46.Учет удержаний из заработной платы. Виды удержаний.

Из начисленной работникам организации оплаты труда, в том числе по договорам подряда и по совместительству, производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации.

Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц. (налог на доходы с физ лиц, удержания по исполнительным документам)

По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; за товары, купленные в кредит, и др.

Сумма платежей, удержанная из заработной платы на основании письменного заявления работника, отражается по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетом 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». (алименты,страхование…)

Общим правилом является ограничение размера всех удержаний 20 % выплачиваемой заработной платы

1) Подоходный налог: 13%, ДТ 70 КТ 68

2) Алименты: ДТ 70 КТ 76 (25% за 1го, 33% за 2х, 50% за 3х и более детей)

3) Возмещение материального ущерба: ДТ 70 КТ 73

4) Ссуда: ДТ 70 КТ 73

5) Подотчетные суммы: ДТ 70 КТ 71

6) Профсоюзные взносы: 1%, ДТ 70 КТ 76

47.Учетная политика организации. Порядок составления и утверждения.

Учетная политика это совокупность приемов и способов ведения бухучета в организациях.

При формировании учетной политики необходимо учитывать следующие требования:

1) Имущественной обособленности. Означает, что имущества и обязательства организации существуют, обособлено от имуществ и обязательств собственников этой и других организаций;

2) Непрерывность деятельности. Означает, что организация будет продолжать свою деятельность в будущем и у организации отсутствуют намерения ликвидации или существенного сокращения деятельности, а, следовательно, обязательства будут погашаться в установленном порядке;

3) Последовательности применения учетной политики. Означает, что выбранная предприятием учетная политика должна применяться последовательно, от одного отчетного года к другому;

4) Временной определенности фактов хозяйственной деятельности. Означает, что хозяйственные операции относятся к тому отчетному периоду, в котором они имели место, независимо от фактического времени поступления или выплаты денежных средств;

5) Полноты. Означает, что выбранный вариант учетной политики должен обеспечивать полноту отражения в учете всех хозяйственных операций;

6) Своевременности. Означает, что хозяйственные операции должны находить своевременное отражение в учете и отчетности;

7) Осмотрительности. Означает, что применяемые способы учета должны обеспечивать большую готовность в отражении расходов и обязательств, чем возможных доходов и активов;

8) Рациональности. Учетная политика должна строиться таким образом, чтобы обеспечивать рациональное и экономическое ведение учета, в организации, исходя из ее величины и условий хозяйственно деятельности.

При выборе и обоснованности учетной политики необходимо учитывать влияние следующих факторов:

1) Форму собственности и организационно-правовую форму;

2) Отраслевую принадлежность или вид деятельности;

3) Организационную структуру управления и наличие структурных подразделений;

4) Объему деятельности и размеры организации;

5) Соотношение с системой налогообложения.

Учетная политика организации может быть изменена в случаях:

1) Реорганизация;

2) Смены собственника;

3) Изменения в законодательной и нормативной базах учета;

4) Разработки новых способов бухучета. Учетная политика состоит из следующих аспектов: методических и организационно-технических.

К методическим аспектам относятся:

1) Установление порядка начисления амортизации по ОС;

2) Начисление амортизации нематериальных активов по одному из выбранных способов;

3) Определение порядка ремонты ОС.

К организационно-техническим аспектам относятся:

1) Разработка рабочего плана счетов, т.е. организация сама разрабатывает план счетов на основе утвержденного плана;

2) Выбор формы бухучета;

3) Определение количества и сроков проведения инвентаризации имущества и обязательств.