Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Данный отпуск предоставляется работник, которые заняты с вредными и опасными условиями труда, на крайнем Севере, минимальная продолжительность и условия его предоставления устанавливаются Правительством. Общая продолжительность основного и дополнительного отпусков устанавливается путем их суммирования.
Отпуск без сохранения з/пл предоставляется по семейным и другим уважительным причинам, продолжительность — по согласованию.
В ряде случаев работодатель обязан предоставить его: регистрация брака, рождение ребенка, смерть близких родственников. Продолжительность — до 5 календарных дней.
Учебные отпуска
Предоставляются работникам, которые обучаются без отрыва от производства. Лицам, которые учатся в ВУЗах, учреждениях средне-профессионального образования на заочной или вечерней формах обучения, а также лицам, которые учатся в вечерних образовательных учреждениях.
Учебный отпуск оплачивается при условии:
образование данного уровня работник получает впервые
работник успешно учится
отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома
образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию
Продолжительность учебного отпуска указывается в справке-вызове. Работодатель обязан предоставить учебный отпуск без сохранения з/пл в ряде случаев.
Средний заработок рассчитывается также, как и для ежегодного оплачиваемого отпуска. На нерабочие праздничные дни учебный отпуск не продлевается.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Выплачивается при увольнении независимо от причины. Рассчитывается исходя из средней з/пл.
Для определения компенсации необходимо рассчитать количество календарных дней, за которые следует ее заплатить.
Следует учитывать:
если сотрудник отработал не менее 11 месяцев, то компенсация за все 28 календарных дней
в остальных случаях компенсации выплачиваются пропорционально отработанному времени ( за каждый месяц работы выплачивается компенсация в размере средней з/пл за 2,33 дня (28/12). Месяц, отработанный на ½ и более округляется до целого месяца. < 1/2 в расчете не учитываются.
Компенсации за неиспользованный отпуск = СДЗ * кол-во дней отпуска, за которые полагается компенсация
Пример
работник работает с 25/01/11 и уволился 16/04/11
СДЗ = 1000 руб
Решение
25/01 — 24/02 полный месяц
25/01 — 24/03 полный месяц
25/03 — 16/04 — это > 15 дней, поэтому данный месяц принимаем за полный
Работнику полагается компенсация за 3 месяца. Количество дней отпуска, за которые полагается компенсация = 2,33 * 3 = 6,99
∑ компенсации = 6,99 * 1000 = 6990 рублей
Согласно ТК РФ при расчете компенсаций за неиспользованный отпуск не учитывается:
время отсутствия работника без уважительной причины
время нахождения работника в отпуске без сохранения з/пл на срок > 14 календарных дней в течение рабочего года
другие
Компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ
Порядок расчета других видов дополнительной з/пл (предусмотренных ТК РФ)
Оплата времени нахождения в командировке, оплаты выходного пособия при увольнении, оплата времени вынужденного простоя, времени выполнения государственных обязанностей рассчитывается исходя из среднего заработка.
При расчете среднего дневного заработка в указанных случаях следует использовать показатель «фактически отработанные рабочие дни».
Рассчитывается СДЗ
СДЗ = ∑ з/пл факт начисл за 12 мес / кол-во факт отработанных раб дней за расчетный Т
2. Рассчитывается сумма, подлежащая оплате
∑ = СДЗ * Кол-во раб дней, подлежащих оплате
Оплата времени нахождения работника в командировке
Гарантируется сохранение среднего заработка.
Работник был в командировке 6/09 — 10/09
Рабочих дней — 5
Фактически начисл з/пл за расчетный период = 220000 руб
Фактически отработал за расчетный период = 210 дней
СДЗ = 220000/210 = 1047,61
∑ = 1047,61 * 5 = 5238 рублей
Оплата выходного пособия при увольнении
Выходное пособие — это выплаты, получаемые в некоторых случаях расторжения трудового договора. ВП может выплачиваться в размере двух недельного среднего заработка и среднего месячного заработка.
ВП в размере двух недельного среднего заработка в следующих случаях:
призыв работника на военную службу
несоответствие работка занимаемой должности в связи со состоянием здоровья
ВП выплачивается в день увольнения. Две недели определяются со следующего дня после увольнения. Для расчета пособия СДЗ * на количество рабочих дней в течение этих двух недель.
Пример
Работник увольняется в связи с призывом 1/10
СДЗ = 500 рублей