- •01 Предприятие и предпринимательская деят-ть в условиях рынка. Формы и субъекты пред-ва.
- •02. Виды предприятий и их классификация
- •03 Организационно - правовые формы пред-кой деят-ти
- •04 Имущество и капитал предприятия
- •05 Дать характеристику основным фондам предприятия. Виды оценки основных фондов
- •06 Дать характеристику показателям использования основных фондов
- •7 Виды износа основных фондов, показатели износа. Амортизация. Порядок расчета амортизационных отчислений
- •3.Коэффициент годности.
- •08 Дать характеристику составу и структуре оборотных средств предприятия
- •09 Показатели нормирования оборотных средств предприятия. Показатели оборачиваемости оборотных средств предприятия
- •10 Капитальные вложения и их структура. Экономическая эффективность капитальных вложений
- •11 Кадровый состав предприятия. Качественная и количественная характеристика персонала предприятия. Показатели оборота кадров. Текучесть кадров
- •12 Нормирование трудовых ресурсов на предприятии. Характеристика баланса рабочего времени
- •13 Производительность труда, показатели производительности труда. Факторы и резервы роста производительности труда
- •14 Организация заработной платы на предприятии. Понятие мотивации труда. Формы мотивации
- •15 Тарифная система оплаты труда, ее сущность, состав и содержание
- •1. Простая повременная система оплаты труда.
- •2. Повременно-премиальная система оплаты труда.
- •16 Система сдельной оплаты труда, область применения, преимущества и недостатки…
- •17 Затраты предприятия на производство и реализацию продукции. Классификация затрат себестоимости по элементам
- •Износ опф равный сумме аморт-ых отчислений.
- •18 Виды себестоимости продукции. Калькулирование затрат себестоимости
- •19 Механизм ценообразования на предприятии. Функции и цели ценообразования
- •20 Методы ценообразования. Структура розничной цены
- •21 Сущность прибыли, ее источники и виды
- •22 Чистая прибыль, ее распределение по фондам на предприятии
- •24 Рентабельность сущность, виды, пути повышения рентабельности
- •25 Показатели предприятия по производству продукции (натуральные и стоимостные)
- •26 Производственная мощность предприятия, виды, порядок расчета
- •27 Основы внуртифирменного планирования. Виды план-ния
- •28 Элементы и принципы внутрифирменного планирования
- •29 Финансы предприятия. Источники финансовых ресурсов предприятия
- •30 Финансовый план предприятия. Управление финансами
- •I. Доходы и поступление средств
- •II.Расходы и отчисления средств.
13 Производительность труда, показатели производительности труда. Факторы и резервы роста производительности труда
Выработка - показывает количество или стоимость произведенной продукции, приходящейся на одного среднесписочного рабочего или на единицу времени (год, квартал, месяц, день, час).
Выработка продукции (измеряется в тоннах, метрах, штуках.) рассч-ся в том случае, если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции. На предприятиях, производящих разнородную продукцию, показатель выработки может исчисляться лишь в стоимостном выражении, поэтому стоимостной метод получил наибольшее распространение.
Трудоемкость - показывает затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемых изделий.
Технологическая трудоемкость отражает все затраты труда основных рабочих-сдельщиков и повременщиков.
Производственная трудоемкость – включает в себя все затраты труда основных и вспомогательных рабочих. Затраты труда вспомогательных рабочих отражает трудоемкость обслуживания производства, а затраты труда служащих, обслуживающего персонала, охраны – трудоемкость управления производством.
В составе полной трудоемкости отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия.
Изменение производительности труда за определённый период по показателям выработки или трудоёмкости может быть определено при помощи показателя прироста производительности труда.
Прирост производительности труда - показывает, на сколько % изменится показатель выработки (трудоёмкости) в результате найма на работу еще одного рабочего или приобретение дополнительной единицы оборудования.
Факторы – причины, которые могут вызвать изменения в показателях производительности.
регионально-экономические (природно-климатические условия) и экономико-географические факторы (наличие местных строительных материалов; воды; рельеф местности и т.п.);
факторы ускорения новых технологий прогресса (изменение технического уровня производства; внедрение новой техники;
экономические факторы (совершенствование управления, организации производства и труда; планирование и управление кадрами и т.д.);
факторы структурных сдвигов (изменение объема и структуры производства; изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий);
социальные факторы (человеческий фактор; сокращение объемов монотонного, вредного и тяжелого труда; прочие факторы).
Резервы – неиспользованные возможности предприятия на данный момент времени.
снижение трудоемкости изготовления продукции (технологической, производственной и полной);
резервы улучшения структуры, повышение компетенции кадров и лучшее использование рабочей силы;
улучшение использования рабочего времени (внедрение научной организации труда, сокращение текучести кадров);
экономии материальных ресурсов, предметов труда и средств труда.
Резервы роста производительности труда разделяются на текущие и перспективные.
Текущие резервы могут быть реализованы в ближайшем периоде, и, как правило, не требуют значительных единовременных затрат. Перспективные резервы роста производительности труда обычно требуют перестройки производства, внедрения новых технологий и т.д.