- •1. Аналитический учет материалов на складах и в бухгалтерии. Методы аналитического учета материалов.
- •2. Балансовый метод отражения информации. Обобщение ресурсов организации (активов), и обязательств организации (пассивов) в бухгалтерском балансе.
- •3. Бухгалтерский баланс организации, принципы построения, содержание, правила оценки статей.
- •4. Бухгалтерский учет в информационной системе управления экономикой организации.
- •5. Взаимосвязь бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности. Содержание бухгалтерской отчетности.
- •6. Готовая продукция, ее состав и принципы оценки. Учет выпуска готовой продукции.
- •8. Документация и инвентаризация как элементы метода бухгалтерского учета.
- •9.Затраты на производство, их классификация. Общие принципы организации учета затрат на производство продукции, работ, услуг.
- •10 .Концепция бухгалтерского учета в рыночной экономике.
- •11.Материалы, их состав, классификация и принципы оценки.
- •12.Метод бухгалтерского учета и его основные элементы.
- •13.Нематериальные активы, их состав, характеристика и оценка. Учет поступления, амортизация и выбытия.
- •14.Основные принципы бухгалтерского учета (требования и допущения). Пользователи бухгалтерской информации.
- •15.Основные средства, их состав и классификация. Оценка основных средств (пбу 6/01).
- •16.Особенности формирования и учета уставного капитала в организациях различных форм собственности.
- •34. Основные понятия и задачи учета денежных средств
- •35.Учет денежных средств на расчетных, валютных и специальных счетах в банке.
- •36.Учет заготовления и приобретения материалов. Формирование фактической себестоимости материалов, поступивших на склад организации (пбу 5/01).
- •38. Общепроизводственные и общехозяйственные расходы, их состав, порядок учета и списания.
- •39.Учет отгрузки (отпуска) продукции покупателям. Методы учета продажи продукции в бухгалтерском учете и для целей налогообложения.
- •40.Учет отпуска материалов со складов. Методы оценки расхода материалов.
- •41.Учет поступления основных средств. Формирование стоимости основных средств в зависимости от источников поступления (пбу 6/01).
- •42.Учет прибылей и убытков организации. Порядок расчета налога на прибыль.
- •43.Учет прямых затрат.
- •44.Учет расчетов по налогам и сборам. Виды налогов, источники их уплаты.
- •46.Учет удержаний из заработной платы. Виды удержаний.
- •47.Учетная политика организации. Порядок составления и утверждения.
- •48.Финансовые результаты деятельности организаций, их состав. Определение и списание финансовых результатов от обычных видов деятельности.
- •49.Финансовый и управленческий учет: цели, сравнительная характеристика, области использования подготавливаемой информации.
- •50.Формы, системы и виды оплаты труда, порядок расчета заработной платы и доплат.
50.Формы, системы и виды оплаты труда, порядок расчета заработной платы и доплат.
Заработная плата – основной источник дохода персонала организации, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления. Заработная плата – важнейший рычаг управления экономикой, а потому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.
Различают два вида оплаты труда: основную и дополнительную. К основной относится заработная плата, начисляемая работниками за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки. Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренное трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих мам, льготных часов подростков, выходные пособия при увольнении и т.д.
Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная. Повременная – это форма оплаты труда, при которой заработная плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Повременная оплата труда бывает двух видов: простой повременной и повременно-премиальной.
При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При повременно-премиальной оплате труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке.
Сдельная форма отплаты труда применяется тогда, когда можно учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного здания. При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции, работ.
Виды сдельной формы оплаты труда:
1) прямая сдельная – когда труд работников оплачивается за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ;
2) сдельно-прогрессивная – плата повышается за выработку сверх нормы;
3)сдельно-премиальная – оплата труда включает премирование за перевыполнения норм выработки, достижение определенных качественных показателей;
4)косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, размер их заработка определяется в процентах от заработка основных рабочих.
Во многих крупных и средних организация используется тарифная система оплаты труда – совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень зарплаты рабочих в зависимости от квалификации; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивности труда. Тарифная сетка – это таблица с почасовыми и дневными тарифными ставками, начиная с первого, низшего разряда.
В настоящее время в основном применяются шестиразрядные тарифные сетки, дифференцированные в зависимости от условий работы. Тарифная ставка – это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный за единицу времени. Тарифная ставка всегда выражается в денежной форме, и ее размер возрастает по мере увеличения разряда.