28)Дисциплина труда и ответственность за занрушение.

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведе¬ния, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, со¬глашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Дисциплина труда обеспечивает:

1) квалифицированное выполнение работником . трудовых обязанностей;

2) высокоэффективное использование рабоче¬го времени.

Методы обеспечения трудовой дисцип¬лины:

1) создание необходимых условий для нормаль¬ной работы. Работодатель обязан в соответ¬ствии с действующим законодательством,' содержащим нормы трудового права, трудо¬вым договором создавать условия, необхо¬димые для соблюдения работниками дисцип¬лины труда; , '

2) метод убеждения;

3) метод воспитания;

4) метод поощрения за добросовестный труд;

5) метод принуждения (применение мер дисцип¬линарной ответственности). Работники отвечают за нарушение трудовой дисциплины.

Трудовой распорядок организации определяет¬ся правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распо¬рядка организации — локальный норматив¬ный акт организации, регламентирующий основные права, обязанности и ответственность сто¬рон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощ¬рения и взыскания, а также иные вопросы регу¬лирования трудовых отношений в организации.

Правила утверждаются работодателем с уче¬том мнения представительного органа работ¬ников организации и являются приложением к коллективному договору. Они распространя¬ются на всех работников

Для отдельных категорий работников дей¬ствуют уставы и положения о дисциплине, утверж¬даемые Правительством РФ.

Дисциплина труда связана и с технологиче¬ской дисциплиной (т.е. с соблюдением технологи¬ческих правил на производстве). Если работник нарушает технологическую дисциплину, это явля¬ется производственным упущением и дает осно¬вание работодателю наряду с привлечением ви¬новного к дисциплинарной ответственности для полного или частичного лишения его премии.

В организациях должны быть созданы безопас¬ные условия труда и надлежащая охрана труда, обязанности по их обеспечению возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан:

1) предоставлять работникам работу,- обуслов¬ленную трудовым договором, отвечающую требованиям охраны труда и гигиены труда;

2) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;

3) стимулировать труд, поощрять работников за добросовестный труд, успехи в работе. К недобросовестным работникам следует применять принуждение, которое может выра¬жаться в применении к нарушителям трудовой дисциплины мер дисциплинарного воздей¬ствия.

30)Понятия и принципы уголовного права

Уголовное право — это отрасль права, которая определяет, ка¬кие деяния являются опасными для общества (являются пре¬ступлениями) и какие наказания за их совершение устанавли¬вает государство (отрасль о преступлениях и наказаниях

Принципы:

Принцип законности (ст. 3 УК) - преступность и наказуемость деяний, а также иные правовые последствия определяются только Уголовным кодексом. Это означает, что борьба с преступностью с помощью уголовно-правовых средств должна вестись строго в рамках закона и в полном соответствии с ним. Применение уголовного закона по аналогии не допускается. Аналогия - это средство преодоления пробелов в праве, когда возникает необходимо урегулирования правоотношения, которое прямо не предусмотрено в законе, и применяются правовые нормы, регулирующие сходные отношения.

Принцип равенства граждан перед законом (ст. 4 УК) - заключается в том, что лицо, совершившее преступление, подлежит уголовной ответственности неза-висимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественно-го и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеж-дений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоя-тельств.

Принцип вины (ст. 5 УК) - за преступление может отвечать только физическое вменяемое лицо, признанное виновным в его совершении.

Принцип справедливости (ст. 6 УК) - состоит в том, что привлечение к уголовной ответственности должно основываться на соответствующих закону данных, а наказание соответствовать характеру и степени общественной опасности преступления, обстоятельствам его совершения и личности виновного.

Принцип гуманизма (ст. 7 УК) -- означает, что борьба с преступностью уголовно-правовыми средствами направлена не на репрессивное подавление этого явления, а на защиту интересов всех членов общества, в том числе и лиц, совершивших преступление.