41.Особенности труда в отраслях и организациях

Труд- целесообразная и полезная деятельность человека, требующая умственного и физич напряжения и направленная на удовлетворение своих потребностей.

Трудовые ресурсы- часть работоспособного населения, обаладющ совокупностью физич возможн-ей, знаний и умений для участия в процессе труда..

К труд ресурсам в сх относ трудоспособность населения(женщ от 16-55,муж до 66.юза искл инвалидов 1 и 2 гр),население старше и моложе трудоспособного возраста, занятые в общественном производстве(лица не достигш 16 л,работающ пенсионеры).

Аспекты труда:

1.эк-ий - произво-ть труда, цена тр,учет, анализ, аудит.

2.соц-ый-привлекательность труда, престижность, мотивация.

3.технико-технологич – энерговооруженность технич оснащения, безоп труда.

4.психо-физиологич

5.правовой- законодат.-ое регулирование труда.

Экономически активное население- часть населения, редоставляющее свой труд для произ-ва товаров и услуг.

Статус занятости-отнош конткретн лица собственности субъекта хозяйствования и степень эк-го риска, которая опред видем выполн работ.

Наемные работники- лица,которые заключили письменный трудовой договор или устное соглашение с руководителем предприятния любой формы собственности или отдельн лицам об условиях трудовой деят-ти,за котор они получ ср-ва в натур или денежн виде.

По длит найна наёмн раб-ки делатся на:

1.Постоянные

2.временные

3.сезонные

4.Работники,занятые на случайных работах

Работодатели- лица,управляющ собств частным(семейн) пред-м ,фирмой или занимающиеся самост проф деят-тью и постоянно использ труд наёмн рабочих и не привлекая отдельн работников на короткий срок.

Члены производ-х кооперативов- лица,работающие на данных предприят-х и явл-иеся членами коллективов собственников,владеющ этими предпр.-ми.

Безработными считаются о законад-ву РБ трдоспособн гражд в трудоспос возр постоянн проживающие натерр-ии РБ,не имеющие работыне занимающ предприним деят-тью.

Уровень безработицы-удельный вес численности безраб и числ эк-ки активного населения.

42.Показатели обеспеченности трудовыми ресурсами

Потребность хозяйств в труд ресурсах завис от ряда факторов:

1.уровня специализации

2.уровня интенсификации

3.структуры хоз-ва

Качеств. хар-ка предприятия в обеспеченности трудов ресурсами в перв очередь опред такими показат как списочная и среднесписочная численность работников.

Списочн.числ- числ-ть работников списочного состава на опред ..дату

Срелнесписочная и спольз для определения численности работкников за опред период .

Среднесписочн числ раб-ов за мес опред путем суммирования числ-ти раб-ов списочного состава за кажд календарн день месяца и деление полученной суммы на кол-во календарн дней.

Среденесписочн числ раб за год опред путемсуммирования числ-ти раб-ов за все месяцы работы и деление получ суммы на 12.

Показатели обеспеченности труд ресурсов:

1.Коэф. трудообеспеченности

Кт=Тр.р/Тр.не.с.н.

Тр.р-Труд ресурсы учавств в производстве; Тр.не.с.н.-труд ресур необх согл норм.

2. кол-во работников на 100 га сх угодий. Обратный оказатель этого –кол-во сх угодий приходящ на 1 работника.

3.Кол-во скота приходящегося на 1 раб-ка жив-ва.