чаще всего изменяет его условия, чтобы не разбалансировать экономический оборот. При этом издержки судебные суд распределяет поровну между сторонами, т.е. в существенном изменении обстоятельств не виновата ни одна из сторон. Если же договор изменяется или расторгается судом в связи с существенным нарушением договора одной из сторон, то другая сторона вправе требовать возмещения убытков, причиненных ей в связи с изменением или расторжением договора, кроме тех, которые должна согласно условиям договора нести сторона, нарушившая условия договора + издержки.

Структура гражданско-правового договора:

Договор №1

Дата: 4 марта 2004 года

Г. Воронеж, ул. Хользунова

Общие положения:

1. Стороны ФИО (паспортные данные) юр лица (фирменное наименование, представители сторон ( в лице, действующий на основании (доверенности, приказа, учредительного договора) с одной стороны) и аналогично с другой.

Предмет договора:

Наименование, количество, другие признаки, цена, средняя стоимость, общая сумма, договора (если много то можно сделать спецификацию, приложение) Права, обязанности, ответственность сторон (нужно как можно больше и подробнее)

Порядок и форма расчета

Непреодолимы силы (что считать ею, освобождение должника от ответственности)

Чем руководствовались стороны (законы, обычаи делового оборота) при исполнении договора

Основания изменения или досрочного расторжения договора

Юридические адреса сторон

Продавец Покупатель

Фирменное наименование

Юр. Адрес

Банковские реквизиты

Вид связи

(имя представителя отвечающего за исполнение договора)

Подпись, для юр. Лиц гербовая печать

Если был оформлен протокол разногласий, то после подписи это указывается на стороне акцептанта.

Уголовное право.

Понятие основание уголовные ответственность.

Под уголовной ответственностью понимается государственное принудительное воздействие, предусмотренное уголовным законом и применяемое к лицу, совершившему преступление по обвинительному приговору суда. Уголовная ответственность и наказание понятия не тождественные. Уголовная ответственность шире, чем наказание. Она имеет место и в тех случаях, когда наказание не назначается, например, за совершение несовершеннолетними преступлений небольшой или средней тяжести, но уголовная ответственность в этих случаях имеет место, т.е. человек привлекается к уголовной ответственности. Если наказание оканчивается в последний день его срока (например, в тюрьме), то уголовная ответственность оканчивается только после снятия или погашения судимости данного лица. Основанием уголовной ответственности является наличие в совершенном общественно-опасном деянии всех признаков (элементов) состава преступления, указанных в ст. 8 УК РФ. Под составом преступления понимается совокупность объективных и субъективных признаков, характеризующих общественно-опасное деяние, как преступление. Только УК РФ объявляет такие деяния являются преступными, описывая их в диспозиции статей особенной части, которые надо принять в совокупности с соответствующими статьями общей части УК РФ. С помощью объективных признаков описывается (характеризуется) объект преступления его последствия (объективная сторона преступления). С помощью субъективных признаков дается описание вины, мотивов, целей совершения преступления (субъективная сторона) и требования к его субъекту (возраст, вменяемость). Для применения Уголовной ответственности обязательно надо сравнить совершенное общественно-опасное деяние с деяниями, регламентированным в соответствующей статье, особенной части УК РФ. Если они совпадают, то есть основания для применения уголовной ответственности, при этом, если имеет место отсутствие хотя бы одного элемента исключает уголовную ответственность. Уголовный закон не применяется по аналогии, т.е. к сходным ситуациям.

Законом запрещено дважды привлекать лицо к уголовной ответственности за одно и то же преступление. В то же время уголовная ответственность может сочетаться с другими видами ответственности: гражданско-правовой, дисциплинарной, до вынесения приговора обвиняемые защищены презумпцией невиновности.

Вменяемость и невменяемость Согласно ст. 21 УК РФ невменяемые лица не считаются субъектами преступления и не подлежат уголовной ответственности, если их невменяемость имела место на момент совершения ими общественно-опасного деяния. Вменяемость- нормальное психическое здоровье человека, при котором лицо понимает опасность своих действия.

Вменяемость имеет два критерия:

1) медицинский

2) юридический (психологический)

Первый определяют медики, если есть основания сомневаться назначается судебно-психологическая экспертиза (по тяжким преступлениям всегда). Мед критерий указывает причины неспособности лица осознавать значение своих действий. Это может быть болезненное состояние психики человека или отставание его в психическом развитии. В формах болезненных расстройств различают 4 признака:

1. наличие хронического психического расстройства в силу наличия психических заболеваний

2. наличие временного психического расстройства при патологическом опьянении, алкогольном психозе, белой горячке, при патологическом аффекте

3. наличие слабоумия - это характеризуется упадком психической деятельности, поражением интеллекта (неадекватная реакция на ситуацию, несдержанность и другие не соответствующие обстановке реакции). Слабоумие может быть врожденным или приобретенным.

4. Существует три степени слабоумия: – дебильность, имбецильность, идиотизм.

Наличие иного болезненного состояния психики не вызванного 3 первыми причинами. Такое состояние психики может наблюдаться при опухолях мозга, при наркоголодании, инфекционных болезнях, острых отравлениях, аутизме и др.

Юридические критерии вменяемости определяет суд, когда дает характеристику личности, совершившего общественно- опасное деяние, как неспособность осознавать характер своих действий (интеллектуальный момент) или неспособность руководить своими действиями (волевой момент).

Впервые в уголовном кодексе регламентировано пограничное состояние психики (ст. 22 УК РФ), Такие лица подлежат уголовной ответственности по состоянию их в момент совершения преступления судом учитывается, и может служить основанием для принудительных мир лечения. Учитывая также основания в психическом состоянии лица, не связанные с психическим расстройством, такие лица, также не подлежат уголовной ответственности.

Стадии совершения преступления (ст. 29 УК РФ) выделяет 3 стадии совершения преступления:

1. Приготовление к преступлению

2. Покушение на преступление

3. Оконченное преступления

Приготовление к преступлению означает приискание, изготовление средств или орудий совершения преступлений. Приискание соучастников будущего преступления, сговор ними. Если при этом преступление не было завершено по независящим от преступников обстоятельствам уголовная ответственность за приготовления наступает только к тяжкому или особо тяжкому преступлению. Срок наказания не более 0,5 размера максимального срока.

Покушение - умышленное действие (бездействие) лица, направленное на совершение преступления. Если при этом преступление не было завершено по независящим от этого лица обстоятельствам, наказание за покушение ¾ срока и размера наиболее строгого наказания за оконченное преступление. Смертная казнь (пожизненное заключение) не применяются в этом случае. Не применяются наказания, а применение средств неспособных принести вред (наговоры, ворожба, порча) не применяется наказание в отношении негодного объекта.

Если лицо, начавшее совершение преступление по собственному желанию не завершает его, хотя имеет возможность завершить это называет Добровольным отказом от преступления. Уголовной ответственности такое лицо не подлежит ст. 31 УК РФ, но если в деянии такого лица содержится иной состав преступления, оно подлежит уголовной ответственности за соответствующее преступление.

Соучастие в преступлении. Согласно ст. 32 УК РФ соучастием в преступлении признается умышленное совместное участие 2 или более лиц в совершении умышленного преступления. Все эти лица должны обладать признаками надлежащего субъекта (вменяемость), соответствующий возраст.

Виды соучастников:

• исполнитель

• подстрекатель

• организатор

• пособник

Исполнителем признается (надо признать, установить). Лицо, совершившее преступление или организовавшее незаконное вооруженное формирование. Подстрекателем признается лицо, склонившее другое лицо, будущего исполнителя, к совершению преступления подкупом, приказом, шантажом, насилием и т.д. При этом подстрекатель возбуждает решимость у другого лица совершить преступление, которое может проявиться в подготовке, либо в совершении им преступления.

Организатором признается лицо, организовавшее, спланировавшее совершение преступления или руководившее его совершением. Организатор близок по характеристике к подстрекателю, т.к. пользуется теми же способами, но в отличие от него организатор не ограничивается только склонением других лиц к совершением других лиц к совершению преступления, т.к. планирует преступление, разрабатывает его или руководить им. Пособником признается лицо, содействовавшее совершению преступления советами, указанными заранее обещавшее скрыть преступника, орудия совершения преступления, его следы либо предметы, добытые преступным путем, либо обещавшее сбыть или приобрести себе предметы, добытые преступным путем, либо устранившее препятствия для совершения преступления и т.п.

От подстрекателя пособник отличается тем, что он не возбуждает решимость совершить преступление у другого лица, а лишь укрепляет ее. От организатора пособник отличается тем, что не является инициатором преступления, не планирует его.

Виды соучастия:

1. Простое (соисполнитель)

2. Сложное (наличие всех видов соучастников)

Формы соучастия:

1. Соучастие без предварительного сговора. В таких случаях согласие на совершение преступления возникает уже в процессе его совершения (относительно меньше)

2. Соучастие с предварительным соглашением: в таких случаях соглашение соучастников имеет место до совершение преступления, преступление совершенно группой лиц по предварительному сговору (усиливает уголовную ответственность)

3. Организованная группа- ею признается устойчивая группа лиц заранее объединившаяся для совершения одного или нескольких преступлений)

Банда - имеет оружие, и уголовная ответственность в этом случае наступает за бандитизм (ст. 209 УК РФ). Если при этом было совершено убийство, то уголовная ответственность наступает также и за убийство.

Участие в такой вооруженной группе наказывается лишением свободы от 8 до 12 лет, если отягощающие обстоятельства от 12 до 20

4. Преступные сообщества ими признается сплоченная, организованная группа, созданная для совершения тяжких или особо тяжких преступления.

Организатор преступного сообщества несет ответственность за все преступления, совершенные этим сообществом, если они охватывались умыслом. Совершая преступления преступным сообществом, отягощающие обстоятельства до 20 лет.

Эксцесс исполнителя. Если исполнитель совершает преступление, которое не охватывается умыслом остальных соучастников, это называется эксцессом исполнителя, за это преступление только исполнитель несет ответственность, а также за то, на что эксцесс был направлен.

Добровольный отказ от совершения преступления: если лицо имеет возможность совершить преступление, но добровольно отказывается от его совершения, это именуют добровольным отказом от преступления (ст. 31 УК РФ). Если при этом имел место другой состав преступления, то по нему ответственность наступает. Нет состава преступления и нет уголовной ответственности если был негодный объект (мешок в деревне). Также нет ответственности за совершение преступления негодными средства ми. Доказательства - доброкачественные, относящиеся к делу, собранные законным путем.

Необходимая оборона Причинение вреда последовавшее при защите своих прав и законных интересов обороняющимися при самозащите или при защите других интересов общества или государства, если при это не было допущено превышение ее пределов, т.е. должно быть соответствие характеров, средств и способов защиты характеру и способам последствия. При реальном посягательстве на жизнь признаются любые средства обороны. Не является преступлением причинение вреда лицу, совершавшему преступление при пресечении преступления, задержание преступника, возможности повторения новых преступлений, предоставление его органам власти, если при этом не было допущено необходимых для этого мер.

Не является преступлением причинение вреда в состоянии крайней необходимости, т.е. для устранения опасности угрожающей личности, правам лица, которой причиняет вред, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами и при этом не было превышения пределов крайней необходимости, т.е. если при этом причиненный вред окажется меньше, чем вред предотвращенный. Уголовная ответственность может наступать только в случае умышленного причинения вреда (например, пожарный вошел в здание). Не является преступлением причинение вреда в случае физического принуждения к совершению преступления, если при таком принуждении лицо (которое принудили) не смогло руководить своими действиями (бездействием). Нужно исключить мнимое принуждение (например, сторож открыл дверь и сказал, что его заставили). Физическое принуждение бывает преодолимым и непреодолимым (в первом случае лицо не имело возможность действовать (заперт, связан), во втором случае у лица сохраняется возможность руководить своими действиями (психическое принуждение)- шантаж, угрозы, возд. (опасение за жизнь кого-либо)- в таких случаях (при преодолимом физическом, преодолимом психическом) лицо совершает требуемые деяния, но вопрос об его уголовной ответственности решает суд.

Не является преступлением причинение вреда при обоснованном риске для достижения общественно-полезных целей, если их нельзя достигнуть без риска, а лицо, осуществившее риск предприняло достаточные меры для предотвращения вреда охраняемым законом интересам.

Риск не признается обоснованным, если он заведомо был сопряжен с риском для жизни многих людей или угрозой экологической катастрофы.

Не является преступлением причинение вреда лицом, исполняющим обязательный для него приказ или требование, хотя приказ или распоряжение были незаконными, а исполнитель об этом не знал. В этом случае уголовная ответственность за причинение вреда несет лицо, отдавшее незаконный приказ или распоряжение. Если же лицо исполнило заведомо незаконный приказ, то это лицо (исполнитель, подчиненный) несет уголовную ответственность, неисполнение незаконного приказа в этом случае не приводит к уголовной ответственности.

Понятие и цели наказания. Согласно ст. 43 УК РФ уголовное наказание есть мера гос. Принуждения, назначаемая по обвинительному приговору суда и применяемая к лицу, признаваемому судом виновным в совершении преступления. Уголовное наказание влечет за собой судимость, т.е. правовые последствия неблагоприятные для осужденного. Судимость начинается со вступления приговора суда в уголовную силу, т.е. по истечении 10 дней с момента его разглашения и до момента его погашения. Судимость не прекращается с отбытием, осужденным наказания. При условном осуждении с момента осудительного срока. Если лицо было осуждено за совершение преступления средней тяжести, то не судим после отбытия наказания + 3 года.

Если тяжкое, то по истечении 6 лет после отбытия наказания

За особо тяжкие – 8 лет, после отбытия наказания.

Судимость учитывается при совершении новых преступлений, влияет на срок отбытия наказания, судимость есть неблагоприятные правовые последствия, определяется вид учреждения, режим, рецидив.

Судимость может быть снята судом по ходатайству лица отбывающего наказания, если он доказал свое исправление (снимает судимость суда, а погашается она по истечению срока автоматически и после этого для этих лиц все что связано с судимостью аннулируется)

Цели наказания. В УК указаны следующие цели наказания:

• восстановление социальной справедливости

• исправление осужденных

• профилактика совершения лицом нового преступления

• общая профилактика (общество должно знать, что наказание есть за совершение преступление)

Виды наказания:

-штраф

-лишение права заниматься чем-то

Наказания делятся на основные (даются самостоятельно- исправительные работы, лишение свободы, арест, ограничение свободы, содержание в части, смертная казнь, пожизненной заключение) и дополнительны- самостоятельно не назначаются, но применяются с основными: лишение гос наград, чина, конфискация имущества.

Усиливающие карательные меры - штраф.

Лишение свободы: срок от 6 лет до 20 лет при сложении сроков лишения свободы (т.е. при назначении наказания за несколько преступлений до 25 лет), а по совокупности приговоров не более 30 лет – к последнему присоединяется отбытая часть. Ст. 52

-колонии и поселения

-исправительные колонии (строгого, общего режима)

-тюрьмы.

Несовершеннолетние (на момент преступления нет 18 лет) назначаются в колонии строгого и очень строгого режима (воспитательные колонии)

За злостное нарушение порядка отбывание наказание (перевод в помещение камерного типа (уголовно-исправительный кодекс)).

Альтернативы- см. казни: при посягательстве на жизнь одного или нескольких лиц. Пожизненное заключение не назначается женщинам, лицам до 18 лет, и мужчинам, достигшим 65 лет на момент вынесения приговора

Смертная казнь – назначают только совершившим особо тяжкие преступление. В порядке помилования никогда раньше замещаются пожизненным заключением или до 25 лет. Смертная казнь исполняется публично (начальник учреждения + прокурор + врач + исполнитель) Расстрел – каждого отдельно, составляется акт.

Трудовое право

Общие положения:

1. Понятие. Предмет и значение трудового права в условиях рыночной экономики

2. Социальное партнерство и его система

3. Коллективный договор: положение, содержание, порядок заключения.

Трудовое право- это одна из ведущих отраслей Российского права. Его нормы регулируют отношения, складывающиеся в процессе функционирования рынка труда, а также его организацию и применение. Нормы трудового права регулируют и иные отношения тесно связанные с производственными. Т.о. предметом трудового права является не сам труд, а его общественная форма, его социальное устройство. Другими словами, отношения между людьми по их участию в общественном труде. Значение трудового права в условиях рыночной экономики очень велико, т.к. нормы этой отрасли права устанавливают основные принципы регулирования трудовых отношения, предусматривают гарантии трудовых прав граждан, гарантии обеспечения занятости работников, а также предусматривают (устанавливают) гарантии социального обеспечения (учитывая фактор изменения конституционного строя в РФ, появление частной собственности, использование широкой приватизации в гос. Секторе экономики) неизбежно возникает в этих случаях безработица, несвоевременные выплаты заработной платы, иных социальных выплат, настойчиво должны быть использованы нормы трудового права как гарантии от всех этих негативных факторов, более того, с переходом на рыночные отношения, новые работодатели особенно в частном секторе до сих пор стремятся получить большую прибыль за счет ущемления трудовых прав наемных работников. Гарантией в этом случае является трудовое законодательство, а на правоохранительные органы (прокуратура) ложится обязанность реализовать своевременно, контролировать исполнение законов работодателями. Источники трудового права: основным источником является конституция РФ, к ней относятся нормы, относящиеся к регулированию рынка труда, но они имеют демократическую направленность, и в переходный период не всегда срабатывают. Конкретизацию Конституционных норм находит выражение в трудовом законодательстве. В частности, принят новый трудовой кодекс РФ, который вступил в действие 1 февраля 2004 года.

3. Отельные федеральные законы

4. законы субъектов РФ

5. подзаконные акты, указы Президента, постановления Правительства, агентств, приказы и инструкции федеральных министерств и ведомств.

Большое количество имеется локальных правовых актов по этой отрасли права, учредительные документы юр ли, коллективные договоры, приказы, распоряжения в конкретных фирмах, организациях. Особенность нормативных актов, применяемых органами гос управления по трудовым вопросам состоит в том, что они вступают в законную силу в особом порядке, т.е. после прохождения гос. Регистрации в министерстве юстиции РФ и обязательно после их опубликования. Неопубликованные Правовые акты, затрагивающие трудовые права граждан не должны действовать. Большое значение имеют акты социального партнерства: генеральные соглашения, отраслевые (тарифные) и другие соглашения, а также коллективные договоры.

Источники трудового права обратной силы не имеют, т.е. действуют на будущее время, т.е. со дня вступления этих источников в законную силу, если иное не указано в самих источниках, т.е. они могут регулировать длящиеся трудовые отношения (как гражданское законодательство). Особенность действия источников трудового права по категориям работников:

• общие нормы распространяются на всех наемных рабочих, а специальные нормы распространяются на определенные категории (например, на несовершеннолетних, женщин, на работников на опасных, вредных производствах), на временных (сезонных) работников, имеющиеся уставы о дисциплине в отдельных отраслях экономики распространяются на работников этих отраслей, например, устав вооруженных сил, устав железнодорожного, воздушного, водного транспорта, уставы силовых структур.

Стороны трудовых отношений. Субъекты трудового права – участники трудовых отношений, которые согласно трудовому законодательству признаются субъектами прав и соответственно обязанностей. Сторонами трудовых отношений выступает работники работодатель, и их представители, а сторонами иных, в частности, организационно-управленческих отношений выступают работодатели (или их объединения), профсоюзные органы по занятости население, гос и другие органы.

Работником выступает физ лицо достигшее возраста трудовой правосубъективности 16 лет, если несовершеннолетний не желает получать полное среднее образование (10-11 класс), то его трудовая правосубъективность наступает с 15 лет.

Дети, достигшие 14 лет с разрешения родителей могут работать в свободное от учебы время на пол ставки. Работодателями выступают руководители юр лиц, различных общественных объединений, физ. лица.

Особенности трудовых правоотношений:

1. Включение работников в трудовой коллектив, т.е. в штатное расписание организации

2. Объектом трудовых отношений является выполняемая работником работа, определяемая трудовым договором

3. Регламентация поведения субъектов трудовых отношений правилами внутреннего трудового распорядка организации

4. Личный характер прав и обязанностей работников по выполняемой ими работе

5. Возмездная основа трудовых отношений, т.е. выплата вознаграждения за труд, заработная плата.

6. Размер вознаграждения работников должен отражать степень эксплуатации работника работодателем

7. Длящийся характер осуществления трудовых отношений.

Трудовое законодательство определяет основные трудовые права и обязанности работников и работодателей, регламентированных статьей 21, 22 ГК РФ

Организационно- управленческие отношения.

Охватывают связи работодателей различных уровней, начиная от работодателей фирм, организация до министерств, ведомств и правительства, а также профсоюзные органы, государственные и муниципальные органы. Цель организационно-управленческих отношений - выработка и принятие решений по совершенствованию организации труда, нормативному установлению и определению действующих условий труда в условиях перехода к рыночной экономике. Такие отношения имеют важное значение, т.е. направлены они на установление условий труда, применение трудового законодательства участниками трудовых отношений. Кроме того, такие отношения выражают приоритет управленческих правомочий работодателей, т.к. направлены на организацию и управление трудовыми коллективами. Чаще всего организационно-управленческие отношения возникают при необходимости принятия решений касающихся управления производством, но организация труда работников по установленным локальным правовым нормам или по применению трудового законодательства.

Социальное партнерство- это понятие новое для нашей страны. То система взаимоотношений между работниками, работодателями в лице из представителей, органами гос. Власти, местного самоуправления, направленные на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и организационно-управленческих. Данные взаимоотношения строятся также на принципах, идеях, указанных в законе (ст. 24 ГК РФ), например полномочный представитель. Собственная система социального партнерства включает в себя уровни: федеральный, региональный, отраслевой, территориальный и уровень организации учреждений.

Форма социального партнерства: коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных соглашений и коллективных договоров и их заключению, взаимные консультации по вопросам регулирования трудовых отношений, по обеспечению гарантии трудовых прав работника, по совершенствованию гражданского законодательства, по досудебному разрешению трудовых споров, по участию работника в управлении организацией.

Коллективный договор

1. Понятие и значение коллективного договора

2. Содержание коллективного договора

3. Порядок заключения коллективного договора

Одной из форм социального партнерства являются переговоры по разработке проекта коллективного договора и его заключению. Приказом руководителя юр лица создается комиссия из представителей трудового коллектива и представителей работодателя данного юр лица, сроком на 3 месяца. Предложение о заключении КД может поступить с любой стороны. Получив это уведомление другая сторона обязана в течение 7 дней начать переговоры по разработке проекта КД и его заключению.

НА время ведения переговоров за членами комиссии сохраняется их средний заработок, они не могут быть уволены и переведены на другую работу. Комиссия работает с учетом принципов казанных в ст. 24 ТК РФ, т.е. равноправие сторон, свободное обсуждение вопросов, добровольность принятия решений, обязательств, контроль и ответственность.

Коллективный договор понимается как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения конкретного юр лица, заключаемый представителями коллектива работников и работодателем. КД имеет правовое значение, его считают законом для коллектива и работодателя, т.к. в нем указываются взаимные обязательства сторон, условия оплаты труда (тарифы, надбавки), фиксируются условия социального обеспечения работников, причем эти условия могут отличаться от предусмотренных законом правовых норм, но только в лучшую сторону, но оплата этих выгод идет не за счет бюджета (гос предприятия), а за счет прибыли.

Если имеет место разногласия, создается согласительная комиссия для их урегулирования, при не достижении согласия и в этом случае заинтересованная сторона привлекает посредника – уважаемый, компетентный человек.

Если в этом случае не удается достигнуть соглашения, то следующий этап- забастовка, условия в КД очень значимые, весомые.

Разногласия регулируются до истечения 3 месяцев, а КД тем не мене подписывается, обнародуется в течение 7 дней его копия направляется в территориальный орган министерства по труду для правки и регистрации. Если этот орган усмотрит в КД условия, ухудшающие положение работников, то об этом извещается работодатель, трудовой коллектив и эти условия не действительны. Содержание коллективного договора - совокупность его условий. В него включаются взаимные обязательства по формам, системам, размеру оплаты труда, механизм их регулирования с учетом роста цен и уровня инфляции, поддержка после увольнения с работы, доплата за стаж, за рождение ребенка, компенсации (за обеды, за проезд). Занятость, переобучение, условия высвобождения, по продолжительности рабочего времени (по согласованию сторон).

Вопросы о времени предоставления и продолжительности отпуска, улучшение условий и охрана труда работников (женщины, несовершеннолетние), соблюдение условий при приватизации, о строительстве и предоставлении ведомственного жилья, об охране здоровья, об экологической охране труда и т.д.

Трудовое законодательство в ст. 21 содержит примерный перечень условий КД, который конкретизируется в зависимости от отрасли, специфики производства. Кроме этих условий должны включаться условия контроля за исполнением КД, ответственность за невыполнение, порядок изменения, об отказе от забастовок при соблюдении условий и выполнении обязательств по КД, льготы и преимущества работников могут устанавливаться с учетом финансово-экономического положения юр лица. Для его анализа у работодателя может быть затребована соответствующая информация в письменной форме и в течение 14 дней он обязан ее предоставить под угрозой применения ответственности к нему.

Если информация содержит сведения, содержащие государственную, коммерческую или служебную тайну, то тогда лицо предупреждается об ответственности за разглашение (вплоть до уголовной). КД действует до 3 лет, срок его действия может быть продлен, но не более чем на 3 года. Действие КД распространяется на все юр лица и их структурные подразделения, если там нет своего КД, независимо от организационно-правовой формы, отказ от заключения КД влечет административную ответственность работодателя. Обычно работники заинтересованы в заключении КД. КД действует на время реорганизации предприятия или на время его ликвидации. При изменении формы собственности КД сохраняется в течение 3 месяцев

Трудовой договор

1. Понятие, значение, порядок заключение и содержание трудового договора

2. Изменение трудового договора (переводы и перемещения работников)

3. Основания расторжения ТД

4. Персональные данные работника и их значения

Реализация права на труд осуществляется путем заключения трудового договора. ТД – это соглашение между работодателем и работником согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в договоре трудовой функции, обеспечив условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, КД и данным ТД, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, указанную в ТД, соблюдать действующее в данной организации правила внутреннего трудового распорядка. ТД имеет важное правовое и социально-экономическое значение. Правовое: ТД является основанием возникновения, изменения или прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. В настоящее время такие отношения не могут возникать без заключения ТД. В нем выражается воля гражданина на вступление в трудовые отношения с конкретным работодателем. С момента заключения ТД на работника распространяется (если начал работать) действующее трудовое законодательство и все гарантии, если работник выполняет трудовую функцию без заключения ТД, то он лишается защиты трудовым законодательством. Значение ТД состоит и в том, что он регулирует условия труда работников и многие, из этих условий находя выражение в ТД (конкретная трудовая функция). Срок договора до 5 лет, а может быть на 2,3 года. Размер зарплаты, условия труда установленные в ТД приравниваются к условиям, предусмотренным трудовым законодательством. Стороны ТД: работник - физ. лицо, достигшее 16 лет, или 15, или даже 14. Физ. лицо, достигшее возраста право субъективности, которое обязано выполнять трудовую функцию ЛИЧНО. Работодателем может выступать любое юр лицо имеющее право нанимать работников, религиозные объединения, а также физ лица (при социализме запрещалось), но физ лица заключают трудовой договор только срочный, а трудовую книжку не выдают, ТД в этом случае регистрируется в органах местного самоуправления, один забирает с собой экземпляр, а другой остается у работодателя. Социально-экономическое значение трудового договора состоит в том, что дает возможность работнику получать соответствующее вознаграждение за труд, он включается в списочный состав юр лица, на него оформляется трудовая книжка. Все социальные льготы, предусмотренные коммерческим договором конкретного юр лица распространяются на работников.

ТД может заключаться на неопределенный срок, срочный ТД (от 1 года до 5 лет), однако срочный трудовой договор должен заключаться не по усмотрению работодателя, а по основаниям, указанным в ст. 59 ТК РФ, в частности, срочный договор заключается в случаях ,когда трудовые отношения с учетом характера работы или времени ее выполнения не могут быть заключены на неопределенный срок. Если в ТД срок его действия не указан, то такой ТД рассматривается как заключенный на неопределенный срок. По-новому ТК РФ запрещается заключать срочный ТД без наличия оснований предусмотренных ст. 59 ТК РФ, т.к. заключение ТД без оснований является отказом работодателя предоставлять льготы и гарантии работающим постоянно.

Содержание ТД. По новому ТК РФ ТД содержит много существенных условий, в частности ст. 57 ГК РФ предусматривает, что в ТД заключаемом в письменной форме указывается ФИО, место работы, с указанием структурного подразделения, дата начала работы не позднее 7 дней после заключений нужно приступить, наименование должности, специальности, профессии, указание трудовой функции, права и обязанностей работника (ст. 21) права и обязанности работодателя (ст. 22). Характеристика условий труда, компенсации, льготы, рабочее время, время отдыха, размер отпуска, размер оклада (тарифные ставки), надбавки и доплаты к ним, установление соц. Страхования работника в ТД могут быть предусмотрены и другие условия по усмотрению сторон (на пол ставки, испытательный срок для выявления данных о работнике, связанных с выполняемой трудовой функцией, испытательный срок устанавливается для работников до 3 месяцев, а для руководителей, главных бухгалтеров, их заместителей до 6 месяцев). Если работник не выдержит испытательный срок, то предупреждается и запись (не выдержал испытательный срок) условия ТД могут быть включены только по согласованию сторон и в письменной в форме.

Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, но в случае производственной необходимости (временно) такое возможно.

Порядок заключения ТД