50.Понятия и виды времени отдыха.

Время отдыха регулируется главами 17-19 ст. 106-128 ТК. И некоторыми другими нормативными актами. Время отдыха – это время в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению. Ст. 106 ТК. Время отдых вкл в себя: - перерывы в течении рабочего дня или смены. - ежедневный ежесменный отдых. - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) - нерабочие праздничные дни - отпуска

Выходные дни предоставляются всем работникам. При 5дневной = 2 дня при 6дневной = 1 день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Ст. 110-111 ТК. Нерабочие праздничные дни предусмотрены ст. 112 ТК.

При совпадении выходного и праздничного дня, выходной день переносится на следующий, после праздничного рабочий день. В целях рационального использования праздничных и выходных дней, правительство РФ в праве переносить выходные дни на другие дни. Работа в праздничные и выходные дни запрещается.

Однако законодательство допускает в соответствии со ст. 113 ТК привлечение к работе в эти дни по письменному распоряжению работодателя и письменному соглашению работника. Оплата за работу в выходные и праздничные дни оплата производится в двойном размере либо по желанию работника ему предоставляется другой выходной день (отгул) в соответствии со ст. 114 ТК всем работникам предоставляются ежегодные отпуска, с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный отпуск это непрерывный продолжительный отдых, предоставляемый работникам ежегодна в целях укрепления здоровья, и восстановления трудоспособности.

Предусмотрено 2 вида ежегодных отпусков для отдыха, в соответствии со ст. 115 ТК, это основные отпуска (продолжительностью 28 календарных дней) и дополнительные отпуска, в ст. 116-119 ТК. Право на дополнительные отпуска имеют работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, работники с ненормированным рабочим днем, работающие в районах крайнего севера и приравненные к ним местностях, и некоторые другие категории работников, установленные законодательством. Основной и дополнительный отпуск предоставляется 1 раз в рабочем, а не календарном году, (КГ-1янв-31 дек), право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 мес непрерывной раобты. Однако по соглашению сторон, отпуск может быть предоставлен до истечении 6 мес работы. В обязательном порядке до истечении 6 мес работы отпуск должен быть представлен: беременным женщинам, несовершеннолетним, работникам усыновившим ребенка в возрасте до 3х месяцев и некоторым другим категориям работников. Отпуска должны предоставляться …. По соглашению м/у работником и работодат-ем отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней. Ст. 125 ТК. Кроме того, отдельным категориям работников может быть предоставлен отпуск без сохранения З/П по письменному заявлению работника. Предоставлять такие отпуска работодателем обязан участникам ВОВ, работающим пенсионерам и работающим инвалидом, работникам в случае рождения ребенка(папе), регистрации брака, смерти близких и родственников и других случаев предусмотренных законодательством. В соответствии со ст. 124 ТК, в исключительных случаях когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может не благоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, с согласия работника допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 мес, после окончания того рабочего года. За который он предоставляется. В соответствии со ст. 126 ТК часть ежегодного оплачиваемого отпуска превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией