51.Понятия заработной платы, установление заработной платы.

Оплата и нормирование труда работников регулируется гл 20-22, ст. 129-163. оплата труда работников работающих по ТД осуществляется в форме заработной платы. Заработная плата- это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в размере предусмотренным ТЗ. Ст. 129. Труд рабочих оплачивается либо по тарифной системе, либо по системе окладов или бестарифной системе. Тарифная система обычно применяется на крупных предприятиях. Она предпочтительнее в том смысле. Что дает возможность поставить оплату труда рабочих, в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ и включает в себя 3 элемента: - тариф на квалификационный справочник -тарифная сетка -тарифная ставка

Для работников ежедневные затраты труда которых одинаковы, могут устанавливаться месячные оклады. Оплата труда работников бюджетных организаций осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, в которой централизованно установлена тарифная ставка (оклад) и соответствии надбавки. В соответствии 133 ТК минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ ФЗ и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

52. Порядок выплаты и охрана заработной платы

Заработная плата должна выплачиваться работникам не реже, чем каждые пол месяца, в день установленный ТЗ. Работодатель обязан в письменной форме известить каждого работника о составных частях его заработной платы, причитающийся ему за соответствий период работы. О размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме подлежащей выплате. Ст. 136 ТК. Оплата отпусков производится не позднее, чем за 3 дня до его начала. При увольнении работника полной расчет должен производиться в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете. Ст. 140 ТК. Законодательство предусматривает ответственность работодателей за нарушение сроков выплаты заработной платы. Это ответственность может быть и материальной и уголовной ст. 145

( со значком 1) УК РФ. При задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право известив работодателя в письменной форме приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Ст. 142 ТК. (но приходить надо! Но не работать!! Иначе прогул). Охрана заработной платы осуществляется путем ограничения удержаний из заработной платы, которые допускаются только в случаях предусмотренных ст. 137 ТК.

53. Понятия трудовой дисциплины и методы ее обеспечения.

Дисциплина труда – это обязательная для всех работников подчинение правилам поведения определенным ТЗ. Ст. 189 ТК. Правовое регулирование правовой дисциплины осуществляется главами 29-30 ст. 189 – 195 ТК. Соблюдение в процессе труда трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка является элементом трудового отношения работника с работодателем.

Правила внутреннего трудового распорядка – это локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с законодательством порядок приема и увольнение работников, основные права и обязанности и ответственность сторон режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Ст 189 ТК. общие для всех работников обязанности содержатся в ст. 21 ТК. А обязанности работодателя содержатся в ст. 22 ТК. Трудовая дисциплина в организациях обеспечивается методами убеждения, воспитательного воздействия на работников, поощрение за добросовестный труд, а также методом принуждения, который предполагает применение к работнику за нарушение трудовой дисциплины мер дисциплинарного воздействия

54.Меры поощрения за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Поощрение особо отличившихся работников осуществляется от имени государства путем присвоения им почетных званий, награждения орденами и медалями почетными грамотами. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, работодатели могут применять следующие поощрения: -объявление благодарности - выдача премии -награждение ценным подарком -награждение почетной грамотой - представление к званию лучшего по профессии

В организации могут быть предусмотрены и другие поощрения: работникам которые успешно и добросовестно свои обязанности, могут быть предоставлены льготы….. такие работники имеют преимущества по продвижению по службе, что также способствует к стимулированию ст. 191 ТК