4.Расчет потребности в трудовых ресурсах и средствах на оплату труда

Категории производственного персонала

Самая многочисленная и основная категория производственного персонала — это рабочие предприятия (фирмы) — лица непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг, перемещению грузов. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.

Основные рабочие непосредственно производят продукцию по профилю предприятия. Вспомогательные рабочие занимаются изготовлением продукции вспомогательного назначения или обслуживанием производственного процесса.

Расчет потребности в персонале начинается с расчета численности рабочих на нормируемых работах. Если программа производства N задана на год, фонд времени одного рабочего при 40-часовой рабочей неделе, продолжительности отпуска 24 дня составляет 1780 ч (F_эф) и сложившийся показатель выполнения норм (к_вн) равен 1,05, то численность рабочих (Чр) рассчитывается по формуле:

где F_эф= 1780 ч

N - программа производства =750 шт.

t - трудоемкость единицы продукции

k_{вн -} показатель выполнения норм = 1,05

Ч_рт =

Ч_рф =

Ч_рсв =

Ч_рш =

Ч_рсб=

Вид работ	Трудоемкость единицы продукции	Программа выпуска	Коэффициент выполнения норм	Численность рабочих
1	2	3	4	5
Токарные работы	7	750	1,1	3
Фрезерные работы	6	750	1,1	2
Сверлильные работы	12	750	1,1	5
Шлифовальные работы	14	750	1,1	5
Сверлильные работы	14	750	1,1	5
Итого				20

Таблица 8 - Численность основных рабочих

По результатам расчетов численность основных рабочих составила 35 чел.

Структура персонала предприятия

Рассчитаем численность персонала по категориям.

Например, численность руководителей =

Оформим результаты в таблицу 9.

Таблица 9 Структура персонала предприятия

Категории персонала	Численность	Удельный вес, %
1 Рабочие, всего,
В том числе: основные	20	75
вспомогательные	2,67	10
2 Руководители	0,8	3
3 Специалисты	1,6	6
4 Служащие	1,07	4
5 Прочий персонал	0,53	2
И т о г о :	47	100

По результатам расчетов численность персонала составила 47 чел.