45.Содержание трудового договора.

Содержание трудового договора составляют его условия, установленные его законодательством и соглашением сторон. В соответствии со ст.57 трудового кодекса РФ его условиями являются:

1.место работы с указанием структурного подразделения;

2.дата начала работы;

3.наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации;

4.права и обязанности работника;

5.права и обязанности работодателя;

6.характеристика условий труда;

7.компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях;

8.режим труда и отдыха;

9.условия оплаты труда;

10.условия социального страхования непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Условием трудового договора может быть срок работы. В соответствии со ст.58 трудового кодекса РФ, трудовой договор может заключаться:

А) на неопределенный срок (без указания срока работы);

Б) на определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен законодательством.

Срочные трудовые договоры в соответствии со ст.59 трудового кодекса РФ могут заключаться:

А) для замещения отсутствующего работника;

Б) при приеме на временную (до 2х месяцев) или сезонную работу;

В) для выполнения срочных, неотложных работ;

Г) с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью работников до 40 человек, в организации розничной торговли и бытового обслуживания с численностью до 25 человек, а также к работодателям и физическим лицам;

Д) с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами организаций, независимо от их правовой и организационной формы собственности;

Е) с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья, в соответствии с мед. заключением, разрешена только работа временного характера;

Ж) в некоторых других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Согласно ст.58 трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор, если он заключен без достаточных оснований считается заключенным на неопределенный срок. В соответствии со ст.70 трудового кодекса РФ, для проверки соответствия работника поручаемой работе по соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлено испытание, которое должно быть указано в трудовом договоре. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения его срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причины и ,напротив, в период испытания работник вправе уволиться по собственному желания, также предупредив работодателя письменно за 3 дня.

26.Общие положения об обязательствах и договорам.

Обязательство - это гражданские правоотношения связывающее его участников субъектов юридическими правами и обязанностями разновидностью обязательств являются договоры в силу обязательства одно лицо должник обязано совершить в пользу другого лица кредитора определенное действие, например, передать имущество выполнить работу уплатить деньги и так далее либо воздержаться от определенного действия а кредитор имеет право требовать от должника исполнение его обязательства

( статья 307 ГК ) сторона являются должник и кредитор.

Кредитор - это лицо управомоченное требовать от должника соответствующего поведения, то есть выполнение определенные юридические обязанностей

Должник - это лицо обязанное совершить определенные действие в пользу кредитора либо воздержаться от определенных действия при этом как кредитор, так и должником может быть одно и несколько лиц.

Договор - это соглашение двух или нескольких лиц, об установлении изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей ( 420 ст. ГК. ) Договор это вид сделки ( Глава 9 ГК ).

Договор характеризуется соглашение, он основан на согласованном воле изъявленного участников ( 421 статья ) закреплен принцип свободы договора.

1. Наемный персонал рассматривается лишь как один из факторов производства.

2 Свобода принятия решений о вступлении в договорные отношения.

Договорное обстоятельства строятся на свободе выбора партнера, ограничение этой свободы допускается только в случаях предусмотренных законам в публичных договорах. Стороны свободной и установление в условии договора, однако, запрещается включать в договор условия, противоречащим законодательству. Содержание договора составляют согласованном сторонами условия.

Виды договоров:

1.Публичная статья ( 426 ГК ) относиться к обязательным договорам. Публичным признается договор, который коммерческая организация обязана заключить с любым желающим воспользоваться ее услугами в той сфере деятельности, для осуществления которой она создана (розничной купли продажи , бытового подряда , перевозки транспорта общего пользования , бытового проката). Публичные договоры заключаются со всеми желающими на равных условиях нельзя оказывать предпочтение одному лицу перед другими. Цена товара работ услуг и иные условия договора также должны быть одинаковы для всех потребителей.

2.Договор присоединения ( 428 ГК). Это договор условия, которого определяются одной стороной, а другая сторона не участвует в выработке условия договора, а может вступить в договорное отношения только

присоединившись к предложенному договору в целом (договоры энергоснабжения коммунального обслуживания населения, договоры на оказание услуг почтовой и телефонной связи)

3.Предварительный договор ( 429 ГК). Договор, по которому стороны обязуются заключить основной договор в будущем на условиях, предусмотренных предварительным договором. Таким образом, заключение основного договора, становится обязательным и при уклонении одной из сторон от последующего заключения основного договора возможно понуждение к его заключению (договоры перевозки грузов, договоры личного страхования).

Порядок заключения гражданско-правовых договоров регулируется главой 28 ГК.

По общему правилу договор считается заключенным, если между сторонами в требуемой форме достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора

(432 ГК ).

В связи с этим заключение договора складывается из двух стадий:

1.предложение заключить договор(офертой)

2.принятие предложения или акцепт.

Оферта - адресованное одному или нескольким конкретным лицам предложение, которое достаточно определенно и выражает намерение лица сделавшего предложение считать себя заключившим договор с адресатом которым будет принято это предложение ( ст.435 )

Акцепт - ответ лица, которому адресована оферта о ее принятии ( 438 ст. ) Согласие заключить договор и является акцептом если предложение референта принято безоговорочно. Акцепт может быть выражен товаром, например в розничной торговле это может быть оплата в кассет роста выписать чек или отложить товар если договор требует письменного оформления то он считается заключенным с момента подписания его сторонами. Если договор требует государственной регистрации, то он считается заключенным с момента регистрации. После заключения договора наступает следующая стадия исполнения данного обязательства или договора.

Основные принципы исполнения обязательства:

1.Исподние должно осуществляться надлежащим образом т.е в соответствии с законом или условиями договора.

2.Исполнять обязательства следует путем наиболее благоприятным для контрагента (другая сторона)

3.Исполнение обязательства не должно нарушать права и причинить ущерб другим лицам.

Одностороннем изменение условий обязательства или односторонний отказ от исполнения обязательства не допускаются.