ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ

1. Понятие трудового права (предмет, метод правового регулирования, система).

2. Принципы трудового права.

3. Источники трудового права.

4. Общее и специальное законодательство о труде(единство и дифференциация трудового законодательства).

5. Система правовых отношений в трудовом праве.

6. Трудовые правоотношения: (понятие, стороны).

7. Содержание трудового правоотношения. Основные права и обязанности работника и работодателя.

8. Основания возникновения трудовых правоотношений.

9. Юридические отношения, непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями,

10. Понятие и стороны социального партнерства. ,.11. Формы социального партнерства.

12. Виды и содержание соглашений социального партнерства

13. Права профессиональных союзов в сфере труда.

14. Порядок заключения коллективных договоров и соглашений.

15. Понятие трудово годоговора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых соглашений о выполнении личным трудом отдельных заданий.

16. Содержание трудового договора.

17. Общий порядок заключения трудовых договоров и оформление приема на работу

18. Испытание при приеме на работу и его юридическое значение.

19. Изменение условий трудового договора.

20. Понятие перевода и перемещения, их соотношение.

21. Отстранение от работы.

22. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в случае истечения срока трудового договора.

23. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

24. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

25. Расторжение трудового договора в случае нарушения работником трудовых обязанностей.

26. Увольнение работников по сокращению штатов и в случае ликвидации организации.

27. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника.

28. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил заключения трудового договора.

29. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

30. Порядок оформления увольнения и производства расчета с увольняемым.

31. Защита персональных данных работника.

32. Понятие и виды рабочего времени по трудовому праву.

33. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления. Особые режимы рабочего времени.

34. Учет рабочего времени и его виды.

35. Сверхурочные работы (понятие, порядок привлечения, учет сверхурочных работ и их компенсация).

36. Понятие и виды времени отдыха.

37. Выходные и праздничные нерабочие дни: использование, порядок привлечения к работе, компенсация за работу.

38. Ежегодные оплачиваемые отпуска и их виды, право на отпуск. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск.

39. Порядок предоставления и использования ежегодного оплачиваемого отпуска.

40. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, их виды и порядок предоставления .

41. Отпуск без сохранения заработной платы.

42. Понятие заработной платы по трудовому праву. Методы правового регулирования заработной платы.

43. Тарифная система оплаты труда.

44. Оплата труда в бюджетной сфере.

45. Стимулирующие выплаты, порядок и условия их установления.

46. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.

47. Исчисление среднего заработка.

48. Порядок выплаты заработной платы. Сроки, место выплаты заработной платы.

49. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

50. Удержания из заработной платы.

51. Понятие и виды гарантий и компенсаций.

52. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность

53. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

54. Нормирование труда.

55. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

56. Меры поощрения за успехи в работе.

57. Дисциплинарная ответственность. Виды дисциплинарной ответственности.

58. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.

59. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров.

60. Ученический договор (содержание, срок действия, права и обязанности учеников). 61. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора. Условия

наступления материальной ответственности.

62. Материальная ответственность работодателя перед работником.

63. Основания материальной ответственности работника. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность.

64. Ограниченная материальная ответственность работника.

65. Полная материальная ответственность

66. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.

67. Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.

68. Понятие охраны труда по трудовому праву. Нормы и правила по охране труда.

69. Обеспечение права работника на охрану труда.

70. Расследование и учет несчастных случаев и профзаболеваний.

71. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства Органы надзора и контроля.

72. Полномочия органов и должностных лиц Федеральной инспекции труда.

73. Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

74. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. Защита трудовых прав работников профсоюзами.

75. Особенности регулирование труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

76. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

77. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

78. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

79. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - физических лиц.

80. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

81. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников..

82. Особенности регулирования труда надомников.

83. Особенности регулирования труда профессиональных спортсменов.

84. Понятие и виды трудовых споров. Причины трудовых споров.

85. Комиссии по трудовым спорам. Компетенция КТС, порядок работы, обжалование решений КТС.

86. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке.

87. Самозащита работниками [рудовых прав.

88. Рассмотрение коллективных трудовых споров. Органы по рассмотрению коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

89. Право на забастовку. Правовые последствия признания забастовки незаконной.

90. Международная организация груда (МОТ), ее основные функции и задачи.

1. Понятие трудового права (предмет, метод правового регулирования, система)

Как отрасль права трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения этого труда.

Трудовое право – отрасль права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей.

Основной критерий для дифференцирования отраслей права – это предмет правового регулирования. Другой не менее важный критерий - метод правового регулирования, то есть специфический прием, посредством которого государство обеспечивает необходимое ему поведение людей в качестве участников регулируемых общественных отношений. Если метод правового регулирования разъясняет, как именно упорядочиваются данные отношения, каким образом осуществляются цели правовых норм, то предмет правового регулирования указывает на определенные виды общественных отношений, которые необходимо упорядочить.

ТРУДОВОЕ ПРАВО — одна из основных отраслей права, система правовых норм, регулирующих трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения по: а) организации труда и управлению трудом; б) трудоустройству у данного работодателя; в) профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; г) социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; д) участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; е) материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; ж) надзору и контролю (в т. ч. профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда); з) разрешению трудовых споров. Т. п. называются также соответствующая наука и учебная дисциплина.

Метод регулирования Т. п. имеет смешанный характер, что означает сочетание императивных, диспозитивных и рекомендательных норм. Специфические приемы регулирования в Т. п. — поощрение, стимулирование, придание коллективным договорам нормативного значения.

Для предмета трудового права системообразующим признаком является обусловленность видов общественных отношений, составляющих сферу регулирования норм трудового права, их содержания техническим процессом (техпроцессом) подчиненного собственнику средств производства (его представителю), неединоличного, договорного труда.

Для предмета трудового права характерно не только единство, но и дифференциация. В силу этого социально-трудовые отношения на вполне объективной основе различаются по их участникам, по условиям труда и местонахождения организации, по отраслям хозяйства и, наконец, по тем трудовым функциям, которые работники выполняют.

При определении метода трудового права России обычно выделяют следующие его особенности: а) сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права; б) сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования; в) участие трудовых коллективов, профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений; г) своеобразие способов защиты и самозащиты трудовых прав и обеспечения обязанностей (внесудебный порядок применения санкций и восстановления нарушенных прав); д) равноправие сторон трудового договора с подчинением их в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка; е) зависимость вознаграждения от коллективных и индивидуальных результатов труда[36].

МЕТОД ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ — способ воздействия юридических норм на общественные отношения. Под системой трудового нрава понимается единство интегрированных правовых норм о труде и их научно обоснованное упорядочение по правовым институтам. Внутренняя структура трудового права традиционно для систем других отраслей права и состоит из Общей, Особенной и Специальной частей.

Общая часть представлена правовыми нормами, определяющими:

1. задачи и предмет правового регулирования;

2. отраслевые принципы;

3. субъектов и их правовой статус в сфере трудовых отношений;

4. источники права и сферу их действия;

5. общие положения, относящиеся ко всем правовым институтам отрасли права.

Особенную часть составляет более объемная совокупность правовых норм, которая устанавливает конкретное содержание и пределы проявления общественных отношений, входящих в предмет правового регулирования, и дифференцирована в зависимости от видов этих отношений по правовым институтам.

В настоящее время Особенную часть трудового права образуют нормы:

1. регулирующие собственно трудовые отношения и объединенные в следующие правовые институты:

1. трудовой договор (контракт);

2. рабочее время и время отдыха;

3. оплата труда;

4. гарантии и компенсации за труд;

5. охрана труда;

6. особенности труда женщин, молодежи, работников с семейными обязанностями и инвалидов;

2. регулирующие иные взаимосвязанные с трудовыми отношения и составляющие следующие правовые институты:

1. трудоустройство граждан;

2. дисциплина труда;

3. профессиональное обучение непосредственно на предприятии;

4. ответственность сторон трудового отношения за причиненный друг другу ущерб;

5. трудовые споры;

6. льготы для работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях;

7. надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и норм по охране труда.

К Специальной части трудового права относятся международно-правовые нормы, регулирующие трудовые отношения (см. раздел 18 данного пособия).