10 Вопрос. Особенности оборотных фондов в отраслях культуры. Состав оборотных фондов в сфере культуры.

Оборотные фонды — часть имущества организаций, целиком потребляемая в одном производственном цикле и полностью переносящая свою стоимость на изготовляемый продукт.

Оборотные фонды, часть производственных фондов социалистических предприятий и объединений, которая целиком потребляется в каждом производственном цикле и полностью переносит (передаёт) свою стоимость на новый продукт труда. Оборотные фонды меняют свою натуральную форму в процессе производства, их стоимость в течение одного производственного цикла целиком входит в издержки производства продукции. Оборотные фонды состоят из предметов труда — производственных запасов (сырья, основных и вспомогательных материалов, топлива, покупных полуфабрикатов и т.п.) и незавершённой продукции (полуфабрикатов собственного изготовления и расходов будущих лет, т. е. затрат на продукцию, которая будет выпущена). В стоимость незавершённой продукции включается зарплата рабочих и служащих, начисленная на выпуск этой продукции. К Оборотные фонды относятся также малоценные и быстроизнашивающиеся предметы и инструменты, стоимость которых не более 50 рублей или срок службы менее одного года (независимо от их стоимости). Функционирование социалистических предприятий связано с наличием определённых производственных запасов на всех стадиях воспроизводства. Они обеспечивают непрерывность и ритмичность всех производственных процессов и служат своего рода страховым резервом на всех стадиях общественного воспроизводства.

Вопрос 11. Трудовые отношения в сфере культуры, их отраслевая специфика. Характеристика структуры персонала, занятого в учреждениях культуры.

К основным элементам процесса производства относятся предмет в средства труда, труд работников.

Содержание процесса труда в культуре.

Содержание процесса труда в культуре наиболее наглядно раскры­вается в сравнении с материальным производством.

Содержание процесса труда как характер воздействия работника на предмет труда при помощи средств труда. ,; Материальное производство:

предмет труда — вещество природы;

средства труда — здания, сооружения, оборудование и т.п.

Суть процесса производства — взаимодействие человека и при­роды. Человек преобразовывает вещество природы и приспосабливает к своим потребностям. v Культура:

Предметом труда выступает сам человек.

Средства труда: особую роль играют т.н. "интеллектуальные средства труда", то есть творческий потенциал создателей культурных ценностей и благ.

Значительная роль личностного фактора, индивидуальности ра­ботника. Вспомогательная роль технических средств. Ограниченные возможности взаимозаменяемости живого труда и технических средств.

Труд — квалифицированный, творческий, требует специальной подготовки, более высокого уровня образования.

Суть процесса производства — "обработка людей людьми" (К. Маркс), то есть воздействие непосредственно на человека.

Интеллектуализация производства культурных ценностей и благ. Возрастание роли информационных технологий.

В сфере культуры занято существенно меньше трудящих­ся, чем в других отраслях непроизводственной сферы, и структу­ра работающих в отраслях культуры также является весьма спе­цифической. При этом кадровое наполнение сферы культуры оп­ределяется не только влиянием рыночных законов, спроса и пред­ложения на труд, но и системой духовно-нравственных мотивов претендентов на роль деятелей культуры.

Вопрос 12 . Контрактная система как основная форма трудовых отношений в сфере культуры. Преимущества контрактной системы в условиях рыночных отношений. Современные принципы оплаты труда в сфере культуры.

Положение по контрактной системе найма и оплаты труда работников. Настоящее положение разработано в соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации.

Контракт — это один из документов, отражающих условия трудовых взаимоотношений сотрудника с администрацией.

Контракт (трудовой договор) есть соглашение между трудящимся

и обществом по которому трудящийся обязуется выполнять работу по

определенной специальности, квалификации или должности с подчинением

внутреннему трудовому распорядку, а общество обязуется выплачивать

трудящемуся заработную плану и обеспечивать условия труда,

предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и

соглашением сторон.

В контракте отражаются следующие позиции:

предмет заключения контракта;

срок действия контракта;

права, обязанности и ответственность сторон;

условия организации труда работника;

условия расторжения контракта, в том числе досрочного;

другие условия, по усмотрению договаривающихся сторон.

Работник подлежит всем видам государственного социального

страхования на период действия контракта. Ответственность за

обеспечение государственного страхования работника возлагается на

общество.

При необходимости условия контракта могут быть пересмотрены

по взаимному соглашению сторон. В этом случае составляется новый

контракт, а старый аннулируется.

Контракт вступает в силу с момента его подписания сторонами.

Повременная оплата труда

При повременной (тарифной) оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и оклада. Основными разновидностями повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная оплаты труда.

При простой повременной оплате труда в основу расчета размера оплаты труда работника берется тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени. При повременно-премиальной оплате труда предусматривается начисление и выплата премии, устанавливаемой в процентах от должностного оклада на основании разработанного в организации положения о премировании работников, коллективного договора или приказа (распоряжения) руководителя организации.

Сдельная оплата труда

При сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда. В зависимости от способа расчета заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную.

При прямой сдельной форме оплаты труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу по установленным сдельным расценкам.

При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработок работника определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции сверх нормы – по более высоким расценкам.

Косвенная сдельная форма оплаты труда, как правило, применяется для работников, выполняющих вспомогательные работы при обслуживании основного производства.

Аккордная форма оплаты труда предполагает, что для работника (бригады работников) размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию.