- •1. Основные теории происхождения права
- •2. Проблемы сущности права. Принципы права: понятие и классификация. Функции права.
- •3. Понятие правоотношения и их классификация. Элементы правоотношений. Юридические факы: понятие и виды.
- •4. Понятие правовой системы. Понятие и виды норм права. Элементы и структура норм права. Виды норм права. Действие норм права во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •5. Правовая законность и правопорядок
- •6. Понятие правонарушения, виды правонарушения
- •7. Понятие и признаки юридической ответственности.
- •8. Основные теории происхождения государства
- •9. Проблема сущности государства и его функций. Признаки государства.
- •10. Правовое государство: понятие и признаки
- •11. Форма государства: понятие, элементы, их общая характеристика.
- •12. Понятие государственного аппарата. Классификация органов гос. Аппарата.
- •13. Политическая система общества: понятие структура, объекты
- •14. Принципы и система гражданского права. Предмет гражданско-правового регулирования. Особенности метода гражданско-правового регулирования общественных отношений.
- •15. Понятие, структура и элементы гражданского правоотношения. Классификация гражданских правоотношений. Основания возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений.
- •16. Пределы осуществления гражданских прав. Проблема злоупотребления правом. Способы защиты гражданских прав. Самозащита: понятие и пределы.
- •17. Понятие и содержание гражданской правоспособности. Понятие дееспособности граждан.
- •18. Понятие и признаки юридического лица. Место юридического лица в общей системе субъектов гражданского права. Общая и специальная правосубъектность юридических лиц.
- •19. Классификация юридических лиц
- •20. Понятие и виды объектов гражданских прав. Понятие и классификация вещей в науке гражданского права. Понятие имущества.
- •1Разделение
- •2 Разделение
- •21.Особенности правового режима недвижимого имущества. Государственная регистрация прав на недвижимое имущество и сделок с ним.
- •23.Понятие личных неимущественных гражданских прав. Гражданско-правовая защита нематериальных благ.
- •24.Понятие сделки и ее место в системе иных юридических фактов. Виды сделок. Сделка и договор.
- •27. Собственность и право собственности. Правомочия собственника.
- •28.Субъекты права собственности
- •30.Право собственности граждан.
- •31.Первоначальные и производные основания приобретения права собственности.
- •32.Понятие и виды права общей собственности. Общая долевая и совместная собственность.
- •33.Понятие, значение и система обязательств. Соотношение обязательств и вещных правоотношений. Основания возникновения обязательств. Классификация обязательств.
- •36.Заключение договора. Стадии, момент и место заключения договора. Форма договора. Толкование договора.
- •37.Изменение и расторжение договора: основания, порядок, последствия.
- •Понятие надлежащего исполнения обязательства. Соотношение принципов надлежащего и реального исполнения обязательств.
- •39.Исполнение солидарных, долевых обязательств и обязательств с субсидиарной ответственностью. Очередность погашения требований по денежным обязательствам.
- •40.Способы обеспечения исполнения обязательств.
- •41.Одностороннее изменение условий исполнения обязательств и односторонний отказ от исполнения.
- •42.Понятие и функции гражданско-правовой ответственности. Виды и основания гражданско-правовой ответственности.
- •43.Основания прекращения обязательств.
- •45.Понятие и основания наследования. Место и время открытия наследства.
- •46.Круг наследников по закону. Наследование по праву представления.
- •47.Наследование по завещанию. Форма завещания.
- •48.Способы и срок принятие наследства. Свидетельство о праве на наследство, сроки выдачи.
- •49.Договора купли-продажи: понятие, юридическая характеристика, виды, содержание и исполнение.
- •50.Договор мены: понятие, юридическая характеристика, виды, содержание и исполнение.
- •51.Понятие и форма договора аренды: понятие, юридическая характеристика, виды, содержание и исполнение. Договор субаренды.
- •52.Договор подряда: понятие, юридическая характеристика, виды, содержание и исполнение.
- •53.Субъекты и объекты авторского права. Права авторов. Срок действия авторских прав. Договоры в авторском праве.
- •55.Предмет, метод, система, источники гражданского и арбитражного процессуального права, его соотношение с другими отраслями права.
- •Предмет, метод, система, источники гражданского и арбитражного процессуального права, его соотношение с другими отраслями права.
- •56.Понятие гражданского и арбитражного судопроизводства (процесса) и их задачи. Стадии гражданского и арбитражного процесса, их отличие.
- •58.Особое производство в гражданском и арбитражном процессе. Его отличие от искового.
- •Сущность и значение апелляционного производства в гражданском и арбитражном процессе. Субъекты, объекты, сроки и порядок подачи жалоб (представлений). Их отличие.
- •59.Подготовка дела к судебному разбирательству и ее значение. Предварительное судебное заседание в арбитражном и гражданском процессе. Назначение дела к судебному разбирательству.
- •60.Судебное разбирательство и его значение. Части судебного заседания. Протокол судебного заседания (содержание и значение).
- •61.Понятие и виды судебных актов в гражданском и арбитражном процессе.
- •62.Предмет, метод, система и принципы трудового права. Отграничение трудового права от смежных отраслей права. Источники трудового права и их классификация.
- •63. Субъекты трудового права, их трудовая правосубъектность.
- •64.Понятие трудового договора. Виды трудовых договоров. Содержание и форма трудового договора. Порядок заключения трудового договора.
- •65.Понятие и виды переводов на другую работу.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •Понятие и виды рабочего времени. Понятие и виды времени отдыха.
- •67.Понятие и виды времени отдыха.
- •68.Оплата труда: понятие, формы. Установление заработной платы. Порядок, место и сроки ее выплаты.
- •69.Дисциплина труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •70.Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
- •71.Понятие материальной ответственности и условия ее наступления.
- •72.Способы защиты трудовых прав работников. Самозащита работниками трудовых прав.
- •73.Понятие и классификация трудовых споров. Комиссии по трудовым спорам: порядок образования, компетенция. Принятие и исполнение решений ктс.
- •74. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
- •75. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства).
Прекращение трудового договора допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Понятие и виды рабочего времени. Понятие и виды времени отдыха.
Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Например, в рабочее время включаются специальные перерывы для обогрева и отдыха в холодное время года на открытом воздухе (ст. 109 ТК РФ); дополнительные перерывы для кормления ребенка в возрасте до полутора лет (ст. 258 ТК РФ). Помимо общего понятия рабочего времени в законодательстве различаются его виды: нормальное, сокращенное, неполное. Специальными нормами регулируется работа в ночное время, работа сверх установленной продолжительности. Рабочее время различается по его режиму и учету. Нормальная продолжительность рабочего времени, т.е. максимально допустимая, не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени распространяется на работников любых организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех работников, для которых федеральным законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Действующее законодательство предусматривает случаи сокращенного рабочего времени: для лиц, не достигших восемнадцати лет; для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда; для инвалидов I или II группы; для отдельных категорий работников, работа которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (педагогических, медицинских работников). Так, нормальная продолжительность рабочего времени сокращается: на 16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет; на 4 часа - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; на 5 часов - для работников, являющихся инвалидами (ст. 92 ТК РФ). В соответствии со ст. 333, 350 ТК РФ для педагогических работников устанавливается продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, для медицинских работников - не более 39 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом организации за счет собственных средств этой организации.
Неполное рабочее время в отличие от сокращенного рабочего времени устанавливается не в нормативном порядке, а по соглашению сторон трудового договора. Работник, желающий работать на условиях неполного рабочего времени, вправе согласовать это условие с работодателем. Статья 93 ТК РФ называет случаи, когда работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе некоторых работников: беременной женщины; одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет); а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.