5.Формы и системы оплаты труда в машиностроении

Оплата работы труда работникам предприятий может включать в себя: заработная плата, выплата из прибыли, различные льготы.

Под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная за работу в течение определенного времени. Реальная заработная плата определяется тем количеством товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Реальная заработная плата зависит от уровня цен на товары и услуги. При организации оплаты труда на предприятии необходимо соблюдать следующие принципы:

• дифференциация оплаты труда в зависимости от квалификации работника от количества, качества и условий труда

• обеспечение роста реальной заработной платы, то есть превышение темпов роста номинальной заработной платы над темпами инфляции

• обеспечение превышения темпов роста производительности труда над темпом роста его оплаты

• самостоятельности предприятия в организации оплаты труда, выборе форм, системы и размера оплаты труда

• обеспечение материальной заинтересованности и материального стимулирования работника

в настоящее время предприятия само определяет оплату труда. В реальности на основе тарифной системы, бестарифной системы, смешанной формы.

Тарифная система оплаты труда

Включает в себя следующие элементы:

• тарифные квалификационные справочники – содержат требования к знаниям и трудовым навыкам рабочих данной профессии и разряда, по этим справочникам осуществляют тарификацию работ, а так же устанавливают разряды рабочим

• тарифные сетки – это шкала разрядов каждому, из которых соответствует тарифный коэффициент. В машиностроении традиционно использует шести и восьми разрядные сетки. Последние используют на тех предприятиях, где существуют особо сложные и особо точные работы. Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда

• тарифные ставки – произведение тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент и устанавливает абсолютный размер оплаты труда рабочего каждого разряда за один час (часовая тарифная ставка)

	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII
особосложные	1,0	1,07	1,2	1,35	1,53	1,8	1,89	2,01
	-	7
станочники	1,0					1,78
	1,0					1,82

Оплата труда специалистов служащих осуществляется обычно по системе штатно должностных окладов которые могут быть дифференцированы по ряду признаков в зависимости от типов производства, качества продукции, объемов выпуска. К элементам тарифной системы относится поясных районных коэффициентов и надбавок. Она применяется в северных и восточных районах страны. С тем чтобы компенсировать более высокую стоимость жизни в этих районах.

Формы оплаты труда. Различают две формы оплаты труда:

• Сдельная – зарплата устанавливается от количества изготовленной продукции и квалификационные требования к выполненной работе. Используется в работах которые поддаются техническому нормированию.

• Повременная – труд оплачивается в зависимости от отработанного времени и уровня квалификации определяемого тарифным разрядом. Применяется на работах где сложно пронормировать труд, на конвейерах.

Внутри каждой из этих форм различают системы оплаты труда:

Расценка

• Сдельная

  • Прямая сдельная (индивидуальная или бригадная) – заработок определяется пропорционально произведенной продукции, при этом расценка постоянна и не зависит от выполнения норм выработки.

  • Сдельно-премиальная – прямая сдельная дополненная премированием за достижение определенных показателей

  • Сдельно-прогрессивная – продукция, изготовленная в пределах установленной нормы выработки, оплачивается по обычным сдельным расценкам, а продукция сверх установленных норм выработки оплачивается по расценкам, прогрессивно возрастающим в зависимости от степени перевыполнения нормы

  • Косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих труд которых в значительной мере влияет на выработку основных рабочих сдельщиков. Зарплата этих рабочих определяется по показателям работы обслуживаемых или основных рабочих

  • Аккордная – применяется при оплате аварийных работ и других работ которые нужно выполнить в сжатые сроки при этом заранее устанавливается общая сумма заработной платы за весь комплекс работ и может быть предусмотрен значительный размер премирования при выполнении работы в сжатые сроки

• Повременная

  • Простая повременная – заработок определяется на основе фактически отработанного времени и присвоенной рабочему тарифной ставки

  • Повременно-премиальная – это сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за достигнутые результаты

    • Окладная – труд рабочего оплачивают не по тарифным ставкам, а по месячным окладам.

Для оплаты труда специалистов труд которых отличается большим разнообразием выполняемых функций не поддается непосредственному учету используют систему должностных окладов в сочетании с премированием.