- •1. Понятие трудового права (предмет, метод правового регулирования, система)
- •2. Принципы трудового права.
- •3. Источники трудового права
- •4. Общее и специальное законодательство о труде(единство и дифференциация трудового законодательства).
- •§ 4. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде
- •5. Система правовых отношений в трудовом праве.
- •§ 1. Система отношений в трудовом праве
- •6. Трудовые правоотношения: (понятие, стороны).
- •7. Содержание трудового правоотношения. Основные права и обязанности работника и работодателя.
- •8. Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •12. Виды и содержание соглашений социального партнерства
- •13. Права профессиональных союзов в сфере труда.
- •14. Порядок заключения коллективных договоров и соглашений.
- •15. Понятие трудово годоговора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых соглашений о выполнении личным трудом отдельных заданий.
- •16. Содержание трудового договора.
- •17. Общий порядок заключения трудовых договоров и оформление приема на работу
- •18. Испытание при приеме на работу и его юридическое значение
- •19. Изменение условий трудового договора.
- •20. Понятие перевода и перемещения, их соотношение
- •21. Отстранение от работы.
- •22. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в случае истечения срока трудового договора.
- •23. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •24. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •25. Расторжение трудового договора в случае нарушения работником трудовых обязанностей.
- •26. Увольнение работников по сокращению штатов и в случае ликвидации организации
- •27. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника.
- •28. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил заключения трудового договора.
- •29. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •30. Порядок оформления увольнения и производства расчета с увольняемым.
- •31. Защита персональных данных работника.
- •§ 3. Среди документов и материалов, содержащих информацию, необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями, основное место занимают:
- •§ 5. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и достоинства (ч. 1 ст. 23 Конституции и рф).
- •32. Понятие и виды рабочего времени по трудовому праву
- •33. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления. Особые режимы рабочего времени.
- •§ 3. Режим рабочего времени и порядок его установления
- •34. Учет рабочего времени и его виды.
- •§ 4. Учет рабочего времени и его виды
- •35. Сверхурочные работы (понятие, порядок привлечения, учет сверхурочных работ и их компенсация).
- •§ 6. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
- •36. Понятие и виды времени отдыха.
- •§ 1. Понятие времени отдыха
- •§ 2. Виды времени отдыха
- •37. Выходные и праздничные нерабочие дни: использование, порядок привлечения к работе, компенсация за работу.
- •§ 6. Нерабочие праздничные дни
- •38. Ежегодные оплачиваемые отпуска и их виды, право на отпуск. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск.
- •§ 9. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
- •40. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, их виды и порядок предоставления .
- •§ 10. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
- •41. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •§ 15. Отпуск без сохранения заработной платы
- •42. Понятие заработной платы по трудовому праву. Методы правового регулирования заработной платы.
- •§ 2. Понятие заработной платы, порядок ее установления
- •43. Тарифная система оплаты труда.
- •§ 6. Элементы тарифной системы оплаты труда
- •44. Оплата труда в бюджетной сфере.
- •45. Стимулирующие выплаты, порядок и условия их установления.
- •§ 9. Формы материального стимулирования труда работников
- •46. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.
- •§ 8. Оплата при отклонении от установленных условий труда
- •47. Исчисление среднего заработка.
- •§ 5. Исчисление средней заработной платы
- •48. Порядок выплаты заработной платы. Сроки, место выплаты заработной платы.
- •§ 10. Порядок и сроки выплаты заработной платы
- •49. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
- •§ 11. Ответственность работодателя за задержку заработной платы
- •50. Удержания из заработной платы.
- •6. Удержания из заработной платы
- •51. Понятие и виды гарантий и компенсаций.
- •§ 1. Понятие гарантий в сфере труда
- •§ 8. Понятие компенсаций в сфере труда
- •52. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
- •§ 2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и на работу в другую местность
- •53. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •§ 4. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением
- •§ 11. Компенсации лицам, совмещающим работу с обучением
- •54. Нормирование труда.
- •§ 7. Нормы труда и сдельные расценки, порядок их установления
- •55. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •56. Меры поощрения за успехи в работе.
- •§ 3. Поощрения за труд
- •57. Дисциплинарная ответственность. Виды дисциплинарной ответственности.
- •§ 4. Дисциплинарная ответственность и ее виды
- •58. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.
- •§ 6. Виды дисциплинарных взысканий
- •§ 7. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий
- •59. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
- •§ 1. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
- •§ 3. Ученический договор и его виды
- •§ 4. Содержание ученического договора
- •62. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •§ 4. Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы
- •63. Основания материальной ответственности работника. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность
- •§ 10. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работников
- •64. Ограниченная материальная ответственность работника
- •65. Полная материальная ответственность
- •66. Коллективная (бригадная) материальная ответственность
- •67. Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания
- •68. Понятие охраны труда по трудовому праву. Нормы и правила по охране труда
- •69. Обеспечение права работника на охрану труда
- •70. Расследование и учет несчастных случаев и профзаболеваний
- •71. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства Органы надзора и контроля
- •72. Полномочия органов и должностных лиц Федеральной инспекции труда
- •73. Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •74. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. Защита трудовых прав работников профсоюзами
- •75. Особенности регулирование труда работников в возрасте до восемнадцати лет
- •76. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
- •77. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •78. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •79. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - физических лиц
- •80. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •81. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников
- •82. Особенности регулирования труда надомников
- •83. Особенности регулирования труда профессиональных спортсменов
- •84. Понятие и виды трудовых споров. Причины трудовых споров
- •85. Комиссии по трудовым спорам. Компетенция ктс, порядок работы, обжалование решений ктс
- •86. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке
- •88. Рассмотрение коллективных трудовых споров. Органы по рассмотрению коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •89. Право на забастовку. Правовые последствия признания забастовки незаконной
- •§ 9. Правовые последствия незаконной забастовки
- •90. Международная организация груда (мот), ее основные функции и задачи
30. Порядок оформления увольнения и производства расчета с увольняемым.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Оформление увольнения работника и выплата выходного пособия
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Поэтому, если происходит задержка трудовой книжки по вине работодателя, работнику выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.
При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан внести в трудовую книжку запись о признании ранее внесенной записи недействительной, а также издать приказ о новом дне увольнения (таковым считается в этом случае день выдачи трудовой книжки). О новом дне увольнения делается запись в трудовую книжку (п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
При прекращении трудового договора работодатель обязан произвести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ). Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При увольнении выплата работнику денежной компенсации должна быть произведена в обязательном порядке. Одним из нарушений законодательства является выдача работнику справки о том, что он не использовал отпуск и не получил компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом работнику объясняется, что при наличии такой справки он может получить отпуск на новом месте работы независимо от стажа работы в другой организации.
В ряде случаев, предусмотренных законодательством, работодатель обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие.
Выходное пособие при увольнении - это гарантийная выплата работнику, увольняемому по невиновному основанию, предназначенная для обеспечения материальной поддержки при увольнении.