- •01 Предприятие и предпринимательская деят-ть в условиях рынка. Формы и субъекты пред-ва.
- •02. Виды предприятий и их классификация
- •03 Организационно - правовые формы пред-кой деят-ти
- •04 Имущество и капитал предприятия
- •05 Дать характеристику основным фондам предприятия. Виды оценки основных фондов
- •06 Дать характеристику показателям использования основных фондов
- •7 Виды износа основных фондов, показатели износа. Амортизация. Порядок расчета амортизационных отчислений
- •3.Коэффициент годности.
- •08 Дать характеристику составу и структуре оборотных средств предприятия
- •09 Показатели нормирования оборотных средств предприятия. Показатели оборачиваемости оборотных средств предприятия
- •10 Капитальные вложения и их структура. Экономическая эффективность капитальных вложений
- •11 Кадровый состав предприятия. Качественная и количественная характеристика персонала предприятия. Показатели оборота кадров. Текучесть кадров
- •12 Нормирование трудовых ресурсов на предприятии. Характеристика баланса рабочего времени
- •13 Производительность труда, показатели производительности труда. Факторы и резервы роста производительности труда
- •14 Организация заработной платы на предприятии. Понятие мотивации труда. Формы мотивации
- •15 Тарифная система оплаты труда, ее сущность, состав и содержание
- •1. Простая повременная система оплаты труда.
- •2. Повременно-премиальная система оплаты труда.
- •16 Система сдельной оплаты труда, область применения, преимущества и недостатки…
- •17 Затраты предприятия на производство и реализацию продукции. Классификация затрат себестоимости по элементам
- •Износ опф равный сумме аморт-ых отчислений.
- •18 Виды себестоимости продукции. Калькулирование затрат себестоимости
- •19 Механизм ценообразования на предприятии. Функции и цели ценообразования
- •20 Методы ценообразования. Структура розничной цены
- •21 Сущность прибыли, ее источники и виды
- •22 Чистая прибыль, ее распределение по фондам на предприятии
- •24 Рентабельность сущность, виды, пути повышения рентабельности
- •25 Показатели предприятия по производству продукции (натуральные и стоимостные)
- •26 Производственная мощность предприятия, виды, порядок расчета
- •27 Основы внуртифирменного планирования. Виды план-ния
- •28 Элементы и принципы внутрифирменного планирования
- •29 Финансы предприятия. Источники финансовых ресурсов предприятия
- •30 Финансовый план предприятия. Управление финансами
- •I. Доходы и поступление средств
- •II.Расходы и отчисления средств.
14 Организация заработной платы на предприятии. Понятие мотивации труда. Формы мотивации
Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции.
Организация оплаты труда состоит из следующих основных элементов:
Формирование фонда оплаты труда – представляет собой источник средств, предназначенных для выплаты заработной платы и выплат социального характера.
Нормирование труда – дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работников в общие результаты деятельности предприятия.
Установление тарифной системы – она позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т.е. учитывать качество труда.
Определение формы и системы заработной платы – установление связи между величиной заработка и количеством и качеством труда и обуславливает определенный порядок ее начисления в зависимости от организации условий производства и результатов труда.
Мотивация труда – это одна из важнейших функций менеджмента, представляет собой стимулирование работника или группы работников к деятельности по движению целей предприятия через удовлетворение их собственных потребностей.
Основные формы мотивации:
Заработная плата.
Система внутрифирменных льгот работников предприятия (субсидирование и льготное питание, продажа).
Нематериальные льготы и привилегии персоналу.
Мероприятия, повышающие содержание труда, самос-ть и ответственность работников.
Создание благоприятной социальной атмосферы.
Продвижение работников по службе, планир-е их карьеры, оплата обучения и повышения квалификации.
15 Тарифная система оплаты труда, ее сущность, состав и содержание
Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции
Тарифная система - представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы различных групп и категорий работников, предполагает разработку тарифных сеток.
Тарифная сетка – это совокупность действующих в данной отрасли тарифных разрядов и соответствующих тарифных коэффициентов. С ее помощью осуществляется дифференциация оплаты труда различных рабочих в соответствии с их квалификацией и сложностью выполняемых работ.
Тарифный коэффициент – показывает, во сколько раз уровень оплаты труда рабочего любого разряда превышает уровень оплаты труда работника по самому низкому разряду.
Тарифная ставка – выражает в деньгах размер оплаты труда за единицу отработанного времени.
При разработке тарифных сеток необходимо выполнить следующие требования:
Тарифную сетку необходимо строить так, чтобы у рабочего был стимул к повышению квалификации (т.е. тарифный коэффициент должен расти с ростом разряда).
Тарифная сетка не должна иметь неоправданного широкого диапазона создающая завышенный разрыв в оплате труда.
Количество разрядов в одной профессии в разных организациях одной отрасли должны быть одинаковы.
Каждый руководитель дополнительно устанавливает работнику доплаты за работу в условиях отличных от нормальных.
Для руководства и служащих используется система должностных окладов. По данной системе размер заработной платы устанавливается в соответствии с занимаемой должностью.
Повременная форма оплаты труда – это такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется по заранее установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.
Для повременной формы характерны две системы: