2 Недели 2/10 — 15/10 — 10 рабочих дней

сумма пособия = 500 * 10 = 5000 рублей

ВП выплачивается в размере среднемесячного заработка при расторжении трудового договора в следующих случаях:

• ликвидация организации

• сокращение численности или штата сотрудников

При этом за работником сохраняется среднемесячный заработок за период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях по решению службы занятости бывший работодатель должен оплатить работнику следующие 3 месяца, если не устроился на работу. Действует, если работник обратился в службу занятости и предоставил соответствующую справку.

Пособие выплачивается в размере СМЗ за первый месяц после увольнения. Месяц рассчитывается со следующего дня после увольнения

Пример

Работник увольняется 12/09 в связи с сокращением

СДЗ = 1000 рублей

Месяц 13/09 — 12/10 — 22 рабочих дня

Суммы выходных пособий = 1000 * 22 = 22000 рублей

Если работник не трудоустроился в течение месяца, то работодатель оплачивает следующий месяц (13/10 — 12/11). По решению службы занятости бывший работодатель должен оплатить третий месяц (13/11 — 12/12). ВП при увольнении не облагается НДФЛ.

Оплата вынужденного простоя

Оплата простоя не по вине работника производится в размере не менее 2/3 з/пл. Условием оплаты является письменное предупреждение работником работодателя о начале простоя.

Пример

В сентябре работник не работал 2 дня из-за простоя (несвоевременная поставка материалов). В письменном форме предупредил о начале простоя

СДЗ = 600 рублей

Средняя з/пл за время простоя = 600 * 2/3 * 2 = 800 рублей

Оплата времени исполнения государственных или общественных обязанностей

Работодатель обязан освободить работника от работы в данных случаях с сохранением средней з/пл. Например, СЗП, которая должна компенсироваться предприятию государством. Смотри Правила компенсации расходов, понесенных гражданами и организациями РФ в связи с реализацией ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», утвержденный Постановлением Правительства от 1/12/04 №704.

В военный комиссариат предоставляется ряд документов, на основании которых осуществляется выплата компенсации понесенных расходов