25)Понятие и источники трудового права. Понятие трудового договора. Порядок заключения трудового договора.

Трудовое право — самостоятельная отрасль российского права, регулирующая трудовые отно¬шения работников и работодателей и иные непо-средственно с ними связанные, производственные и трудовые отношения. Оно представляет собой совокупность правовых норм.

Источники трудового права — норматив¬ные правовые акты, регулирующие трудовые от¬ношения и устанавливающие права и обязан¬ности участников трудовых отношений. Они принимаются компетентными государственны¬ми органами (иногда с учетом мнения проф¬союзных органов).

Источники трудового права классифици¬руются:

1) по юридической силе — на законы и подза¬конные акты;

2) по органам, принявшим нормативный акт, — на акты органов государственной власти и ак¬ты органов местного самоуправления;

3) по форме — на законы, указы и распоряже¬ния Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, правила, поло¬жения, решения, приказы, разъяснения, рекомендации и др.;

4) по сфере действия — на общефедеральные, региональные, отраслевые, межотраслевые, муниципальные (местные), локальные;

5) по степени обобщенности — кодифицированные, комплексные и текущие.

Источники трудового права определяют по¬ведение работников в процессе труда и регули¬руют трудовые отношения.

Трудовое законодательство — это совокуп¬ность законодательных и иных нормативных пра¬вовых актов, регулирующих трудовые правоот¬ношения.

Источниками трудового права являются:

1) Конституция РФ: ст. 30 (право на объединение,

включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов), 34 (пра¬во на свободное использование своих способ¬ностей и имущества для предпринимательс¬кой и иной не запрещенной законом экономической деятельности), 37 (право на труд);

2) Трудовой кодекс РФ (ТК РФ);

3) иные федеральные законы (ФЗ РФ от 12 янва¬ря 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных сою¬зах, их правах и гарантиях деятельности», Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-1 «О кол¬лективных договорах и соглашениях», Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости на¬селения в Российской Федерации» и т.д.);

4) указы Президента РФ (Указ Президента РФ от 01.02.2005 г. № 1 ТО «О проведении аттес¬тации государственных гражданских служа¬щих РФ»);

5) постановления Правительства РФ и норма¬тивные правовые акты федеральных органов исполнительной власти (постановление Пра¬вительства РФ от 16.10.2000 г. № 789 «Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на произ¬водстве и профессиональных заболеваний);

6) конституции (уставы) и иные нормативные правовые акты субъектов РФ;

7) акты органов местного самоуправления и ло¬кальные нормативные акты, содержащие нор¬мы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся а за¬конах, должны соответствовать Конституции РФ и Трудовому кодексу РФ.

Трудовой договор — соглашение между ра¬ботодателем и работником, в соответствии с ко¬торым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевре¬менно и в полном размере выплачивать работ¬нику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию и соблю¬дать действующие в организации правила внут¬реннего трудового распорядка.

Трудовой договор — соглашение между ра¬ботодателем и работником, в соответствии с ко¬торым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевре¬менно и в полном размере выплачивать работ¬нику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию и соблю¬дать действующие в организации правила внут¬реннего трудового распорядка.

Стороны — работодатель и работник.

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, которые подписы¬ваются сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой — хранится у ра¬ботодателя.

Содержание: Ф. И. О. работника и наимено¬вание работодателя (Ф. И. О. работодателя — фи¬зического лица), заключивших трудовой договор.

Существенные условия:

1) место работы (структурного подразделения);

2) дата начала работы;

3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соот¬ветствии со штатным расписанием или конк¬ретная трудовая функция. Если с выполне¬нием работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот или ограничений, то наименование таких должностей, специаль¬ностей и профессий должно соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках;

4) права и обязанности работника;

5) права и обязанности работодателя;

6) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях;

7) режим труда и отдыха (если у данного работ¬ника он отличается от общих правил в орга¬низации);

8) условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выпла¬ты);

9) виды и условия социального страхования.

В трудовом договоре могут быть условия об испытании, о неразглашении охраняемой зако¬ном тайны (государственной, служебной, ком¬мерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установлен¬ного срока, если обучение было за счет средств работодателя, и другие условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с ТК РФ.

Условия трудового договора могут изменять¬ся только по письменному соглашению сторон.

Трудовой договор может заключаться с гражда¬нами, достигшими 16 лет (в некоторых случаях — 15 лет).

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок—не более 5 лет (сроч¬ный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или ус¬ловий ее выполнения.

15.2. Заключение трудового договора

Заключение трудового договора — это процесс приема на работу в качестве работника.

Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам, и за¬прещается необоснованный отказ в приеме на работу.

Заключение трудового договора допускается 9лицами, достигшими возраста 16лет, 15 лет — в случаях получения основного общего образо¬вания либо оставления в соответствии с фе¬деральным законом общеобразовательного учреждения. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа оценки и по¬печительства трудовой договор может быть заклю¬чен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время лег-кого труда, не причиняющего вреда их здоро¬вью и не нарушающего процесса обучения