- •1. Понятие трудового права (предмет, метод правового регулирования, система)
- •2. Принципы трудового права.
- •3. Источники трудового права
- •4. Общее и специальное законодательство о труде(единство и дифференциация трудового законодательства).
- •§ 4. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде
- •5. Система правовых отношений в трудовом праве.
- •§ 1. Система отношений в трудовом праве
- •6. Трудовые правоотношения: (понятие, стороны).
- •7. Содержание трудового правоотношения. Основные права и обязанности работника и работодателя.
- •8. Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •12. Виды и содержание соглашений социального партнерства
- •13. Права профессиональных союзов в сфере труда.
- •14. Порядок заключения коллективных договоров и соглашений.
- •15. Понятие трудово годоговора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых соглашений о выполнении личным трудом отдельных заданий.
- •16. Содержание трудового договора.
- •17. Общий порядок заключения трудовых договоров и оформление приема на работу
- •18. Испытание при приеме на работу и его юридическое значение
- •19. Изменение условий трудового договора.
- •20. Понятие перевода и перемещения, их соотношение
- •21. Отстранение от работы.
- •22. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в случае истечения срока трудового договора.
- •23. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •24. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •25. Расторжение трудового договора в случае нарушения работником трудовых обязанностей.
- •26. Увольнение работников по сокращению штатов и в случае ликвидации организации
- •27. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника.
- •28. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил заключения трудового договора.
- •29. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •30. Порядок оформления увольнения и производства расчета с увольняемым.
- •31. Защита персональных данных работника.
- •§ 3. Среди документов и материалов, содержащих информацию, необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями, основное место занимают:
- •§ 5. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и достоинства (ч. 1 ст. 23 Конституции и рф).
- •32. Понятие и виды рабочего времени по трудовому праву
- •33. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления. Особые режимы рабочего времени.
- •§ 3. Режим рабочего времени и порядок его установления
- •34. Учет рабочего времени и его виды.
- •§ 4. Учет рабочего времени и его виды
- •35. Сверхурочные работы (понятие, порядок привлечения, учет сверхурочных работ и их компенсация).
- •§ 6. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
- •36. Понятие и виды времени отдыха.
- •§ 1. Понятие времени отдыха
- •§ 2. Виды времени отдыха
- •37. Выходные и праздничные нерабочие дни: использование, порядок привлечения к работе, компенсация за работу.
- •§ 6. Нерабочие праздничные дни
- •38. Ежегодные оплачиваемые отпуска и их виды, право на отпуск. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск.
- •§ 9. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
- •40. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, их виды и порядок предоставления .
- •§ 10. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
- •41. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •§ 15. Отпуск без сохранения заработной платы
- •42. Понятие заработной платы по трудовому праву. Методы правового регулирования заработной платы.
- •§ 2. Понятие заработной платы, порядок ее установления
- •43. Тарифная система оплаты труда.
- •§ 6. Элементы тарифной системы оплаты труда
- •44. Оплата труда в бюджетной сфере.
- •45. Стимулирующие выплаты, порядок и условия их установления.
- •§ 9. Формы материального стимулирования труда работников
- •46. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.
- •§ 8. Оплата при отклонении от установленных условий труда
- •47. Исчисление среднего заработка.
- •§ 5. Исчисление средней заработной платы
- •48. Порядок выплаты заработной платы. Сроки, место выплаты заработной платы.
- •§ 10. Порядок и сроки выплаты заработной платы
- •49. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
- •§ 11. Ответственность работодателя за задержку заработной платы
- •50. Удержания из заработной платы.
- •6. Удержания из заработной платы
- •51. Понятие и виды гарантий и компенсаций.
- •§ 1. Понятие гарантий в сфере труда
- •§ 8. Понятие компенсаций в сфере труда
- •52. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
- •§ 2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и на работу в другую местность
- •53. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •§ 4. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением
- •§ 11. Компенсации лицам, совмещающим работу с обучением
- •54. Нормирование труда.
- •§ 7. Нормы труда и сдельные расценки, порядок их установления
- •55. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •56. Меры поощрения за успехи в работе.
- •§ 3. Поощрения за труд
- •57. Дисциплинарная ответственность. Виды дисциплинарной ответственности.
- •§ 4. Дисциплинарная ответственность и ее виды
- •58. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.
- •§ 6. Виды дисциплинарных взысканий
- •§ 7. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий
- •59. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
- •§ 1. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
- •§ 3. Ученический договор и его виды
- •§ 4. Содержание ученического договора
- •62. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •§ 4. Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы
- •63. Основания материальной ответственности работника. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность
- •§ 10. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работников
- •64. Ограниченная материальная ответственность работника
- •65. Полная материальная ответственность
- •66. Коллективная (бригадная) материальная ответственность
- •67. Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания
- •68. Понятие охраны труда по трудовому праву. Нормы и правила по охране труда
- •69. Обеспечение права работника на охрану труда
- •70. Расследование и учет несчастных случаев и профзаболеваний
- •71. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства Органы надзора и контроля
- •72. Полномочия органов и должностных лиц Федеральной инспекции труда
- •73. Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •74. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. Защита трудовых прав работников профсоюзами
- •75. Особенности регулирование труда работников в возрасте до восемнадцати лет
- •76. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
- •77. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •78. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •79. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - физических лиц
- •80. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •81. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников
- •82. Особенности регулирования труда надомников
- •83. Особенности регулирования труда профессиональных спортсменов
- •84. Понятие и виды трудовых споров. Причины трудовых споров
- •85. Комиссии по трудовым спорам. Компетенция ктс, порядок работы, обжалование решений ктс
- •86. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке
- •88. Рассмотрение коллективных трудовых споров. Органы по рассмотрению коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •89. Право на забастовку. Правовые последствия признания забастовки незаконной
- •§ 9. Правовые последствия незаконной забастовки
- •90. Международная организация груда (мот), ее основные функции и задачи
52. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
Статья 166. Понятие служебной командировки
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
Статья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.
§ 2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и на работу в другую местность
В ст. 166 ТК РФ служебная командировка определена как поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При этом служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути, например проводников поездов, или имеет разъездной характер, служебными командировками не считаются. Данное определение позволяет выделить несколько юридически значимых обстоятельств, доказанность которых позволяет признать поездку работника служебной командировкой. Во-первых, таким обстоятельством является наличие у работника места постоянной работы. Данное место может быть определено в локальных актах организации, с которой работник состоит в трудовых отношениях, либо в трудовом договореВо-вторых, юридически значимым обстоятельством, характеризующим понятие служебной командировки, является издание полномочным представителем работодателя распоряжения о направлении работника для выполнения служебного поручения на определенный срок вне места постоянной работы. Данное распоряжение должно быть издано полномочным представителем работодателя, с ним должен быть ознакомлен работник, направляемый в служебную командировку
В ст. 167 ТК РФ основными гарантиями при направлении работника в командировку названы сохранение за ним места работы (должности) и его среднего заработка. Действующее законодательство позволяет выделить два вида гарантий, которые предоставляются работникам, направляемым в служебные командировки.
Во-первых, можно выделить гарантии, которые предоставляются работнику при выполнении служебного задания вне места постоянной работы, то есть в служебной командировке. К числу таких гарантий относится прежде всего выполнение работником служебного задания, которое входит в трудовую функцию работника. Иными словами, и в служебной командировке работник должен выполнять работу, обусловленную заключенным с ним трудовым договором. Поручение работнику дополнительной по сравнению с трудовой функцией работы требует получения его согласия, а также оплату дополнительно выполненной работы. Режим труда в командировке не должен отличаться от установленного работнику. В связи с чем привлечение работника к работе за рамками нормальной продолжительности рабочего времени в служебной командировке является сверхурочной работой, которая должна быть компенсирована работнику дополнительной оплатой или предоставлением другого времени отдыха, равного по продолжительности отработанному сверхурочно.
Во-вторых, можно выделить гарантии, предоставляемые работнику, направляемому в командировки, по месту постоянной работы. К их числу относится сохранение за работником места работы (должности), то есть после возвращения из командировки работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу. Нахождение работника в командировке не может быть признано законным основанием для изменения условий его трудовой деятельности. Поэтому после возвращения из командировки работнику гарантируется прежняя работа (должность) с теми же условиями труда, которые могут быть изменены только после окончания командировки с соблюдением требований действующего законодательства.
На время командировки работодатель может по срочному трудовому договору принять на место работника, находящегося в служебной командировке, другого работника. Однако после возвращения из командировки работнику должно быть предоставлено прежнее место работы (должность) с теми же условиями труда. В связи с чем принятый на эту работу (должность) работник подлежит увольнению или переводу на другую работу (должность).
Работнику, находящемуся в командировке, гарантируется сохранение среднего заработка по основному месту работы. Средний заработок для выплаты работнику, находящемуся в командировке, рассчитывается по установленным законодательством правилам, он должен быть выплачен работнику в сроки, установленные для выплаты заработной платы, поэтому при нахождении работника в длительной командировке работодатель обязан обеспечить пересылку работнику его среднего заработка. Данная пересылка должна быть осуществлена за счет средств работодателя. Невыполнение работодателем данной обязанности позволяет работнику получить проценты за задержку заработной платы, а также прекратить выполнение служебного задания в командировке в том случае, если срок задержки среднего заработка превышает 15 дней. При повышении заработной платы в организации работник, находящийся в командировке, имеет право на указанное повышение наравне с другими работниками организации. В связи с чем повышенный размер заработной платы должен быть выплачен работнику, выполняющему служебное задание в командировке, с первого дня повышения заработной платы в организации.
Таким образом, трудовые права работника не могут быть ограничены в связи с его нахождением в служебной командировке. Действующее законодательство гарантирует работнику сохранение существующих у него прав на период служебной командировки, по окончании которой работнику гарантируется предоставление прежней работы (должности) с теми же условиями труда.
Аналогичные гарантии предоставляются работникам при переезде на работу в другую местность. Под другой местностью в законодательстве понимается другой населенный пункт. В связи с чем лицо, приглашенное на работу в другою местность, имеет право на предоставление работодателем, который его пригласил, установленных законодательством гарантий. К числу таких гарантий относится обязанность работодателя, пригласившего работника, предоставить работнику работу на условиях, которые изложены в письменном приглашении. Например, приглашение работника на работу в районы Крайнего Севера из другой местности при отсутствии в нем указания на заключение срочного трудового договора обязывает работодателя заключить с работником договор с неопределенным сроком, несмотря на то, что на основании ст. 59 ТК РФ работодатель может заключить срочный трудовой договор с лицами, прибывшими на работу в указанные районы из другой местности. Однако данное право реализуется работодателем и при направлении работнику приглашения на работу. Отсутствие в нем указания на срочный характер будущего трудового договора лишает работодателя возможности установить с работником трудовые отношения на определенный срок. Одной из гарантий, предоставляемых работникам при переезде на работу в другую местность, является недопустимость ухудшения условий трудовой деятельности, закрепленных в приглашении на работу.
Приглашенному или переведенному в другую местность лицу гарантируется сохранение заработка за время нахождения в пути. С момента отправления к новому месту работы лицо, приглашенное или переведенное на работу в другую местность, становится работником нового работодателя, в обязанность которого входит выплата заработка за все дни нахождения в пути. Работодатель также обязан предоставить работнику время с сохранением среднего заработка для обустройства по новому месту жительства.
Таким образом, гарантии при переезде на работу в другую местность связаны с предоставлением работнику работы и условий труда, обусловленных в приглашении на работу, и сохранением заработка на время нахождения в пути и обустройства на новом месте жительства. Работодатель за счет собственных средств может предоставить работнику иные виды гарантий, например, гарантировать ему повышение заработной платы темпами, опережающими инфляцию по месту нового жительства. Наличие подобной гарантии в приглашении на работу позволяет работнику требовать ее предоставления при наличии инфляционных процессов.