36. Рынок труда в условиях несовершен. Конкур. Модель монопсонии. Модель с учётом профсоюзов. Двусторонняя монополия.

Чистая монопсония – это единственная на рынке фирма, кот. явл покупателем ресурса, предлагаемого на этом рынке при практически полном отсутствии альтернативного сбыта. Основные черты – кол-во занятых на данной фирме сост основную часть всех занятых каким-то конкретным видом труда, Данный вид труда явл. относительно немобильным (географ\проф факторы), фирма самостоят определ ставку зарплаты. Мах прибыль – MRC=MRP. Монопсонист будет нанимать меньше работников и платить более низкую зарплату, чем стал бы платить наним в условиях соверш конкур.

Профсоюзы – организации, созданные для предоставл интересов работников при ведении переговоров по трудовым контрактам относительно зарплаты, дополн льгот и условий работы. Модель увелич спроса на труд. Повышаются ставки зарплаты и число раб мест. Достиг с помощью рекламы произв продукта, использ полит лобби для защиты от иностр конкурентов, роста производ труда. Модель закрытого профсоюза – сокращение предложения труда (увелич сроков обучения или лицензирование раб). Модель открытого профсоюза – открытое давление на фирму (с помощью забастовки). Двусторонняя монополия возникает на таком рынке труда, где монополист ведёт переговоры с открытым, или отраслевым, профсоюзом. Размер зарплаты и уровень занятости в этой ситуации зависят от результ переговоров по поводу коллективного договора.

37. Зарплата, её формы и системы. Дифференциация зарплаты.

З/п - цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определ времени. 2 формы. Повременная зарплата – величина зависит от фактически отработанного времени (простая повременная – оклад+тарифная ставка, повременно-премиальная). Тарифная ставка – установленный размер оплаты труда раб соответст разряда за определ время труда. Сдельная зарплата – величина устанавлив в зависимости от кол-ва изготовл изделий или выполнен операций (прямая сдельная – одна и та же твёрдая расценка, сдельно-премиальная – основн оплата+премия, сдельно-прогрессивная – перевып-е нормы стимул-ся установл-ем более высокой расценки, сдельно-регрессивная, аккордная – оплата за весь выполненный объём работ). Системы. Ф. Тейлора – осуществл-ся хронометраж трудовых операций, производ. Обучение раб передовым приёмам труда. Г. Форда – рост производ-ти труда увеличивал не только доходы предприним, но и зарплату раб. Участия в прибылях – часть дохода фирм направляется на поощрение раб, привлеч их к участию в акционерн капитале и управл. С чел отношений – микроклимат в труд коллективе.

Номинальная – сумма денег, кот. получает работник наёмного труда за свой труд. По величине можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребл и благосост. Реальная – та масса жизненных благ и услуг, кот. можно купить за полученные деньги. Размер зарплаты зависит от качества труда, квалиф, проф подготовки. Дифференц ставок зарплаты вызвана необходимостью комренсир нематер различия в характере труда. Причины дифференциации з/п: неоднородность работников, различие работ по привлекательности (не денежные факторы), несов. конкур. на рынке труда.