- •01 Предприятие и предпринимательская деят-ть в условиях рынка. Формы и субъекты пред-ва.
- •02. Виды предприятий и их классификация
- •03 Организационно - правовые формы пред-кой деят-ти
- •04 Имущество и капитал предприятия
- •05 Дать характеристику основным фондам предприятия. Виды оценки основных фондов
- •06 Дать характеристику показателям использования основных фондов
- •7 Виды износа основных фондов, показатели износа. Амортизация. Порядок расчета амортизационных отчислений
- •3.Коэффициент годности.
- •08 Дать характеристику составу и структуре оборотных средств предприятия
- •09 Показатели нормирования оборотных средств предприятия. Показатели оборачиваемости оборотных средств предприятия
- •10 Капитальные вложения и их структура. Экономическая эффективность капитальных вложений
- •11 Кадровый состав предприятия. Качественная и количественная характеристика персонала предприятия. Показатели оборота кадров. Текучесть кадров
- •12 Нормирование трудовых ресурсов на предприятии. Характеристика баланса рабочего времени
- •13 Производительность труда, показатели производительности труда. Факторы и резервы роста производительности труда
- •14 Организация заработной платы на предприятии. Понятие мотивации труда. Формы мотивации
- •15 Тарифная система оплаты труда, ее сущность, состав и содержание
- •1. Простая повременная система оплаты труда.
- •2. Повременно-премиальная система оплаты труда.
- •16 Система сдельной оплаты труда, область применения, преимущества и недостатки…
- •17 Затраты предприятия на производство и реализацию продукции. Классификация затрат себестоимости по элементам
- •Износ опф равный сумме аморт-ых отчислений.
- •18 Виды себестоимости продукции. Калькулирование затрат себестоимости
- •19 Механизм ценообразования на предприятии. Функции и цели ценообразования
- •20 Методы ценообразования. Структура розничной цены
- •21 Сущность прибыли, ее источники и виды
- •22 Чистая прибыль, ее распределение по фондам на предприятии
- •24 Рентабельность сущность, виды, пути повышения рентабельности
- •25 Показатели предприятия по производству продукции (натуральные и стоимостные)
- •26 Производственная мощность предприятия, виды, порядок расчета
- •27 Основы внуртифирменного планирования. Виды план-ния
- •28 Элементы и принципы внутрифирменного планирования
- •29 Финансы предприятия. Источники финансовых ресурсов предприятия
- •30 Финансовый план предприятия. Управление финансами
- •I. Доходы и поступление средств
- •II.Расходы и отчисления средств.
11 Кадровый состав предприятия. Качественная и количественная характеристика персонала предприятия. Показатели оборота кадров. Текучесть кадров
Кадры или трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессионально-квалифицированных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Трудовые ресурсы – это главные ресурсы любого предприятия от качества и эффективного использования которого во многом зависит результат деятельности предприятия и его конкурентоспособность.
Количественная характеристика трудовых ресурсов определяет следующие показатели:
Списочная численность – это численность рабочих списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.
Явочная численность – это количество работников списочного состава явившихся на работу.
Среднесп-ная численность – определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца включая праздники и выходные и деления полученной суммы на количество календарных дней.
Качественная характеристика определяется степенью профессионализма и квалификационной принадлежности его работников для выполнения целей предприятия и осуществление ими работ.
Для анализа изменения численности и состава персонала используются различные показатели
Показатели текучести кадров
1.Коэффициент приема кадров - определяется отношением количества работников, принятых на работу за данный период, к среднесписочной численности работников за тот же период:
2.Коэффициент стабильности кадров рекомендуется использовать при оценке уровня организации управления производством как на предприятии в целом, так и в отдельных подразделениях:
3.Коэффициент текучести кадров определяется отношением численности работников предприятия (цеха, участка), выбывших или уволенных за данный период, на среднесписочную численность персонала за тот же период.
12 Нормирование трудовых ресурсов на предприятии. Характеристика баланса рабочего времени
Нормирование труда – это определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы в условиях данного производства, способствует повышению производительности труда, позволяет контролировать использование оборудования и рабочей силы.
Виды норм:
Норма выработки – определяет количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним работником (бригадой) за определённое время.
Норма времени – продолжительность рабочего времени, необходимого для изготовления единицы продукции или выполнения определённого объёма работ
Норма обслуживания – количество производственных объектов (рабочих мест, единиц оборудования), которые работник соответствующей квалификации должен обслужить в течение единицы рабочего времени.
Норма численности – определяет численность работников определённого профессионально-квалифицированного состава, необходимых для выполнения данного объёма работ
Нормированное задание – устанавливает необходимый ассортимент и объём работ, которые должны быть выполнены рабочими или бригадой за данный отрезок времени
Норма управляемости – определяет количество работников, которые должны быть непосредственно подчинены одному руководителю.
Для характеристики использования времени на предприятии используют показатели баланса рабочего времени, которые определяются в днях и в часах. Расчёт баланса рабочего времени даёт возможность рассчитать заработную плату, учитывать явки и неявки работников на работу, простои оборудования.
Показатели баланса, рассчитываемые в часах
1.Действительный фонд рабочего времени оборудования. Показывает количество рабочего времени в год (в часах) в течение которого оборудование работает на предприятие.
2.Действительный фонд рабочего времени одного рабочего. Показывает количество рабочего времени в год (в часах) в течение которого рабочие работают на предприятии.
Показатели баланса, рассчитываемые в днях
1. Календарный фонд рабочего времени
2. Табельный фонд рабочего времени - показывает количество календарных дней года, в течение которых рабочий должен присутствовать на предприятии.
3. Максимально возможный фонд рабочего времени.
4. Фактический фонд рабочего времени.