- •1. Основные теории происхождения права
- •2. Проблемы сущности права. Принципы права: понятие и классификация. Функции права.
- •3. Понятие правоотношения и их классификация. Элементы правоотношений. Юридические факы: понятие и виды.
- •4. Понятие правовой системы. Понятие и виды норм права. Элементы и структура норм права. Виды норм права. Действие норм права во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •5. Правовая законность и правопорядок
- •6. Понятие правонарушения, виды правонарушения
- •7. Понятие и признаки юридической ответственности.
- •8. Основные теории происхождения государства
- •9. Проблема сущности государства и его функций. Признаки государства.
- •10. Правовое государство: понятие и признаки
- •11. Форма государства: понятие, элементы, их общая характеристика.
- •12. Понятие государственного аппарата. Классификация органов гос. Аппарата.
- •13. Политическая система общества: понятие структура, объекты
- •14. Принципы и система гражданского права. Предмет гражданско-правового регулирования. Особенности метода гражданско-правового регулирования общественных отношений.
- •15. Понятие, структура и элементы гражданского правоотношения. Классификация гражданских правоотношений. Основания возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений.
- •16. Пределы осуществления гражданских прав. Проблема злоупотребления правом. Способы защиты гражданских прав. Самозащита: понятие и пределы.
- •17. Понятие и содержание гражданской правоспособности. Понятие дееспособности граждан.
- •18. Понятие и признаки юридического лица. Место юридического лица в общей системе субъектов гражданского права. Общая и специальная правосубъектность юридических лиц.
- •19. Классификация юридических лиц
- •20. Понятие и виды объектов гражданских прав. Понятие и классификация вещей в науке гражданского права. Понятие имущества.
- •1Разделение
- •2 Разделение
- •21.Особенности правового режима недвижимого имущества. Государственная регистрация прав на недвижимое имущество и сделок с ним.
- •23.Понятие личных неимущественных гражданских прав. Гражданско-правовая защита нематериальных благ.
- •24.Понятие сделки и ее место в системе иных юридических фактов. Виды сделок. Сделка и договор.
- •27. Собственность и право собственности. Правомочия собственника.
- •28.Субъекты права собственности
- •30.Право собственности граждан.
- •31.Первоначальные и производные основания приобретения права собственности.
- •32.Понятие и виды права общей собственности. Общая долевая и совместная собственность.
- •33.Понятие, значение и система обязательств. Соотношение обязательств и вещных правоотношений. Основания возникновения обязательств. Классификация обязательств.
- •36.Заключение договора. Стадии, момент и место заключения договора. Форма договора. Толкование договора.
- •37.Изменение и расторжение договора: основания, порядок, последствия.
- •Понятие надлежащего исполнения обязательства. Соотношение принципов надлежащего и реального исполнения обязательств.
- •39.Исполнение солидарных, долевых обязательств и обязательств с субсидиарной ответственностью. Очередность погашения требований по денежным обязательствам.
- •40.Способы обеспечения исполнения обязательств.
- •41.Одностороннее изменение условий исполнения обязательств и односторонний отказ от исполнения.
- •42.Понятие и функции гражданско-правовой ответственности. Виды и основания гражданско-правовой ответственности.
- •43.Основания прекращения обязательств.
- •45.Понятие и основания наследования. Место и время открытия наследства.
- •46.Круг наследников по закону. Наследование по праву представления.
- •47.Наследование по завещанию. Форма завещания.
- •48.Способы и срок принятие наследства. Свидетельство о праве на наследство, сроки выдачи.
- •49.Договора купли-продажи: понятие, юридическая характеристика, виды, содержание и исполнение.
- •50.Договор мены: понятие, юридическая характеристика, виды, содержание и исполнение.
- •51.Понятие и форма договора аренды: понятие, юридическая характеристика, виды, содержание и исполнение. Договор субаренды.
- •52.Договор подряда: понятие, юридическая характеристика, виды, содержание и исполнение.
- •53.Субъекты и объекты авторского права. Права авторов. Срок действия авторских прав. Договоры в авторском праве.
- •55.Предмет, метод, система, источники гражданского и арбитражного процессуального права, его соотношение с другими отраслями права.
- •Предмет, метод, система, источники гражданского и арбитражного процессуального права, его соотношение с другими отраслями права.
- •56.Понятие гражданского и арбитражного судопроизводства (процесса) и их задачи. Стадии гражданского и арбитражного процесса, их отличие.
- •58.Особое производство в гражданском и арбитражном процессе. Его отличие от искового.
- •Сущность и значение апелляционного производства в гражданском и арбитражном процессе. Субъекты, объекты, сроки и порядок подачи жалоб (представлений). Их отличие.
- •59.Подготовка дела к судебному разбирательству и ее значение. Предварительное судебное заседание в арбитражном и гражданском процессе. Назначение дела к судебному разбирательству.
- •60.Судебное разбирательство и его значение. Части судебного заседания. Протокол судебного заседания (содержание и значение).
- •61.Понятие и виды судебных актов в гражданском и арбитражном процессе.
- •62.Предмет, метод, система и принципы трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права. Источники трудового права и их классификация.
- •63. Субъекты трудового права, их трудовая правосубъектность.
- •64.Понятие трудового договора. Виды трудовых договоров. Содержание и форма трудового договора. Порядок заключения трудового договора.
- •65.Понятие и виды переводов на другую работу.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Понятие и виды рабочего времени. Понятие и виды времени отдыха.
- •67.Понятие и виды времени отдыха.
- •68.Оплата труда: понятие, формы. Установление заработной платы. Порядок, место и сроки ее выплаты.
- •69.Дисциплина труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •70.Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •71.Понятие материальной ответственности и условия ее наступления.
- •72.Способы защиты трудовых прав работников. Самозащита работниками трудовых прав.
- •73.Понятие и классификация трудовых споров. Комиссии по трудовым спорам: порядок образования, компетенция. Принятие и исполнение решений ктс.
- •74. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •75. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
74. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
В соответствии с действующим законодательством индивидуальные трудовые споры рассматривают мировые судьи и районные суды. В рамках общего порядка разрешения трудовых споров районный (городской) суд выступает по отношению к комиссии по трудовым спорам в качестве второй инстанции в случаях обращения к нему с заявлением: работника, заявление которого не было рассмотрено в 10-дневный срок в комиссии по трудовым спорам; работника, работодателя или соответствующего профессионального союза, защищающего интересы работника, являющегося членом этого профсоюза, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам; прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам и иным нормативным правовым актам. Суд не наделен действующим законодательством правом пересмотра решений комиссий по трудовым спорам по собственной инициативе, например, в порядке надзора либо второй инстанции. В то же время законодательство относит к компетенции суда непосредственное разрешение ряда трудовых споров в качестве первой инстанции. Так, непосредственно в судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям: работников организаций, где комиссии по трудовым спорам не созданы; работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы; работодателя о возмещении работником материального ущерба, причиненного имуществу работодателя. Кроме того, непосредственно в судах рассматриваются также споры: об отказе в приеме на работу лиц, приглашенных в порядке перевода от другого работодателя; об отказе в приеме на работу других лиц, с которыми работодатель в соответствии с законодательством был обязан заключить трудовой договор (например, с лицом, направляемым в счет квоты); лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Понятие дискриминации дано в ст. 3 ТК РФ. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы государственной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
За разрешением индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае пропуска по уважительным причинам установленных сроков (например, в случае болезни, переезда в другую местность) они могут быть восстановлены судом. Днем увольнения считается последний день работы. Однако срок для обжалования увольнения начинает свое течение в соответствии с ч. 2 ст. 14 ТК РФ на следующий после вручения работнику приказа об увольнении день.
75. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
Согласно ст. 398 ТК РФ коллективный трудовой спор - это "неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях". Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией; рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника; рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. Эти стадии называются примирительными процедурами. Организацией примирительных процедур и участием в них занимается Служба по урегулированию коллективных трудовых споров. Служба - система государственных органов, формируемых в составе федерального органа исполнительной власти по труду, соответствующих органов исполнительной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, предназначенная для содействия в разрешении коллективных споров. Первый этап, т.е. рассмотрение спора примирительной комиссией, является обязательным. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.
Решение примирительной комиссии оформляется протоколом и имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора продолжают примирительные процедуры с участием посредника или в трудовом арбитраже.
В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража, а также в случае отказа от выполнения его рекомендаций (если была достигнута договоренность об их обязательном выполнении), работники могут приступить к проведению забастовки