- •1.Экономика как сфера жизнедеятельности общества.
- •2.Предмет и задачи курса «Экономика организации».
- •3.Методологические основы курса
- •4.Организация как функциональная структура экономики
- •5.Понятие, состав и предпосылки формирования апк
- •6.Структура апк
- •7.Производственные и экономические связи между отраслями апк
- •8.Экономическая эффективность апк
- •9.Социальная эффективностьАпк
- •10.Развитие апк в современных условиях.
- •11.Значение с/х в экономике рб.
- •12.Особенности с/х как отрасли народного хозяйства.
- •13.Современное состояние с/х рб
- •14.Итоги реализации Гос. Программы развития села на 2005-2010
- •15.Гос. Программа развития села на 2011-2015
- •16.Понятие и значение инфраструктуры в апк
- •17.Производственная инфраструктура в апк
- •18.Социальная инфраструктура в апк
- •20.Стратегия и критерии пб.
- •21. Понятие лпх и теоретическое обоснование объективной необходимости существования лпх
- •22.Современное состояние лпх
- •23.Фермерские хозяйства в рб
- •24.Сущность разгосударствления и приватизации
- •25.Принципы разгосударствления и приватизации
- •26.Правовые основы разгосударствления и приватизации.
- •27.Механизм и порядок разгосударствления и приватизации.
- •28.Валовая и товарная продукция в с/х предприятиях и ее оценка.
- •29.Товарность с/х производства и пути ее повышения.
- •30.Роль земельных ресурсов организаций апк.
- •31.Особенности земельных ресурсов организаций апк
- •32.Земельные фонды рб и их использование
- •33.Структура земельных фондов рб
- •34.Собственнось на землю в системе аграрных отношений.
- •35.Государственный земельный кадастр
- •37.Показатели экономической эффективности использования земли.
- •38.Факторы и пути повышения эффективности использования земли.
- •39.Водные ресурсы как источник развития с/х производства.
- •40.Понятие труда и трудовых ресурсов.
- •41.Особенности труда в отраслях и организациях
- •42.Показатели обеспеченности трудовыми ресурсами
- •43.Показатели сезонности использования трудовых ресурсов
- •44.Рынок труда и его сущность
- •45.Особенности рынка труда в сельской местности
- •46.Баланс труда и методика его составления
- •47.Производительность труда: сущность и показатели
- •48.Основные факторы и пути повышения производительности труда
- •49.Трудоемкость сельскохозяйственного производства и ее виды
- •50.Пути снижения трудоемкости с/х пр-ва.
- •51. Экономическая сущность основных средств (фондов)
- •59. Показатели эффективности использования основных средств (фондов).
- •60. Выделяют следущие пути улучшения использ-я опф:
- •61.Экономическая сущность оборотных средств
- •62.Состав и структура оборотных средств
- •63.Показатели эф-ти использования оборотных средств
- •64.Важнейшие направления повышения эф-ти использования оборотных средств.
- •65.Аренда.
- •66.Арендный подряд.
- •67.Правовые основы арендных отношений (договор аренды).
- •68.Лизинг как форма аренды
- •69.Правовые основы лизинговых отношений(лизинговый договор).
- •70.Понятие и основные элементы мтб в апк
- •1.По способу пр-ва:
- •2.По отношению к пр-ву:
- •80.Методы исчисления себестоимости продукции
- •81 Факторы и резервы снижения себестоимости продукции
- •82. Цена. Понятие и функции цены
- •83 Система цен
- •84 Принципы ценообразования
- •85 Механизм ценообразования
- •86 Сущность эффективности производства
- •87 Критерии экономической эффективности сельскохозяйственного производства
- •89 Рентабельность производства и пути ее повышения
- •90 Пути повыш эк эффективности
43.Показатели сезонности использования трудовых ресурсов
Сезонность исп рабочей силы –это возрастание потребностей в раб силе в опред периоды в сх работах.
Наиб потребность в с-х-ве ощущ в период уборки и в пер посевной компании(июнь-сентябрь),наименьш(дек-фев)
Показатели сезонности исп труд рес:
Размах сезонности- это отношение мах месячных затрат к мин.В РБ прим. =1,5-1,7
Коэф сезонности- это отнош затрат труда в анализиреумом месяце к среднегод(за мес)
Коэф неравномерности сезонной нагрузки –это отношение мах или мин затрат труда в опред мес к среднемес их кол-ву.
Сезонность в с-х-ве устранить невозможно,но можно свести ее к мин. Для снижения сезонности необх:
Механизауия трудового процесса
Созд. И развитие подсобных про-в.
Сочетание сх культур с различн сроками созревания
Организауия собственной переработки продукции и т.д.
В усл сезонного хар-ра труда необходимо опред потребность в раб силе по периодам проведения сх работ(посев,уход,уборка)
Потребность в раб сиде оред путем деления объемов работ на произвеждения норм выработки и оптимальные сроки проведения работ.
44.Рынок труда и его сущность
рынок труда – это совокупность экономических отношений, возникающих по поводу спроса и предложения рабочей силы. Рабочая сила – это способность человека к труду, совокупность всех физических и умственных качеств, необходимых для процесса производства товаров и услуг. На рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда. Рынок труда обладает рядом особенностей, отличающих его от рынков других ресурсов: 1) спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги производственного и личного потребления; 2) специфичностью реализуемого на нем товара, рабочей силы, связанной непосредственно с личностью работника; 3) длительностью взаимоотношений продавца (работника) и покупателя (работодателя); 4) мобильностью рабочей силы; 5) работники значительно отличаются друг от друга своими качествами, а работы – требуемой квалификацией и условиями труда; 6) компенсация за труд представлена не только зарплатой, но и определенными льготами (оплачиваемый отпуск, медицинское обслуживание, питание и т.д.); 7) большая роль неденежных факторов: условия труда, сложность, престижность и т. д.; 8) на рынке труда присутствует множество институциональных структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Функции рынка труда: - согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений; -обеспечение пропорциональности распределения рабочей силы в соответствии со сложившимся общественным распределением труда; -поддержание динамического равновесия между спросом и предложением рабочей силы; -формирование кадрового резерва для обеспечения непрерывного процесса общественного воспроизводства; -регулирование индивидуальных доходов работников. Субъектами на рынке труда: -работодатели и работники;-посредники между работодателями и наемными работниками (органы власти и представители государства);-представители интересов работников и работодателей (профсоюзы, союзы предпринимателей, потребителей и т.д.). Инфраструктура рынка труда представлена биржами труда, центрами по переквалификации, фондами занятости и т.д. В центре деятельности рынка труда стоят определение условий обмена труда на деньги (количество продаваемого и покупаемого труда, его цена и т.д.) и сам процесс обмена, что делает его наиболее важным из всех рынков в современной экономике, как для отдельной личности, так и для общества в целом.