34. Структура рынков ресурсов. Совершенная и несовершенная конкуренция на рынке ресурсов.
На товарном рынке спрос для фирмы сов. конкур. хар-ся соверш. эластичностью. В этом случае фирма, при приобретении произв. ресурсов не подвержена влиянию товарного рынка. Однако в отличие от тов. рынка, пред. продукт ресурсов, при увеличении вовлек. в пр-во их кол-ва, сокращается. Поэтому фирме нецелесообразно приобретать разное кол-во ресурсов по одной и той же цене. Степень увеличения спроса на факторном рынке зависит от сокращения предельной доходности ресурса. Поэтому кривая спроса на ресурсы в условиях сов. конкуренции более эластична (D1).
На рынке несов. конкур. формиров. спроса на факторном рынке более сложное, т.к. фирмы не приспосабливаются к ценам, а сами устан. их. Реализация большого кол-ва продукции требует сниж. цены, поэтому в отлич. от сов. конкур. пред. доходность ресурса сниж. более быстрыми темпами. Т.к. фирма наним. ресурсы пока MRP>MRC, то наём доп. ед. ресурса возможен лишь при увеличении его производительности или сниж. его цены. Однако, из-за закона убыв. отдачи фирме для покупки доп. ед. треб. более значит. сниж. его цены по сравн. с сов. конкур. Поэтому спрос на ресурсы в условиях несов. конкуренции менее эластичный (D2).
Независ. от типа рыночных структур на эластичность спроса влияет: 1) Скорость измен. МР фактора в ден. выражении (ЕС отдача сниж. медленными темпами, то при покупке доп. ед. будут согласны на небольш. сниж. цены, и спрос будет неэласт. И наоборот). 2) Возможность и степень ресурсозамещ. 3) Эластичность спроса на товар. 4) Доля фактора в общей сумме издержек (высокая доля – более эласт. спрос). 5) Измен. величины спроса на товар. 6) Изменение цен на другие ресурсы.
35. Рынок труда и особенности его функционирования.
Рынок труда – система соц-эк отношений между собственниками раб силы, нуждающимися в работе по найму, и владельцами ср-в пр-ва, предъявляющими спрос на раб силу. На рынке прод\покуп не сам труд, а услуги труда. Факторы: квалиф, опыт, добросовестн и тд. Особенности: большая продолжительность взаимоотнош продавца и покуп, большая роль не-денежных факторов, воздействие различных институцион. структур – профсоюзы, трудовые законод, гос политика занятости, проф подготовки.
Спрос на труд определяет потребности работодателей в найме опред. кол-ва работников необходимой квалификации для пр-ва товаров и услуг, с учётом сложившегося спроса на них (Dl). Предложение труда для опред. вида труда при данном ур-не з/п – это сумма предложения труда всех работников (Sl). Предлож. зависит от: склонности работника к опред. профессии и условиям труда; численность населения страны и отд. регионов; доли трудоспособного населения; половая структура населения и нац. традиции.
