- •Федеральное агентство по образованию рф гоу спо Октябрьский нефтяной колледж имени с.И.Кувыкина экономика отрасли
- •150411«Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования»
- •Пояснительная записка
- •Общие требования к курсовой работе
- •Содержание курсовых работ Тема № 1. Расчет себестоимости капитального ремонта (монтажа, изготовления) оборудования на предприятии.
- •Тема № 2. Организация заработной платы на предприятии.
- •Тема № 3. Предприятие и кадры.
- •Тема № 4. Экономическая эффективность использования оборотных средств предприятия.
- •Тема № 5. Экономическая эффективность использования основных средств предприятия.
- •Методические указания к выполнению курсовой работы Введение.
- •Организационная структура управления предприятием и ее описание.
- •Технико-экономические показатели предприятия и их анализ
- •Расчет экономических затрат
- •Пути снижения себестоимости капитального ремонта (монтажа, изготовления) оборудования в условиях предприятия.
- •Обоснование численности рабочих.
- •Расчетные документы и их характеристика.
- •Расчет месячной заработной платы.
- •Предприятие – основное звено экономики.
- •Организационно-правовые формы предприятия и их характеристика
- •Производственная структура предприятия и ее описание
- •Типы и формы организации производства и их характеристика
- •Кадры предприятия и их роль в организации производства
- •Структура кадров
- •Нормирование труда на предприятии
- •Производительность труда – эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии
- •Экономическая сущность, состав и структура оборотных средств
- •Нормирование оборотных средств
- •Источники формирования оборотных средств
- •Экономическая оценка использования оборотных фондов
- •Оборотные средства и пути ускорения оборачиваемости оборотных средств
- •Экономическая сущность, состав и структура основных средств предприятия
- •Формы воспроизводства и совершенствования основных фондов
- •Экономическая оценка использования основных средств
- •Расчет показателей использования основных производственных фондов
- •Основные направления улучшения использования основных фондов предприятия
- •Выводы и предложения
- •Перечень рекомендуемой литературы
Расчетные документы и их характеристика.
В данном разделе необходимо рассмотреть всю расчетную документацию, которую ведет организация по своей деятельности.
Для расчета суммы заработка работников за месяц Госкомстатом России установлено несколько форм документов. Это расчетные и расчетно-платежные ведомости, а также лицевые счета работников.
Расчетно-платежную ведомость используют малые и средние предприятия, где число работников не велико и где предпочитают не вести лицевые счета в дополнение к этим ведомостям, считая, что все необходимые сведения содержатся и в налоговой карточке.
На крупных предприятиях для расчета заработной платы используются расчетные ведомости (форма № 51), а для выплаты – платежные ведомости (форма № 53).
Однако на предприятиях, где зарплата может начисляться по 20 основаниям, только в лицевом счете работника отражаются все ее виды. И зачастую лицевой счет является формой, где наиболее полно отражена информация, позволяющая осуществить выборку заработной платы для начисления пенсии или подготовить справку в фонд занятости для назначения пособия по безработице. Кроме того, лицевые счета хранятся 75 лет, и служат зачастую единственным основанием для выдачи архивных справок о полученной работниками заработной плате.
Расчет месячной заработной платы.
В данном разделе необходимо произвести расчет заработной платы работников в зависимости от методов начисления:
прямая сдельная зарплата определяется исходя из количества произведенной продукции за расчетное время (q) и сдельной расценки за единицу продукции (R):
Зсд = R × q,
где R – индивидуальная сдельная расценка за единицу продукции, определяемая путем деления часовой тарифной ставки (Сч) на нормы выработки (Нвыр):
R = Сч / Нвыр.
сдельно-премиальная зарплата:
Зсд-прем = Зсд + П,
где П – премия, устанавливаемая в процентах к прямой зарплате:
П = (Зсд × %П) / 100%.
сдельно-прогрессивная зарплата:
Зсд-прогр. = R0 × qпл + Rув × (qф – qпл),
где R0 – расценка прямая;
Rув – увеличенная (повышенная) расценка;
qф,qпл – фактический и плановый выпуск.
простая повременная зарплата рассчитывается путем умножения часовой тарифной ставки рабочего (Сч) на количество фактически отработанного времени за расчетный период (Фэ):
Зпов = Сч × Фэ.
повременно-премиальная зарплата:
Зпов-прем = Зпов + П
При помесячной оплате труда заработная плата определяется исходя из месячной ставки (См), числа рабочих часов, предусмотренных графиком работы в данном периоде (tраб), и числа рабочих часов, фактически отработанных в данном периоде (tфакт):
Зм = (См / tраб) × tфакт
Фонд оплаты труда – это суммарные денежные средства предприятия, израсходованные в течение определенного периода времени на заработную плату, премию и доплаты работникам.
Сумма основной заработной платы и дополнительной заработной платы характеризует общий фонд оплаты труда.
Предприятие – основное звено экономики.
В данном разделе необходимо полностью описать предприятие, вид его деятельности, рассмотреть и сделать соответствующие выводы о том, как предприятие распоряжается выпускаемой продукцией и полученной прибылью, оставшейся в его распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей, а также изучить процесс взаимосвязи работника со средствами производства.