- •1. Понятие трудового права (предмет, метод правового регулирования, система)
- •2. Принципы трудового права.
- •3. Источники трудового права
- •4. Общее и специальное законодательство о труде(единство и дифференциация трудового законодательства).
- •§ 4. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде
- •5. Система правовых отношений в трудовом праве.
- •§ 1. Система отношений в трудовом праве
- •6. Трудовые правоотношения: (понятие, стороны).
- •7. Содержание трудового правоотношения. Основные права и обязанности работника и работодателя.
- •8. Основания возникновения трудовых правоотношений.
- •12. Виды и содержание соглашений социального партнерства
- •13. Права профессиональных союзов в сфере труда.
- •14. Порядок заключения коллективных договоров и соглашений.
- •15. Понятие трудово годоговора. Отличие трудового договора от гражданско-правовых соглашений о выполнении личным трудом отдельных заданий.
- •16. Содержание трудового договора.
- •17. Общий порядок заключения трудовых договоров и оформление приема на работу
- •18. Испытание при приеме на работу и его юридическое значение
- •19. Изменение условий трудового договора.
- •20. Понятие перевода и перемещения, их соотношение
- •21. Отстранение от работы.
- •22. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в случае истечения срока трудового договора.
- •23. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- •24. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
- •25. Расторжение трудового договора в случае нарушения работником трудовых обязанностей.
- •26. Увольнение работников по сокращению штатов и в случае ликвидации организации
- •27. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника.
- •28. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил заключения трудового договора.
- •29. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
- •30. Порядок оформления увольнения и производства расчета с увольняемым.
- •31. Защита персональных данных работника.
- •§ 3. Среди документов и материалов, содержащих информацию, необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями, основное место занимают:
- •§ 5. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и достоинства (ч. 1 ст. 23 Конституции и рф).
- •32. Понятие и виды рабочего времени по трудовому праву
- •33. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления. Особые режимы рабочего времени.
- •§ 3. Режим рабочего времени и порядок его установления
- •34. Учет рабочего времени и его виды.
- •§ 4. Учет рабочего времени и его виды
- •35. Сверхурочные работы (понятие, порядок привлечения, учет сверхурочных работ и их компенсация).
- •§ 6. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
- •36. Понятие и виды времени отдыха.
- •§ 1. Понятие времени отдыха
- •§ 2. Виды времени отдыха
- •37. Выходные и праздничные нерабочие дни: использование, порядок привлечения к работе, компенсация за работу.
- •§ 6. Нерабочие праздничные дни
- •38. Ежегодные оплачиваемые отпуска и их виды, право на отпуск. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск.
- •§ 9. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
- •40. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, их виды и порядок предоставления .
- •§ 10. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
- •41. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •§ 15. Отпуск без сохранения заработной платы
- •42. Понятие заработной платы по трудовому праву. Методы правового регулирования заработной платы.
- •§ 2. Понятие заработной платы, порядок ее установления
- •43. Тарифная система оплаты труда.
- •§ 6. Элементы тарифной системы оплаты труда
- •44. Оплата труда в бюджетной сфере.
- •45. Стимулирующие выплаты, порядок и условия их установления.
- •§ 9. Формы материального стимулирования труда работников
- •46. Оплата труда при отклонениях от нормальных условий труда.
- •§ 8. Оплата при отклонении от установленных условий труда
- •47. Исчисление среднего заработка.
- •§ 5. Исчисление средней заработной платы
- •48. Порядок выплаты заработной платы. Сроки, место выплаты заработной платы.
- •§ 10. Порядок и сроки выплаты заработной платы
- •49. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
- •§ 11. Ответственность работодателя за задержку заработной платы
- •50. Удержания из заработной платы.
- •6. Удержания из заработной платы
- •51. Понятие и виды гарантий и компенсаций.
- •§ 1. Понятие гарантий в сфере труда
- •§ 8. Понятие компенсаций в сфере труда
- •52. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность
- •§ 2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и на работу в другую местность
- •53. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
- •§ 4. Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением
- •§ 11. Компенсации лицам, совмещающим работу с обучением
- •54. Нормирование труда.
- •§ 7. Нормы труда и сдельные расценки, порядок их установления
- •55. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
- •56. Меры поощрения за успехи в работе.
- •§ 3. Поощрения за труд
- •57. Дисциплинарная ответственность. Виды дисциплинарной ответственности.
- •§ 4. Дисциплинарная ответственность и ее виды
- •58. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения.
- •§ 6. Виды дисциплинарных взысканий
- •§ 7. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий
- •59. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
- •§ 1. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
- •§ 3. Ученический договор и его виды
- •§ 4. Содержание ученического договора
- •62. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •§ 4. Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы
- •63. Основания материальной ответственности работника. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность
- •§ 10. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работников
- •64. Ограниченная материальная ответственность работника
- •65. Полная материальная ответственность
- •66. Коллективная (бригадная) материальная ответственность
- •67. Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания
- •68. Понятие охраны труда по трудовому праву. Нормы и правила по охране труда
- •69. Обеспечение права работника на охрану труда
- •70. Расследование и учет несчастных случаев и профзаболеваний
- •71. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства Органы надзора и контроля
- •72. Полномочия органов и должностных лиц Федеральной инспекции труда
- •73. Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями
- •74. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. Защита трудовых прав работников профсоюзами
- •75. Особенности регулирование труда работников в возрасте до восемнадцати лет
- •76. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
- •77. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- •78. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- •79. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - физических лиц
- •80. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •81. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников
- •82. Особенности регулирования труда надомников
- •83. Особенности регулирования труда профессиональных спортсменов
- •84. Понятие и виды трудовых споров. Причины трудовых споров
- •85. Комиссии по трудовым спорам. Компетенция ктс, порядок работы, обжалование решений ктс
- •86. Рассмотрение трудовых споров в судебном порядке
- •88. Рассмотрение коллективных трудовых споров. Органы по рассмотрению коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров
- •89. Право на забастовку. Правовые последствия признания забастовки незаконной
- •§ 9. Правовые последствия незаконной забастовки
- •90. Международная организация груда (мот), ее основные функции и задачи
§ 6. Элементы тарифной системы оплаты труда
Тарифная система оплаты труда используется для определения заработной платы работников бюджетной сферы. Данная система является ориентиром для определения заработной платы работников организаций, не получающих бюджетного финансирования.
Первым элементом тарифной системы оплаты труда являются тарифные квалификационные справочники. Постановлением Правительства РФ от 31 октября 2002 года N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" установлено, что указанные справочники должны содержать квалификационные характеристики основных видов работ в зависимости от их сложности, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам работников. При этом Минтруду РФ поручено организовать совместно с федеральными органами исполнительной власти отрасли (подотрасли) экономики разработку Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также утвердить указанные справочники и порядок их применения.
Следовательно, значение первого элемента тарифной системы оплаты труда, то есть Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, заключается в возможности провести тарификацию выполняемых работником работ, а также установить ему тарифный или квалификационный разряд. В ч. 5 ст. 129 ТК РФ тарификация работы определена, как отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности выполняемой работником работы. Тарифный разряд в ч. 6 ст. 129 ТК РФ определяется через величину, отражающую сложность труда и квалификацию работника, которые определяются исходя из нормативов, закрепленных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих или в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих. Квалификационный разряд в ч. 7 ст. 129 ТК РФ определен как величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника, который также определяется по нормативам указанных справочников.
Вторым элементом тарифной системы оплаты труда является тарифная сетка. В ч. 8 ст. 129 ТК РФ тарифная сетка определена как совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Таким образом, тарифная сетка состоит из тарифных разрядов, которые присваиваются работникам исходя из сложности выполняемых ими работ и имеющихся у них знаний и профессиональной квалификации, которые определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих либо Квалификационным справочником должностей руководителей специалистов и других служащих. Тарифный коэффициент позволяет определить, насколько оплата по присвоенному работнику разряду превышает ставку первого разряда тарифной сетки.
В связи с изложенным третьим элементом тарифной системы оплаты труда является тарифная ставка (оклад), которая в ч. 4 ст. 129 ТК РФ определена как фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Таким образом, тарифная ставка (оклад) является мерой оплаты труда работника, которая определяется в соответствии с присвоенным ему разрядом, она гарантируется работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени или выполнившему иные нормативы труда. Постановлением Правительства РФ от 2 октября 2003 года N 609 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы" тарифные ставки по разрядам определены следующим образом:
Тарифный коэффициент между 18-м и 1-м разрядом составляет 4,5, так как тарифная ставка (оклад) по 18-му разряду в 4,5 раза превышает данную ставку (оклад) 1-го разряда.
Таким образом, применение тарифной системы оплаты труда предполагает определение размера заработной платы работника следующим образом: вначале на основании Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих либо Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих определяется тарифный и (или) квалификационный разряд работника, затем в соответствии с присвоенным работнику разрядом и нормой отработанного им времени или иным нормативом труда определяется тарифная ставка (оклад) данного работника.
Следует отметить, что при отсутствии в организации системы оплаты труда тарифная система оплаты труда и ее нормативы (элементы) будут выступать в качестве установленного для работника государством минимума в зависимости от сложности выполняемой им трудовой функции, имеющихся у него профессиональных знаний и навыков. Отказ от применения государственных нормативов оплаты труда при отсутствии в организации собственной системы оплаты труда, не умаляющей права работников, гарантированные в законодательстве, означает ограничение прав работников в зависимости от вида организации, с которой они состоят в трудовых отношениях. То есть в бюджетных организациях данная система и ее уровень являются обязательными, а в других организациях будет действовать исключительно усмотрение представителей работодателя. Однако данное усмотрение не может приводить к дискриминации, в том числе и по признаку вида организации, с которой работник заключил трудовой договор. В связи с чем установленные тарифной системой ориентиры должны рассматриваться в качестве государственного минимума в области оплаты труда для работников всех организаций, так как определение размера заработной платы работника с применением рассмотренных нормативов (элементов) позволяет учесть сложность выполняемой работником трудовой функции, его профессиональные знания и навыки. Однако в любом случае размер гарантированной работнику заработной платы не может быть меньше величины прожиточного минимума.
В качестве элемента тарифной системы оплаты труда следует учитывать надбавки и доплаты, которые выплачиваются работнику сверх его тарифной ставки (должностного) оклада в установленных законодательством случаях. Исходя из правил русского языка, дополнительная оплата предполагает выплату дополнительных сумм к заработной плате за трудовую деятельность. Тогда как надбавка выплачивается за наличие у работника определенных квалификационных навыков и знаний, позволяющих ему более квалифицированно выполнять трудовую функцию. В связи с чем надбавка становится составной частью заработной платы, так как ее выплата не зависит от объема выполненных работником заданий, то есть она выплачивается за выполнение тех же трудовых обязанностей, но работником с более высокой квалификацией или иными качествами, позволяющими выполнять работу более квалифицированно.
Подчеркнем еще раз, что тарифная система оплаты труда выступает в качестве установленного государством минимума при определении размера заработной платы в организациях, не получающих бюджетного финансирования. Указанные организации могут применять собственные системы оплаты труда с соблюдением правила о недопустимости ухудшения положения работника по сравнению с установленным законодательством минимумом. В качестве минимального размера оплаты труда в организациях и при использовании любой системы оплаты труда должна выступать величина действующего в регионе прожиточного минимума трудоспособного человека.